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Publié le 28 octobre 2019 dans ressources humaines
Atteindre l’égalité professionnelle réelle entre hommes et femmes, réduire les inégalités salariales au sein de votre entreprise… On vous livre les clés pour y parvenir.
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Publié le 28 octobre 2019 dans ressources humaines
Retour sur les différentes lois qui régissent les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. De la loi du 22 décembre 1972 à la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », on fait le point.
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Publié le 23 octobre 2019 dans compétitivité et performance
À partir de rencontres avec des experts et des dirigeants d’entreprises manufacturières qui modernisent leur outil de production, La Fabrique de l’industrie a publié en septembre dernier une note intitulée “Organisation et compétences dans l’usine du futur”.
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Publié le 23 octobre 2019 dans compétitivité et performance
Face à la complexité grandissante des projets et au besoin pressant d’innover en s’appuyant sur l’intelligence collective, le rôle de chef omniscient et omniprésent atteint ses limites. C’est ce que constate Florent Lothon, fondateur du site agiliste.fr et co-auteur du livre « Devenir une Entreprise Agile ».
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Publié le 23 octobre 2019 dans marque employeur
Les Gen Y (ou Millennials) et Z connaissent des expériences de vie analogues aux mêmes âges : entrée dans la vie professionnelle, premier enfant… Si ces jeunes symbolisent les transformations, ils adoptent néanmoins de nouveaux comportements en tant qu’actif, consommateur, citoyen, individu ou parent.
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Publié le 23 octobre 2019 dans marque employeur
Beaucoup le regrettent : s’il demeure l’un des critères les plus attractifs pour les candidats, le salaire n’est pourtant pas abordé en priorité lors des entretiens de recrutement. Pour en savoir davantage, Glassdoor, une plateforme de notation, répertorie, chaque année, les entreprises qui paient le mieux en France.
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Publié le 23 octobre 2019 dans ressources humaines
18,4%. Ce chiffre représente l’écart de salaire entre les hommes et les femmes sur l’ensemble des contrats à temps plein, selon les chiffres de l’Insee. Pour réduire cet écart rapidement, l’accompagnement à la négociation salariale devient l’un des leviers majeurs. Coup de projecteur sur l’une des initiatives les plus prometteuses pour réduire les inégalités.
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Publié le 23 octobre 2019 dans compétitivité et performance
`Qualité indispensable à la réussite professionnelle, la confiance en soi incite les autres à nous faire confiance en retour. En ressources humaines et management, elle constitue le terreau fertile sur lequel va croître un autre atout essentiel : le leadership.
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Publié le 29 septembre 2019 dans compétitivité et performance
Le bilan de compétences est un outil précieux pour l’évolution professionnelle des collaborateurs d’une entreprise : pourquoi et comment accompagner vos salariés dans cette démarche. Randstad vous éclaire.
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Publié le 28 septembre 2019 dans compétitivité et performance
Le bilan de compétences peut être mis en place à l’initiative du salarié comme de l’employeur. Quelles sont les conditions et règles à respecter ? Comment choisir le bon prestataire ? Randstad vous éclaire.
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