descriptif du posteSous la responsabilité du responsable d'unité pour les lignes 15S, 16 et 17, ou du responsable du pôle ligne de l'unité pour les lignes 18 et 15 NEO, le responsable est dédié au suivi des sujets de sécurité et de sûreté des chantiers de la ligne construite par la direction de projet.Il relaie l'ensemble des prescriptions du Maître d'Ouvrage relatives à la sécurité et à la sûreté des chantiers, dans le respect des dispositions transverses
descriptif du posteSous la responsabilité du responsable d'unité pour les lignes 15S, 16 et 17, ou du responsable du pôle ligne de l'unité pour les lignes 18 et 15 NEO, le responsable est dédié au suivi des sujets de sécurité et de sûreté des chantiers de la ligne construite par la direction de projet.Il relaie l'ensemble des prescriptions du Maître d'Ouvrage relatives à la sécurité et à la sûreté des chantiers, dans le respect des dispositions transverses
descriptif du posteAu sein du Département Technique des Systèmes d'Information qui assure la conception, la mise en place, le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et de tous les moyens informatiques de l'institution, vous intégrerez le pôle « Infrastructures ».Ce pôle est composé de cinq ingénieurs et d'un responsable et assure le socle technique du système d'information (réseau, sécurité, annuaires, messagerie...). En tant qu'ingénie
descriptif du posteAu sein du Département Technique des Systèmes d'Information qui assure la conception, la mise en place, le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et de tous les moyens informatiques de l'institution, vous intégrerez le pôle « Infrastructures ».Ce pôle est composé de cinq ingénieurs et d'un responsable et assure le socle technique du système d'information (réseau, sécurité, annuaires, messagerie...). En tant qu'ingénie
descriptif du poste-Être l'interlocuteur privilégié des centres et des services du siège pour assurer l'actualisation des données du SPSI et l'élaboration des propositions pour la stratégie immobilière de l'établissement ;- Analyser le patrimoine immobilier existant au regard des principes posés par la politique immobilière de l'Etat et de la réglementation applicable, notamment en matière de sécurité, d'accessibilité et de normes environnementales : pour
descriptif du poste-Être l'interlocuteur privilégié des centres et des services du siège pour assurer l'actualisation des données du SPSI et l'élaboration des propositions pour la stratégie immobilière de l'établissement ;- Analyser le patrimoine immobilier existant au regard des principes posés par la politique immobilière de l'Etat et de la réglementation applicable, notamment en matière de sécurité, d'accessibilité et de normes environnementales : pour
descriptif du posteComptabilité générale et fiscalité :Enregistrer les opérations comptables et veiller à la tenue et à la conformité des comptes.- Contrôler l'exactitude des écritures comptables et vérifier une situation comptable. - Analyser, contrôler et corriger les comptes le cas échéant.Préparer et déposer les déclarations fiscales réglementaires (TVA, DAS2, retenues à la source…).Réaliser la clôture annuelle (comptes annuels, liasse fiscale, annex
descriptif du posteComptabilité générale et fiscalité :Enregistrer les opérations comptables et veiller à la tenue et à la conformité des comptes.- Contrôler l'exactitude des écritures comptables et vérifier une situation comptable. - Analyser, contrôler et corriger les comptes le cas échéant.Préparer et déposer les déclarations fiscales réglementaires (TVA, DAS2, retenues à la source…).Réaliser la clôture annuelle (comptes annuels, liasse fiscale, annex
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle Comptabilité Tiers, vous assurez la fiabilité de la chaîne des paiements pour plusieurs entités. Vos missions principales s'articulent autour de quatre axes :Gestion de la comptabilité auxiliaire : Réception, enregistrement et imputation comptable/analytique des factures, ainsi que le suivi et le lettrage des comptes tiers.Cycle de trésorerie : Préparation des paiements automatiques et manuels, gestion
descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du pôle Comptabilité Tiers, vous assurez la fiabilité de la chaîne des paiements pour plusieurs entités. Vos missions principales s'articulent autour de quatre axes :Gestion de la comptabilité auxiliaire : Réception, enregistrement et imputation comptable/analytique des factures, ainsi que le suivi et le lettrage des comptes tiers.Cycle de trésorerie : Préparation des paiements automatiques et manuels, gestion
descriptif du posteIntégré(e) à une DRH de 11 personnes, vous contribuerez activement à la politique RH de l'établissement. Vos missions seront complètes et variées :- Gestion du cycle de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les directions (conseil en compétences, rédaction fiches de poste et annonces), publication des offres (internes/externes), organisation et conduite d'entretiens, sélection des candidats, supervision des cabinets sous-traita
descriptif du posteIntégré(e) à une DRH de 11 personnes, vous contribuerez activement à la politique RH de l'établissement. Vos missions seront complètes et variées :- Gestion du cycle de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les directions (conseil en compétences, rédaction fiches de poste et annonces), publication des offres (internes/externes), organisation et conduite d'entretiens, sélection des candidats, supervision des cabinets sous-traita
descriptif du posteIntégré(e) à une DRH de 11 personnes, vous contribuerez activement à la politique RH de l'établissement. Vos missions seront complètes et variées :- Gestion du cycle de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les directions (conseil en compétences, rédaction fiches de poste et annonces), publication des offres (internes/externes), organisation et conduite d'entretiens, sélection des candidats, supervision des cabinets sous-traita
descriptif du posteIntégré(e) à une DRH de 11 personnes, vous contribuerez activement à la politique RH de l'établissement. Vos missions seront complètes et variées :- Gestion du cycle de recrutement de A à Z : analyse des besoins avec les directions (conseil en compétences, rédaction fiches de poste et annonces), publication des offres (internes/externes), organisation et conduite d'entretiens, sélection des candidats, supervision des cabinets sous-traita
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