- descriptif du posteDescription du poste :Rattaché(e) hiérarchiquement à l'un des HR Managers, vous intégrez une équipe RH dynamique pour piloter la gestion administrative et opérationnelle de trois entités juridiques distinctes.Vos missions principales :-Gestion de la paie de A à Z : Vous assurez la gestion complète de la paie pour le périmètre France, en collaboration étroite avec une équipe support basée en Inde.-Contrôle et conformité : Vous vérifiez ledescriptif du posteDescription du poste :Rattaché(e) hiérarchiquement à l'un des HR Managers, vous intégrez une équipe RH dynamique pour piloter la gestion administrative et opérationnelle de trois entités juridiques distinctes.Vos missions principales :-Gestion de la paie de A à Z : Vous assurez la gestion complète de la paie pour le périmètre France, en collaboration étroite avec une équipe support basée en Inde.-Contrôle et conformité : Vous vérifiez le
- descriptif du posteEn tant qu'Expert(e) Paie, votre mission principale sera d'apporter un second niveau de soutien technique aux équipes RH et à nos clients internes. Vous prendrez en charge les cas complexes remontés par les HR Admin, les analyserez et proposerez rapidement des résolutions efficaces, assurant le lien avec le troisième niveau de soutien si nécessaire.Votre rôle sera central dans le cycle de paie : vous effectuerez la saisie des données dedescriptif du posteEn tant qu'Expert(e) Paie, votre mission principale sera d'apporter un second niveau de soutien technique aux équipes RH et à nos clients internes. Vous prendrez en charge les cas complexes remontés par les HR Admin, les analyserez et proposerez rapidement des résolutions efficaces, assurant le lien avec le troisième niveau de soutien si nécessaire.Votre rôle sera central dans le cycle de paie : vous effectuerez la saisie des données de
- descriptif du posteRejoignez une équipe de 15 personnes (répartie sur 2 sites) où l'accompagnement, le développement professionnel et l'équilibre vie pro/perso sont au cœur de la culture d'entreprise.Rattaché(e) au Manager de l'équipe, vous intégrez un pôle dynamique et prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 bulletins pour une clientèle de PME diversifiée. Soutenu(e) par une équipe de juristes en droit social pour les dossiers complexes, vos missiondescriptif du posteRejoignez une équipe de 15 personnes (répartie sur 2 sites) où l'accompagnement, le développement professionnel et l'équilibre vie pro/perso sont au cœur de la culture d'entreprise.Rattaché(e) au Manager de l'équipe, vous intégrez un pôle dynamique et prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 bulletins pour une clientèle de PME diversifiée. Soutenu(e) par une équipe de juristes en droit social pour les dossiers complexes, vos mission
- descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous évoluerez dans un contexte de grande entreprise où la rigueur est de mise. Le quotidien s'articule autour du logiciel ADP Decidium (DGE), un outil performant qui nécessite une approche méthodique.Nous avons conscience que chaque talent est unique et nous sommes ouverts à différents types de parcours pour enrichir l'équipe. Si vous disposez d'une expérience solide d'au moins trois ans en gedescriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous évoluerez dans un contexte de grande entreprise où la rigueur est de mise. Le quotidien s'articule autour du logiciel ADP Decidium (DGE), un outil performant qui nécessite une approche méthodique.Nous avons conscience que chaque talent est unique et nous sommes ouverts à différents types de parcours pour enrichir l'équipe. Si vous disposez d'une expérience solide d'au moins trois ans en ge
- descriptif du posteAfin d'accompagner sa croissance, HTL recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel.Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, tout en étant impliqué(e) activement dans des projets RH structurants et innovants.À ce titre, vos principales missions seront de :- Gérer l'ensemble du cycle de vie administdescriptif du posteAfin d'accompagner sa croissance, HTL recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel.Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, tout en étant impliqué(e) activement dans des projets RH structurants et innovants.À ce titre, vos principales missions seront de :- Gérer l'ensemble du cycle de vie administ
- descriptif du posteSous l'impulsion de la stratégie RH et des objectifs de votre responsable, vous garantissez la fiabilité, la conformité et l'évolution des processus Paie et Gestion des Temps (Présence) pour le groupe France.Vos Missions Essentielles :Garantir la conformité et la fiabilité :Effectuer la veille législative Paie et intégrer les évolutions (légal, accords d'entreprise, déclarations sociales).Valider les paramétrages logiciels (tests/recettedescriptif du posteSous l'impulsion de la stratégie RH et des objectifs de votre responsable, vous garantissez la fiabilité, la conformité et l'évolution des processus Paie et Gestion des Temps (Présence) pour le groupe France.Vos Missions Essentielles :Garantir la conformité et la fiabilité :Effectuer la veille législative Paie et intégrer les évolutions (légal, accords d'entreprise, déclarations sociales).Valider les paramétrages logiciels (tests/recette
