les métiers des ressources humaines.

Parmi les métiers RH liés à la gestion administrative des employés, le rôle du gestionnaire de paie est d'une importance capitale.. Comme l’indique son titre, ce professionnel s’occupe de gérer la paie des salariés, mais intervient également au niveau des régimes de retraite et des avantages sociaux, s’assurant que tout est conforme aux textes en vigueur.

Au sein de ce service, le chargé de recrutement aide à définir les besoins en personnel et gère le processus de recrutement, de la sélection des candidats aux entretiens, en passant par l'embauche elle-même et l'intégration des nouveaux salariés. En collaboration étroite avec les managers opérationnels, il élabore les fiches de poste, définit les critères de sélection et assure une veille sur le marché de l'emploi. Son rôle est essentiel pour attirer les meilleurs talents et construire des équipes performantes, tout en veillant à la promotion de la diversité dans les recrutements.

Le responsable de la formation et du développement, quant à lui, se charge de la formation continue des employés. Il identifie les compétences disponibles et les besoins de l'entreprise, évalue le potentiel et les aspirations des salariés et élabore des programmes de formation qui répondent à ces différentes problématiques. En véritable architecte du développement des compétences, il conçoit et met en œuvre le plan de formation annuel, pilote le budget associé et mesure l'impact des actions menées. Il joue également un rôle clé dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), anticipant les évolutions des métiers pour adapter les formations aux enjeux futurs de l'entreprise.

Le chargé de la gestion des carrières et le responsable de la diversité et de l'inclusion sont des personnes clés pour assurer écoute, égalité et bien-être au sein de l'entreprise. Le premier aide les employés à planifier leur carrière et les accompagne dans leur développement professionnel. En étroite collaboration avec les managers, il évalue leurs performances pour prendre des décisions quant aux promotions internes et identifie les opportunités d'évolution adaptées à chaque profil. Il met également en place des programmes de mentoring et des bilans de compétences pour faciliter la mobilité interne.

Le responsable de la diversité et de l'inclusion, quant à lui, s'attache à cultiver un environnement équitable, inclusif et bienveillant. Il pérennise la diversité et veille à ce qu'aucune discrimination ne soit commise, que ce soit dans les processus de recrutement, de rémunération ou d'évolution professionnelle. Pour cela, il développe des politiques d'entreprise innovantes, sensibilise les équipes à travers des formations dédiées et met en place des indicateurs de suivi pour mesurer l'impact de ses actions. Son rôle est essentiel pour promouvoir une culture d'entreprise respectueuse des différences et favorable à l'épanouissement de tous les talents.

Les métiers RH orientés « gestion » sont accessibles à partir du niveau Bac+2 grâce à deux diplômes reconnus dans le secteur :

• Le BTS Gestion PME (qui peut se préparer au lycée ou dans une école)
• Le BUT Gestion des entreprises et des administrations (en IUT)

Les opportunités sont plus nombreuses et plus ciblées pour les titulaires d’un Bac+3 :

• Licence Gestion, parcours Gestion des ressources humaines
• Licence AES, parcours Ressources humaines
• Licence professionnelle (Métiers de la gestion des ressources humaines, Management et gestion des organisations, Métiers de la gestion et de la comptabilité)
• DU (Droit et gestion RH à l’université Lyon 2 ou Économie et management des ressources humaines à l’université de la Côte d’Azur)

Si vous vous souhaitez devenir DRH ou de gestionnaire de carrière, vous devrez obtenir un Bac+5 :

• Master Ressources humaines
• Master Sciences du management
• Master Droit du travail
• Master Droit social
• Master Psychologie, etc.

Certains établissements privés et écoles de commerce proposent également des formations en contrat de professionnalisation permettant d’accéder à des postes en alternance.

Deux tiers des employés RH travaillent auprès d’entreprises ou d’administrations. Selon la taille de la structure, ils peuvent gérer seuls l’ensemble des responsabilités liées aux ressources humaines ou s’intégrer à une équipe où les tâches sont divisées en fonction de leurs spécialisations respectives.

Un tiers des effectifs œuvrent pour le compte de cabinets indépendants et sont sollicités de manière ponctuelle par les entreprises pour des activités de consulting, des besoins en formation ou des missions de recrutement.