- descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous participez à l prise en charge du cycle de paie et prenez en charge la gestion administrative du personnel dans le respect des échéances et de la législation.-Administration du Personnel:Vous prenez en charge les formalités administratives liées aux dossiers des salariés (affiliations/radiations, arrêts de travail, saisies-arrêts, acomptes…).Vous suivez les IJSS précalculées / reçues et ledescriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous participez à l prise en charge du cycle de paie et prenez en charge la gestion administrative du personnel dans le respect des échéances et de la législation.-Administration du Personnel:Vous prenez en charge les formalités administratives liées aux dossiers des salariés (affiliations/radiations, arrêts de travail, saisies-arrêts, acomptes…).Vous suivez les IJSS précalculées / reçues et le
- descriptif du posteRattaché à la Direction administrative et financière, vous êtes en charge du déploiement de la politique RH de l'entreprise sur trois entités du Groupe. En appui à la Direction, vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, assurez un dialogue social de qualité et pilotez le développement RH (formation et recrutement).Activités Pilotage de la fonction RH (50% du poste): -Être force dedescriptif du posteRattaché à la Direction administrative et financière, vous êtes en charge du déploiement de la politique RH de l'entreprise sur trois entités du Groupe. En appui à la Direction, vous conseillez les opérationnels, supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie, assurez un dialogue social de qualité et pilotez le développement RH (formation et recrutement).Activités Pilotage de la fonction RH (50% du poste): -Être force de
