27 offres d'emploi intérim pour vous.

descriptif du posteNous recherchons deux Assistant(e)s Gestion du Personnel pour renforcer une équipe dynamique. Il s'agit d'une missionde deux mois dans un premier temps, avec une forte probabilité de prolongation. Vous serez rattaché(e) directement au Responsable CSP Gestion Administrative du Personnel, et vos missions seront variées et stimulantes :Gestion des dossiers d'alternants : Vous assurerez le suivi administratif complet des alternants, de la ge

descriptif du posteComment aimeriez-vous contribuer aux nombreuses missions d'un(e) Assistant(e) ressources humaines (F/H) ?Rejoignez une équipe dynamique et participez activement à la gestion administrative des ressources humaines au quotidien pour notre client.- Gérer les déclarations d'embauche et les formalités administratives, y compris les déclarations CPAM - Rédiger et mettre à jour les contrats de travail ainsi que les avenants, en assurant la coor

descriptif du posteVos principales missions seront:Pilotage et gestion du plan de développement des compétences des CSP- Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des managers et des équipes.- Construire, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences (PDC).- Organiser l'ensemble du dispositif formation avec les partenaires internes (CSRH formation et centres de formation) et externes (organismes de formation).- Coassurer

descriptif du posteEn quoi ce poste d'Assistant ressources humaines et paie (F/H) pourrait-il enrichir votre parcours professionnel ?Dans un cadre dynamique et rigoureux, vous accompagnerez le service des ressources humaines dans sa gestion opérationnelle quotidienne pour garantir un fonctionnement optimal- Vous superviserez le contrôle de gestion sociale et l'établissement de la BDES, ainsi que la gestion de l'index H/F - Vous assurerez le suivi minutieu

descriptif du posteDans quelle mesure le Chargé d'études RH (F/H) pourrait-il enrichir votre parcours professionnel ?Au sein de l'équipe Administration du Personnel, vous contribuerez à gérer efficacement les demandes opérationnelles des collaborateurs.- Gérer la communication interne, y compris la création et l'envoi de publipostages et de courriers électroniques, ainsi que le suivi des signatures électroniques - Effectuer la gestion administrative, nota

descriptif du posteDirectement intégré au service Ressources Humaines, vous assurez un rôle pivot sur les volets suivants :Gestion administrative du personnel : Vous prenez en charge l'établissement et le suivi des contrats de travail, tant pour les collaborateurs permanents que pour le personnel intérimaire.Pilotage de l'activité : Vous assurez le suivi des commandes et la gestion rigoureuse du temps de travail pour les populations cadres et non-cadres.Re

descriptif du posteAu sein d'un site industriel de premier plan, vous devenez le chef d'orchestre de la gestion du personnel intérimaire. Votre rôle est central : vous pilotez l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs temporaires, de l'expression du besoin par les managers jusqu'à leur intégration opérationnelle. Au quotidien, vous assurez le suivi administratif rigoureux des contrats et des habilitations, gérez les déclarations d'heures hebdomadair

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Ressources Humaines (RRH), vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'entrée à la sortie Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants, promesses d'embauche et suivi des dossiers individuels.Paie et Temps : Collecte des éléments variables de paie, suivi des absences (congés, maladies) et gestion des temps (logiciel de pointage).Recrutement : Diffusi

descriptif du posteSous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle pivot au sein du siège social pour garantir un environnement de travail d'excellence, en cohérence avec les standards d'une maison de mode prestigieuse. Vos missions se divisent en deux axes majeurs. D'une part, vous assurez la conciergerie générale du siège : accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, suivi des prestataires et des consommabl

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Recrutement du Groupe, vous jouez un rôle de véritable pivot opérationnel en assurant le support administratif et logistique du service. Vos missions s'articulent autour de trois axes majeurs :Gestion administrative et logistique : Vous gérez les agendas complexes, organisez les déplacements des candidats et des collaborateurs, et assurez le suivi des notes de frais via l'ERP. Vous êtes également garant(e) de l

descriptif du posteQuelles perspectives enrichissantes en tant qu'Assistant ressources humaines anglais professionnel (F/H) souhaitez-vous explorer ?Nous recherchons une personne compétente pour soutenir nos efforts en gestion des ressources humaines au sein d'un environnement dynamique et international.- Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l'intégration à la sortie, garantissant conformité et fluidité administratives - Coordonner les r

descriptif du posteEn quoi le poste d'Assistant Administratif RH (F/H) pourrait-il enrichir votre parcours professionnel ?En tant que collaborateur responsable, vous participerez activement à la gestion des tâches administratives liées aux ressources humaines au sein de notre établissement - Vous assurerez la gestion administrative quotidienne liée aux ressources humaines, en veillant à respecter les procédures internes - Vous superviserez et analyserez le

descriptif du posteVos principales missions seront: Garantir la conformité des actions de gestion administrative dans Workday, la cohérence et la qualité des donnéesAccompagner les acteurs de la famille RH dans la mise en œuvre des processus de gestion des données administratives des collaborateursParticiper aux différentes phases de data cleaning tant sur les données personnelles que professionnelles et organisationnelles pour permettre une mise en cohére

descriptif du posteAu sein d'un Centre de Services Partagés RH pour la France et la Belgique.Vos missions : Administration & Optimisation des Outils RH (Workday)Être force de proposition pour optimiser l'efficacité, l'expérience utilisateur et l'adoption de Workday.Déployer les évolutions selon les besoins exprimés et les projets du Groupe.Participer aux projets d'automatisation et de standardisation des processus RH.Collaborer avec les équipes techniques

