39 offres d'emploi intérim pour vous.

descriptif du posteSous la supervision de la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour principales responsabilités :- Réalisation de la paie en lien avec le prestataire paie- Gestion de l'administration RH liée à la paie et aux contrats de travail- Suivi et mise à jour des reportings RH- Suivi des indicateurs de performance RH (KPI)profil recherchéDe formation Bac+2 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum sur un p

descriptif du posteVos missions principales :- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations...)- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ADP).- Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux...profil recherchéVous devez être

descriptif du posteVous aurez comme principales tâches :- Gérer les processus d'entrée et de sortie du personnel, ainsi que l'établissement et le suivi des contrats et avenants - Gérer la paie avec le traitement des variables de paie complexes et la préparation des bulletins de salaire - Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives avec précision et veiller au respect des obligations légales et réglementairesVoici les détails de l'opportunité :- Contrat:

descriptif du posteComment souhaitez-vous transformer votre expertise en paie en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Rejoignez une équipe dynamique pour assurer une gestion précise et efficace des processus de paie et de déclaration sociale au sein de l'entreprise. - Réaliser la déclaration sociale nominative mensuelle avec rigueur - Assurer le suivi des traitements et des versements de cotisations, incluant URSSAF et retraite - Identifier et corriger l

descriptif du posteComment le rôle de Gestionnaire de paie (F/H) pourrait-il transformer votre carrière professionnelle ?Ce poste implique la gestion rigoureuse de tous les aspects de la paie, en assurant la conformité aux règlements en vigueur.- Assurer la saisie précise des maladies, des accidents du travail, ainsi que l'encodage des contrats de travail- Gérer et suivre administrativement les congés payés en consultant efficacement le logiciel de gestion

descriptif du posteComment contribuer efficacement à la gestion de la paie en tant que Gestionnaire paie et administration du personnel (F/H) ?Notre client recherche une personne dynamique et polyvalente pour assurer la gestion des processus administratifs liés au personnel et à la paie.- Établissement des contrats, gestions des embauches sur Onboarding pour les nouveaux arrivants, suivi administratif des salariés et gestion de la prévoyance - Gestion des

descriptif du posteVous effectuez, coordonnez et contrôlez la gestion administrative et la paie dupersonnel de votre périmètre dans le respect des accords groupe, société ouétablissement :o gestion des données individuelles en application des règles de droit : salaires,protection sociale , Edition de contrats de travail et avenants, attestations,certificat de travail ,…o gestion des éléments de gestion des temps et de congéso saisie des éléments de paie et

descriptif du posteVos principales missions :- Réception et saisie/import des éléments envoyés par les régions- Saisies/import- Validation des saisies effectuées par les correspondant paie locaux- Suivie des AT , maternité ... Élaboration des attestations et dossier prévoyance , correspondance avec les organismes extérieurs (CPAM , prévoyance ) , suivi des IJSS et IJ prévoyance-Préparation / Élaboration des STC- Gestion des avances , acomptes , prêts , opp

descriptif du posteVos missions seront les suivantes : - Gestion de 80 paies : De la collecte des variables à l'édition des bulletins et aux déclarations sociales.- Administration du temps de travail (TT) : Suivi des absences, congés, et heures supplémentaires.- Participation à la gestion de la formation : Appui sur le suivi administratif et logistique des actions de formation.profil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et devez avoir au moins 1 p

descriptif du posteVos principales missions :- Gestion de la boîte mail RH- Intégration des nouveaux collaborateurs dans l'outil- Saisie des variables de paie : transports, télétravail, absences EVF, heures sup, primes, acomptes, mutuelle…- Création des dossiers de prévoyance et saisie en paie- Contrôle des variables et des cotisations (en binôme)- Élaboration du post-paie et des états comptables (en binôme)- Suivi des IJSS (non prioritaire)- Gestion des s

descriptif du posteRattaché(e) à la Responsable RH, vous serez en charge de :Établir les bulletins de paie (multi-sites/multi-conventions le cas échéant)Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales)Suivre les arrêts maladie, congés, accidents du travail, etc.Assurer le lien avec les organismes sociaux et la comptabilitéRépondre aux questions des salariés sur leur paieGérer une partie de l'administration du personnelPoste e

