5 offres d'emploi : Commerce / distribution, intérim, Les Ulis

descriptif du posteRattaché au Responsable du service, votre périmètre couvrira : La gestion des commandes : - Renseigner les clients sur les délais et les prix. - Accuser réception des commandes et confirmer les prix et délais via saisie. - Facturer les commandes et gérer les expéditions. - Rédiger les déclarations ADR/IATA et transmettre les numéros de suivi aux clients. - S'assurer de l'enlèvement rapide des commandes et veiller à la rotation du carnet

descriptif du posteRattaché au Responsable du service, votre périmètre s'articulera comme suit : Mission Principale:Le Spécialiste des Ressources Humaines sera responsable des activités quotidiennes au sein du service central RH pour la France . Il ou elle garantit la qualité du service et la performance opérationnelle en travaillant avec les processus documentés et en travaillant avec les métriques et tableaux de bord appropriés. Tâches et responsabilités

descriptif du posteQuels défis captivants rencontrerez-vous en tant que Préparateur de commandes (F/H) ?Vous serez chargé·e de la gestion de la logistique de commandes, sous la direction de votre supérieur hiérarchique. - Assurer la préparation minutieuse des commandes à l'aide de bordereaux informatisés - Effectuer le prélèvement, l'emballage et le placement des produits ménagers sur palettes - Utiliser l'outil informatique pour l'impression des étiqu

descriptif du posteComment l'opportunité de devenir Assistant (F/H) pourrait-elle transformer votre carrière ?Rejoignez une équipe dynamique où vous contribuerez activement à l'organisation administrative fluide et à l'optimisation des processus de gestion- Assurer la gestion précise et efficace de la facturation - Effectuer le suivi rigoureux et détaillé des dossiers administratifs - Entretenir une relation collaborative avec le service comptable du siè

descriptif du posteLe Spécialiste des Ressources Humaines sera responsable de toutes les requêtes des ressources humaines liées aux employés, à partir de leur embauche jusqu'à leur départ y compris :Gestion des questions administratives liées aux employésAider les employés pour toute question concernant les processus RHGarantie du respect des différents accords applicablesMaintien des informations, des ressources, des manuels et des processus pour la Franc