descriptif du posteSouhaitez-vous contribuer au bien-être des résidents comme Aide médico-psychologique (F/H) en foyer d'accueil ?Au sein d'un foyer d'accueil, vous accompagnerez les personnes accueillies dans leur quotidien et contribuerez à leur bien-être - Vous participerez à l'accompagnement des résident·e·s lors des actes essentiels de la vie quotidienne - Vous favoriserez le maintien de l'autonomie, les échanges sociaux et la participation aux activi
descriptif du posteSouhaitez-vous contribuer au bien-être des résidents comme Aide médico-psychologique (F/H) en foyer d'accueil ?Au sein d'un foyer d'accueil, vous accompagnerez les personnes accueillies dans leur quotidien et contribuerez à leur bien-être - Vous participerez à l'accompagnement des résident·e·s lors des actes essentiels de la vie quotidienne - Vous favoriserez le maintien de l'autonomie, les échanges sociaux et la participation aux activi
descriptif du posteLe poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint:- Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle- Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…- Contrôler les bulletins de paies- Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés- Gérer les fins de contrat et les obli
descriptif du posteLe poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint:- Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle- Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…- Contrôler les bulletins de paies- Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés- Gérer les fins de contrat et les obli
descriptif du posteSous la responsabilité du Référent Technique et du Responsable Développement du Service, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour un portefeuille de 30 entreprises, soit un total de 340 paies mensuelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de 5 personnes dans un environnement stimulant.Vos missions :- Collecter et analyser les données variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, e
descriptif du posteSous la responsabilité du Référent Technique et du Responsable Développement du Service, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour un portefeuille de 30 entreprises, soit un total de 340 paies mensuelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de 5 personnes dans un environnement stimulant.Vos missions :- Collecter et analyser les données variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, e
descriptif du posteSouhaitez-vous contribuer aux missions d'un·e Moniteur·rice-éducateur·rice (F/H) en foyer d'accueil ?Au sein d'un foyer d'accueil, vous contribuerez à l'accompagnement quotidien des personnes accueillies et à leur épanouissement - Vous participerez à l'élaboration et au suivi des projets individualisés avec l'équipe pluridisciplinaire - Vous animerez des activités favorisant l'autonomie, la socialisation et le développement des capacités
descriptif du posteSouhaitez-vous contribuer aux missions d'un·e Moniteur·rice-éducateur·rice (F/H) en foyer d'accueil ?Au sein d'un foyer d'accueil, vous contribuerez à l'accompagnement quotidien des personnes accueillies et à leur épanouissement - Vous participerez à l'élaboration et au suivi des projets individualisés avec l'équipe pluridisciplinaire - Vous animerez des activités favorisant l'autonomie, la socialisation et le développement des capacités
descriptif du posteLes missions principales de l'adjointe de la responsable Paie sont les suivantes :- 1) L'adjointe de la responsable paie conserve un portefeuille de paies établi par la Responsable Paie et toutes les attributions d'une gestionnaire de paie sur son périmètre. Pour autant ce portefeuille tient compte des autres attributions de l'adjointe pour lui permettre de mener l'ensemble de son travail de façon satisfaisante.- 2) L'adjointe de la resp
descriptif du posteLes missions principales de l'adjointe de la responsable Paie sont les suivantes :- 1) L'adjointe de la responsable paie conserve un portefeuille de paies établi par la Responsable Paie et toutes les attributions d'une gestionnaire de paie sur son périmètre. Pour autant ce portefeuille tient compte des autres attributions de l'adjointe pour lui permettre de mener l'ensemble de son travail de façon satisfaisante.- 2) L'adjointe de la resp
descriptif du posteLa proposition de notre client pour ce poste est la suivante :- Contrat: Intérim- Durée: 15/jours- Salaire: 14 euros/heureSouhaitez-vous valoriser vos compétences d'Aide-soignant(e) (F/H) au sein d'un établissement pour personnes âgées ?Vous accompagnerez les personnes résidentes d'un établissement pour personnes âgées afin de préserver leur autonomie, leur confort et leur dignité - Vous réaliserez les soins d'hygiène, de confort et de p
descriptif du posteLa proposition de notre client pour ce poste est la suivante :- Contrat: Intérim- Durée: 15/jours- Salaire: 14 euros/heureSouhaitez-vous valoriser vos compétences d'Aide-soignant(e) (F/H) au sein d'un établissement pour personnes âgées ?Vous accompagnerez les personnes résidentes d'un établissement pour personnes âgées afin de préserver leur autonomie, leur confort et leur dignité - Vous réaliserez les soins d'hygiène, de confort et de p
descriptif du posteVos missions sont les suivantes :1 - Pilotage de l'action du serviceConcevoir et mettre en œuvre les projets d'établissements, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte des 2 projets d'établissement, de l'évaluation des besoins des personnes accueillies et du contexte territorial.Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies.Être le ga
descriptif du posteVos missions sont les suivantes :1 - Pilotage de l'action du serviceConcevoir et mettre en œuvre les projets d'établissements, en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte des 2 projets d'établissement, de l'évaluation des besoins des personnes accueillies et du contexte territorial.Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies.Être le ga
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