descriptif du posteVos principales missions seront:Vous accompagnerez et formerez les Managers Pôle Administratif dans les traitements spécifiques de la gestion administrative, de la paie et de la gestion des temps (contrôle des éléments variables du brut, contrôle des virements, soldes de tout compte…)Vous gérerez les spécificités tels que la maladie, la prévoyance ainsi que la déclaration des charges sociales Vous interviendrez dans le processus de recru

descriptif du postePrincipales tâches:gestion des données individuelles en application des règles de droit : salaires, protection sociale , Edition de contrats de travail et avenants, attestations, certificat de travail gestion des éléments de gestion des temps et de congéssaisie des éléments de paie et contrôle des traitements de paie, déclaration, contrôle et paiement des charges sociales,Pour son périmètre, il participe à l'élaboration des reportings so

descriptif du posteVotre mission principale est de gérer la gestion administrative et financière liée à la subrogation des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et les organismes de prévoyance.A ce titre, vous devez : - Contrôler les arrêts de travails ; - Préparer les docciers de prévoyance ; - Traiter les DSN évènementielles liées aux arrêts de travail ; - Suivre les indemnités journalières ; - Suivre les remboursements perçus et rappro

descriptif du posteAu sein de la société Thalès, le gestionnaire paie effectue, coordonne et contrôle la gestion administrative et la paie du personnel de son périmètre dans le respect des accords groupe, société ou établissement :¿ gestion des données individuelles en application des règles de droit : salaires, protection sociale , édition de contrats de travail et avenants, attestations, certificat de travail... ¿ gestion des éléments de gestion des temp

descriptif du posteNous recherchons un(e) gestionnaire de paie ADP.Vous aurez pour missions le traitement mensuel de la paie, la gestion administrative du personnel :- Contrôler et/ou saisir les éléments variables.- Etablissement des bulletins spécifiques (solde de tout compte, rappel de salaires...).- Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.- Divers reportings sur Excel.profil recherchéIssu(e) d'une formation en Comptabilité ou en Ressour

descriptif du posteNous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie opérationnel(le) et autonome pour intervenir sur l'ensemble du périmètre paie de notre client.Vos missions principales seront les suivantes :- Gérer l'intégralité du processus paie (de A à Z)- Saisir et contrôler les éléments variables- Réaliser les déclarations sociales via la DSN- Assurer le suivi des horaires, congés et absences des salariés- Travailler en lien étroit avec les équipes intern

descriptif du posteAttendus :Gestion des mouvements de personnel (embauches, mutations, départs)Gestion des variables de paie (absences, éléments variables…)Établissement des attestations liées à la paie (Attestation France Travail, certificat travail, solde de tout compte, attestation maladie, prévoyance…)profil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 3 années d'expérience.Connaissance de HRaccess, et multi convention collectives (

descriptif du posteDans le cadre de la mise en place et du déploiement d'un applicatif, votre principale mission sera d'instruire les dossiers des assurés sociaux dans le cadre du recouvrement de l'indemnité de revenus de substitution (IJSS) dans le respect de la réglementation de la sécurité sociale.- Gérer méticuleusement les arrêts maladie et les déclarations afférentes- Garantir la conformité des processus avec les réglementations en vigueur- Fournir d

descriptif du posteVous prenez en charge une partie de la population afin de traiter la paie et l'administration du personnel :- Processus intégral de la paie du lot + après paie- Traitement des arrêts maladie, accident de travail + attestations- Gestion des congés payés- Création des dossiers des salariés dans le logiciel de paie et suivi du contrat- Déclaration mensuelle DSN : URSSAF / Retraite / Prévoyance / Formation / Mutuelle- Transmission de l'inter