descriptif du posteSous le contrôle de votre hiérarchie, vous prenez en charge tout le suivi administratif des collaborateurs del'embauche à la fin du contrat de travail, la gestion des temps et absences, des arrêts maladie, des accidentsde travail, des déclarations administratives dans le respect de la réglementation du travail, des accordsd'entreprise et des procédures internes. Vous aurez en charge les éléments variables de paie de l'établissement Vous

descriptif du posteVous serez en charge de soutenir diverses activités administratives centrées sur l'intégration et la gestion documentaire du personnel . - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel - Élaborer et suivre les contrats de travail et leurs avenants - Coordonner les liens avec les OPCO concernant les alternancesLa proposition de notre client pour ce poste est la suivante :- Contrat: Intérim- 39h du lundi au vendredi, horai

descriptif du posteVous rejoignez une équipe basée à Saint-Denis pour assurer le suivi administratif et sanitaire des collaborateurs.Vos missions principales consistent à :Gérer le cycle des visites médicales : vous traitez les demandes (embauche, suivi, reprise), saisissez les informations sur les sites des centres de médecine du travail et suivez la prise en charge des dossiers.Piloter la relation avec les organismes externes : vous gérez les adhésions e

descriptif du posteSous la responsabilité de la Responsable RH, vous intégrez une équipe dynamique pour soutenir l'activité du site dans un contexte de forte croissance. Après une immersion terrain pour découvrir les métiers (secteur de l'industrie), vous devenez le pilier opérationnel sur deux axes majeurs :Recrutement : Pilotage complet du processus de recrutement (ouvriers, techniciens, supports), du sourcing sur les jobboards à la conduite des entretie

descriptif du posteQuels défis captivants attendent le gestionnaire administration du personnel (F/H) dans cette mission stratégique ?Dans le cadre de ce poste, vous collaborerez étroitement avec l'équipe chargée de l'administration du personnel pour assurer un support administratif de qualité.- Assurer la gestion des données administratives des salariés, y compris l'établissement d'avenants et la mise à jour des dossiers (+650 personnes)- Organiser et acc

descriptif du posteVous élaborez les contrats, les avenants, les conventions de mobilité Groupe, conventions de détachement, courriers RH divers, attestations...Vous gérez les dossiers d'embauche ; intégration des nouveaux collaborateurs sur l'outil paieVous gérez et suivi des alternants : suivi administratif et demandes de financement auprès des OPCO.Vous faites la mise à jour des dossiers administratifs des collaborateurs et l'affiliation et radiation

descriptif du posteAu sein d'une équipe dynamique, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation administrative des parcours des futurs talents. Vos missions principales incluent :- Gestion contractuelle : vérification des pièces justificatives (CPAM, titres de séjour, diplômes) et établissement des formulaires CERFA (Apprentissage et Professionnalisation).- Conformité : contrôle rigoureux des conventions de formation.- Relations avec les OPCO : dépôt des co

descriptif du posteSous la responsabilité de la chargée des ressources humaines et de la juriste de l'entreprise, vous participez à la rédaction des documents juridiques, ainsi qu'au recrutement des salariés de l'entreprise.Sur le volet juridique :- rédiger les mises en demeure et avertissements,- suivre et rédiger des courriers dans le cadre des ruptures conventionnelles et documents disciplinaires,- gérer les recommandés et rédiger les convocations.Sur l

descriptif du posteComment envisagez-vous de contribuer efficacement au poste d'Assistant ressources humaines (F/H) ?En tant qu'élément clé de la gestion des ressources humaines, vous assurerez l'administration du personnel avec rigueur et efficacité- Assurer la gestion complète des processus d'embauche, incluant la rédaction des contrats et l'intégration des nouveaux employés- Contribuer au suivi des évolutions de carrière et aux changements de situations

descriptif du posteVos responsabilités :Pilotage du Pool Étudiants : Sourcing multicanal, animation des réseaux sociaux et organisation d'événements de recrutement.Processus de Recrutement : Sélection, entretiens individuels et évaluation des compétences.Administration RH : Gestion du dossier intérimaire, planification des visites médicales et intégration sur site.Analyse Terrain : Étude des postes en atelier pour optimiser l'adéquation profil/posteStage d

descriptif du posteSous la responsabilité de la direction RH, vous serez le bras droit opérationnel sur les sujets suivants :Relations Institutionnelles : Gestion et suivi des dossiers spécifiques (accords avec la CARSAT, prévention des risques, etc.).Chantier Classification : Accompagnement au déploiement de la nouvelle classification (analyse, correspondance des coefficients, communication interne).Ingénierie de poste : Audit et refonte complète des desc

descriptif du posteLe chargé RH définit et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) de la structure. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, ...). Il contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et peut également participer à la définitio

descriptif du posteRattaché(e) au siège social et au sein d'une équipe dynamique d'une dizaine de collaborateurs, vous assurez la continuité administrative de la structure :- Gestion Administrative du Personnel : Rédaction d'avenants aux contrats de travail, suivi des dossiers individuels.- Volet Santé au Travail : Gestion et planification des rendez-vous avec la médecine du travail.- Support Recrutement : Traitement et rédaction des réponses négatives aux