descriptif du posteAu sein du Centre de Services Partagés RH, vos missions :Réceptionner, traiter et suivre les demandes RH des Responsables Ressources Humaines, des services RH etdes managers en appliquant les processus internes au Groupe en France et réaliser les modificationsnécessaires dans les SIRH afin de s'assurer de la mise à jour des situations individuelles pour le service paie(gestion administratives des arrivées, des départs, des mobilités,...)
descriptif du posteAu sein du Centre de Services Partagés RH, vos missions :Réceptionner, traiter et suivre les demandes RH des Responsables Ressources Humaines, des services RH etdes managers en appliquant les processus internes au Groupe en France et réaliser les modificationsnécessaires dans les SIRH afin de s'assurer de la mise à jour des situations individuelles pour le service paie(gestion administratives des arrivées, des départs, des mobilités,...)
descriptif du posteRattaché au DRH, vous serez son réel bras droit et aurez comme principales missions:Vous êtes le point de contact pour les salariés et les managers, en fournissant des conseils et un soutien sur les politiques et procédures Ressources Humaines. Vous soutenez les opérations RH , telles que l'intégration et l'orientation des nouveaux collaborateurs, la préparation des contrats de travail, le suivi des fins de période d'essai, les avenants
descriptif du posteRattaché au DRH, vous serez son réel bras droit et aurez comme principales missions:Vous êtes le point de contact pour les salariés et les managers, en fournissant des conseils et un soutien sur les politiques et procédures Ressources Humaines. Vous soutenez les opérations RH , telles que l'intégration et l'orientation des nouveaux collaborateurs, la préparation des contrats de travail, le suivi des fins de période d'essai, les avenants
descriptif du posteVos missions seront les suivantes : Gestion administrative du personnelRédaction des contrats de travail et des avenantsDéclarations préalables à l'embauche (DPAE)Création et mise à jour des dossiers salariésSuivi des visites médicales obligatoiresGestion des affiliations mutuelle, prévoyance, retraite complémentaireTenue du registre du personnelGestion des absencesenviron 100 bulletins de salaire à gérerprofil recherchéVous devez être t
descriptif du posteVos missions seront les suivantes : Gestion administrative du personnelRédaction des contrats de travail et des avenantsDéclarations préalables à l'embauche (DPAE)Création et mise à jour des dossiers salariésSuivi des visites médicales obligatoiresGestion des affiliations mutuelle, prévoyance, retraite complémentaireTenue du registre du personnelGestion des absencesenviron 100 bulletins de salaire à gérerprofil recherchéVous devez être t
descriptif du posteKliff par Randstad est une agence d'intérim dédiée aux personnes reconnues travailleurs handicapés, nous recrutons et déléguons sur toute l'Île de France sur des contrats d'intérims, CDD et CDI sur tout type de postes.Notre ambition ? La mise à l'emploi et le maintien à l'emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés.Nous recherchons pour l'un de nos clients, des leaders européens dans la gestion d'actifs immobiliers, un comptab
descriptif du posteKliff par Randstad est une agence d'intérim dédiée aux personnes reconnues travailleurs handicapés, nous recrutons et déléguons sur toute l'Île de France sur des contrats d'intérims, CDD et CDI sur tout type de postes.Notre ambition ? La mise à l'emploi et le maintien à l'emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés.Nous recherchons pour l'un de nos clients, des leaders européens dans la gestion d'actifs immobiliers, un comptab
descriptif du posteVos principales missions seront:- Informer, orienter et conseiller les salariés et leur manager, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et les obligations de chacun- Réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés sur le périmètre de responsabilité ( mouvements du personnel, éléments variable de paie, contrôle de paie,rémunération, voyage et déplacement...)- Assurer
descriptif du posteVos principales missions seront:- Informer, orienter et conseiller les salariés et leur manager, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et les obligations de chacun- Réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés sur le périmètre de responsabilité ( mouvements du personnel, éléments variable de paie, contrôle de paie,rémunération, voyage et déplacement...)- Assurer
descriptif du postePour répondre aux besoins de l'entreprise et aux enjeux du business, détermine et met en œuvre la solution Formation la plus appropriée (efficience, budgétaire,etc.).Activités:Analyser les besoins émis pour son périmètre dans le plan de développement des compétencesPrioriser en concertation avec le management les formations à programmer dans son périmètre, répartir l'activité afin de gérer les volumes/urgences et planifie les sessions de
descriptif du postePour répondre aux besoins de l'entreprise et aux enjeux du business, détermine et met en œuvre la solution Formation la plus appropriée (efficience, budgétaire,etc.).Activités:Analyser les besoins émis pour son périmètre dans le plan de développement des compétencesPrioriser en concertation avec le management les formations à programmer dans son périmètre, répartir l'activité afin de gérer les volumes/urgences et planifie les sessions de
descriptif du posteAu sein du service RH, vous serez en appui sur les missions administratives liées à la gestion du personnel, au suivi des intérimaires et au recrutement.Vous travaillerez en lien direct avec l'équipe RH déjà en place et participerez à :* La gestion des dossiers administratifs (embauches, départs, classement, courriers…)* Le suivi des intérimaires (recrutement, intégration, contrats)* Le support au recrutement (annonces, organisation des
descriptif du posteAu sein du service RH, vous serez en appui sur les missions administratives liées à la gestion du personnel, au suivi des intérimaires et au recrutement.Vous travaillerez en lien direct avec l'équipe RH déjà en place et participerez à :* La gestion des dossiers administratifs (embauches, départs, classement, courriers…)* Le suivi des intérimaires (recrutement, intégration, contrats)* Le support au recrutement (annonces, organisation des