descriptif du posteRattaché à la Responsable paie et administration du personnel, vos missions sont les suivantes:Traitement et coordination au quotidien de la gestion administrative du personnel de son portefeuille paie : Etablissement des formalités d'embauche et de sortie du personnel (DUE, solde de tout compte, attestation Pôle emploi, certificat de travail,...), gestion dossiers des nouveaux salariés, réalisation et suivi des contrats de travail et av

descriptif du posteAu sein du Centre de services partagés RH PAIE du groupe, vous intervenez sur le logiciel de pointage interne à l'entreprise et sur l'outil de calcul des temps et de gestion des absences (UKG Kronos) en amont et en aval des saisies effectuées en agences.Ses tâches incluent notamment : - Suivi de l'avancement de saisie des pointages saisis en agences,- Aide et réponse aux sollicitations des agences concernant les absences sais

descriptif du posteRattaché(e) au sein du service RH, vos missions seront relatives à l'administration des salariés et de leurs données personnelles.A ce titre, vous prenez en charge les missions suivantes:- entrée des données personnelles des salariés dans le SIRH et enregistrement des mouvements des salariés (entrées, sorties, modifications de contrat, de cycle de travail, mutuelle)- rédaction des avenants au contrat de travail et des courriers de répons

descriptif du postePrêt(e) à relever le défi passionnant de Gestionnaire de paie (F/H) et transformer des processus?Rejoignez un environnement dynamique où vous serez chargé(e) de traiter efficacement les divers aspects de gestion de la paie avec précision et rigueur - Gérez les flux d'embauches, de départs, de mutations et de modifications de données personnelles et contractuelles - Recueillez et saisissez les éléments fixes et variables des paies tout e

descriptif du posteActivités principalesEtablit et contrôle les paies de son périmètreEtablit et garantit les bulletins de salaires dans le respect du droit du travail et desrèglementations : recueille, saisit et contrôle les éléments de rémunération, STC ;Vérifie le bon déroulement mensuel des opérations de paie sur l'ensemble des composantessociales et fiscales et corrige les éventuelles erreurs¿ Met en œuvre les procédures de paie et d'administration du

descriptif du posteAu sein d'une équipe, vos missions principales sont la gestion de 250 à 300 paies mensuelles : De la saisie des éléments variables jusqu'au pointage du bulletin de paie. A ce titre, vous devez : - Création et mise à jour de dossiers salariés dans le Système d'information RH ;- Gestion des absences (maladie, congés...) et envoi des attestations de salaire aux CPAM dans le cadre de la subrogation ;- Analyse et saisie des éléments variables

descriptif du posteAu sein du Centre de Services Partagés RH France de SAFRAN, en charge de 24 sociétés et 94 réglementaires, le Gestionnaire de Paie est rattaché-e au Pôle Opérations, vos missions seront les suivantes :- Le traitement des flux de gestion administrative (embauches, départs, mutations, etc ..) et le calcul de paie.- Réaliser la DPAE- Recueil et saisie des éléments fixes et variables de paie- Inclure les évolutions de rémunération des salari

descriptif du posteRattaché à la DRH directement et en appui de la Responsable paie, les principales missions sont les suivantes :Gestion de la paie et des déclarations dans un contexte de paie externalisée :· Réunir tous les éléments relatifs à la paie et vérifier leur véracité· Saisir les informations relatives aux variables et incidents de paie· Assurer un contrôle de cohérence des éléments variables d'un mois à un autre· Supervi

descriptif du posteDans un cadre professionnel exigeant, vous serez amené(e) à gérer l'intégralité des processus liés à la paie et aux déclarations sociales.Vous préparez, traitez et contrôlez les paies ainsi que les déclarations sociales des clientsVous réalisez les bulletins de salaire, les bordereaux de cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles et tout autre document déclaratif relatif à la masse salariale dans les conditions prévues au contra

descriptif du posteComment contribueriez-vous au succès de notre client en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Dans le cadre de vos fonctions essentielles au sein du service paie, vous assumerez la gestion des diverses procédures administratives et opérationnelles inhérentes. - Assurer le suivi rigoureux des absences, des présences, ainsi que la saisie des variables de paie des salariés - Élaborer les bulletins de paie tout en garantissant la conformité a