5 offres d'emploi intérim pour vous.

descriptif du postePour ce poste, vos missions sont les suivantes :- Prise en charge de la gestion de la subrogation- Support opérationnel au réseau dans la gestion de la paie- Application des procédures internes et respect des délais de traitementPoste à pourvoir dans le cadre d'une mission en intérim d'une durée de 3 mois dans un premier temps.profil recherchéDe formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 3 années idéalement en gestion de paie.Vo

descriptif du posteVous aurez pour mission principale de recevoir et traiter les demandes (appels téléphoniques et mails) dessalariés, managers, fonction ressources humaines, en lien avec le réseau référents des métiers.Sous la responsabilité du Responsable Equipe MAEL et rattaché au Responsable MAEL et Pôle Experts, il respecte lemode opératoire défini : accueil du demandeur, compréhension de sa demande, reformulation, traitement de cettedemande puis suiv

descriptif du posteVos principales missions seront:Participer à la supervision et aux contrôles de paieParticiper aux travaux de suivi en lien avec les organismes extérieursAssurer la réalisation des études suite aux évolutions réglementaires, rapports d'audits ou dans le cadre de projets transversesRédiger des documents de synthèse ainsi que des procéduresAssurer la tenue de tableau de suivi paie ainsi que la réalisation d'études et mesures d'indicateurP

descriptif du posteAu sein d'une entreprise industrielle de plus de 50 salariés implanté sur le 38850, vous aurez charge la gestion et l'imputation informatiques des fiches paies des salarié, l'établissement des tableaux de bord relatif aux rémunérations, .... Le poste peut être soit un temps plein à 35h/, soit un temps partiel en fonction de vos souhaits. Dans le cas d'un temps partiel, le jour de repos peut être le mercredi ou un autre jour à votre guise

descriptif du posteAu sein du pôle Activité Paie, vous êtes en charge de toutes les tâches liées au traitement de la paie et post-paie des collaborateurs du périmètre.Vous êtes également l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du gestionnaire administratif du personnel pour toutes les demandes d'informations ou interrogations relatives à la paie.Vous établissez une relation pérenne et de qualité avec le(s) gestionnaire(s) administration du personnel de votre