descriptif du posteVos missions principales : - Élaboration et suivi des contrats de travail et des avenants ainsi que le suivi et la saisie des dossiers d'embauches- Rédaction de courriers divers (réponse à démissions, congés parentaux...)- Assister la responsable ressources humaines dans l'élaboration des dossiers disciplinaires ou rupture de contrats.- Suivre les dossiers administratifs (maladie professionnelle, déclarations d'accident du travail...)- E
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descriptif du posteComment l'opportunité d'Assistant ressources humaines et ADP anglais courant (F/H) enrichira-t-elle votre parcours professionnel ?Dans le cadre de ce poste, vous jouerez un rôle essentiel en soutenant la coordination des processus d'acquisition de talents dans différents secteurs.- Planifier les entretiens de groupes et garantir une organisation efficace - Assurer la gestion administrative des contrats et la conformité des documents requ
descriptif du posteComment l'opportunité d'Assistant ressources humaines et ADP anglais courant (F/H) enrichira-t-elle votre parcours professionnel ?Dans le cadre de ce poste, vous jouerez un rôle essentiel en soutenant la coordination des processus d'acquisition de talents dans différents secteurs.- Planifier les entretiens de groupes et garantir une organisation efficace - Assurer la gestion administrative des contrats et la conformité des documents requ
descriptif du posteEn tant qu'assistant(e) ressources humaines (F/H) vos missions sont les suivantes:- Rédaction de courrier auprès des salariés- Attestations - Convocation salariés au VM, rdv- Rédactions de contrats de travailprofil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience.Vous possédez une première expérience réussie dans un service RHVous aimez le contact humain ? C'est le moment de postuler !à propos de notr
descriptif du posteEn tant qu'assistant(e) ressources humaines (F/H) vos missions sont les suivantes:- Rédaction de courrier auprès des salariés- Attestations - Convocation salariés au VM, rdv- Rédactions de contrats de travailprofil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience.Vous possédez une première expérience réussie dans un service RHVous aimez le contact humain ? C'est le moment de postuler !à propos de notr
descriptif du posteComment votre passion pour les relations humaines pourrait-elle s'épanouir en tant qu'Assistant gestion du personnel (F/H) ?Rejoignez une équipe dynamique où vous gérerez des tâches essentielles de soutien administratif et contribuerez activement à l'organisation des ressources humaines. - Assurer la gestion des dossiers du personnel et la constitution des dossiers du personnel - Saisir les éléments de paie, incluant les variables et tou
descriptif du posteComment votre passion pour les relations humaines pourrait-elle s'épanouir en tant qu'Assistant gestion du personnel (F/H) ?Rejoignez une équipe dynamique où vous gérerez des tâches essentielles de soutien administratif et contribuerez activement à l'organisation des ressources humaines. - Assurer la gestion des dossiers du personnel et la constitution des dossiers du personnel - Saisir les éléments de paie, incluant les variables et tou
descriptif du posteVotre mission principale:Assurer le support administratif et opérationnel du service RH en gérant les dossiers, en produisant des documents et en participant à la mise en œuvre des processus RH.Activités principales :Gestion administrative : secrétariat, classement, contrôle des documents, rédaction de contrats et attestations, suivi des arrêts maladie, formalités d'embauche.Formation : organisation logistique, convocation, gestion des s
descriptif du posteVotre mission principale:Assurer le support administratif et opérationnel du service RH en gérant les dossiers, en produisant des documents et en participant à la mise en œuvre des processus RH.Activités principales :Gestion administrative : secrétariat, classement, contrôle des documents, rédaction de contrats et attestations, suivi des arrêts maladie, formalités d'embauche.Formation : organisation logistique, convocation, gestion des s
descriptif du posteVos missions :Rattaché(e) au service commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'activité en assurant la gestion complète du processus de réponse aux appels d'offres.Vos responsabilités principales seront les suivantes :- Analyse des dossiers : Identifier et analyser les appels d'offres pertinents, puis évaluer les exigences techniques et administratives des dossiers de consultation.- Coordination et préparation des r
descriptif du posteVos missions :Rattaché(e) au service commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement de l'activité en assurant la gestion complète du processus de réponse aux appels d'offres.Vos responsabilités principales seront les suivantes :- Analyse des dossiers : Identifier et analyser les appels d'offres pertinents, puis évaluer les exigences techniques et administratives des dossiers de consultation.- Coordination et préparation des r
descriptif du posteResponsabilités clés :Gestion administrative et juridique : Assurer le traitement et le suivi rigoureux des dossiers du personnel, rédiger les contrats et les communications internes (notes de service, attestations).Logistique de la formation : Planifier et organiser les formations, veiller au renouvellement des habilitations et garantir la bonne tenue des dossiers.Relations avec les agences d'intérim : Gérer les besoins de l'entreprise
descriptif du posteResponsabilités clés :Gestion administrative et juridique : Assurer le traitement et le suivi rigoureux des dossiers du personnel, rédiger les contrats et les communications internes (notes de service, attestations).Logistique de la formation : Planifier et organiser les formations, veiller au renouvellement des habilitations et garantir la bonne tenue des dossiers.Relations avec les agences d'intérim : Gérer les besoins de l'entreprise