- descriptif du postela réception et la saisie des éléments envoyés par les régions- les saisies (embauches, sorties, absences et autres EVP)- les chargements de fichiers et le contrôle d'intégration de ces fichiers- la validation des saisies effectuées par les CPR (workflows)- le suivi des AT, Prévoyance et Maladie- la gestion des paies particulières- la préparation des STC- la gestion des acomptes / avances / prêts- l'inscription des matricules en recyclagdescriptif du postela réception et la saisie des éléments envoyés par les régions- les saisies (embauches, sorties, absences et autres EVP)- les chargements de fichiers et le contrôle d'intégration de ces fichiers- la validation des saisies effectuées par les CPR (workflows)- le suivi des AT, Prévoyance et Maladie- la gestion des paies particulières- la préparation des STC- la gestion des acomptes / avances / prêts- l'inscription des matricules en recyclag
- descriptif du posteLe Stage : Ta Mission, si tu l'acceptesPour notre Back-Office interne, on cherche LA perle rare pour un stage de Paie et RH. Attention : pas d'apprentissage, c'est un vrai stage de minimum 3 mois (4 mois, c'est le jackpot !) entre mai et août 2026.Tes pouvoirs quotidiens (en mode super-héros RH) :- Talent Tracker : Tu deviens l'ange gardien des dossiers de nos intérimaires. Rien ne t'échappe.- Maître des Contrats : C'est toi qui donnes vdescriptif du posteLe Stage : Ta Mission, si tu l'acceptesPour notre Back-Office interne, on cherche LA perle rare pour un stage de Paie et RH. Attention : pas d'apprentissage, c'est un vrai stage de minimum 3 mois (4 mois, c'est le jackpot !) entre mai et août 2026.Tes pouvoirs quotidiens (en mode super-héros RH) :- Talent Tracker : Tu deviens l'ange gardien des dossiers de nos intérimaires. Rien ne t'échappe.- Maître des Contrats : C'est toi qui donnes v
- descriptif du posteLe Stage : Ta Mission, si tu l'acceptesPour notre Back-Office interne, on cherche LA perle rare pour un stage de Paie et RH. Attention : pas d'apprentissage, c'est un vrai stage de minimum 3 mois (4 mois, c'est le jackpot !) entre mai et août 2026.Tes pouvoirs quotidiens (en mode super-héros RH) :- Talent Tracker : Tu deviens l'ange gardien des dossiers de nos intérimaires. Rien ne t'échappe.- Maître des Contrats : C'est toi qui donnes vdescriptif du posteLe Stage : Ta Mission, si tu l'acceptesPour notre Back-Office interne, on cherche LA perle rare pour un stage de Paie et RH. Attention : pas d'apprentissage, c'est un vrai stage de minimum 3 mois (4 mois, c'est le jackpot !) entre mai et août 2026.Tes pouvoirs quotidiens (en mode super-héros RH) :- Talent Tracker : Tu deviens l'ange gardien des dossiers de nos intérimaires. Rien ne t'échappe.- Maître des Contrats : C'est toi qui donnes v
- descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable RH , vous assurez l'intégralité du processus de paie et la gestion administrative du personnel :Production de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.Déclarations sociales : Établissement des DSN mensuelles et événementielles, ainsi que la relation avec les organismes sociaux .Gestion administrative : Rédaction des contrats de travail, avenants, documents de sortie (STC)descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable RH , vous assurez l'intégralité du processus de paie et la gestion administrative du personnel :Production de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.Déclarations sociales : Établissement des DSN mensuelles et événementielles, ainsi que la relation avec les organismes sociaux .Gestion administrative : Rédaction des contrats de travail, avenants, documents de sortie (STC)
- descriptif du posteDans le cadre d'une opération de cession et d'intégration de filiales spécialisées, notre client renforce son pôle social. Vous interviendrez sur une phase stratégique de transition, nécessitant une expertise pointue en gestion de paie et en suivi de transfert d'activités.Sous la responsabilité du Responsable Paie, vos missions se décomposent en deux axes majeurs :- Pilotage de la transition sociale : garantir la continuité de la paie etdescriptif du posteDans le cadre d'une opération de cession et d'intégration de filiales spécialisées, notre client renforce son pôle social. Vous interviendrez sur une phase stratégique de transition, nécessitant une expertise pointue en gestion de paie et en suivi de transfert d'activités.Sous la responsabilité du Responsable Paie, vos missions se décomposent en deux axes majeurs :- Pilotage de la transition sociale : garantir la continuité de la paie et
- descriptif du posteRattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes:-Paie et Administration du personnel: Assurer le contrôle des absences et du système de pointage et s'assurer du transfert de la GTA vers la paie. Préparer, élaborer et contrôler la paie. Assurer la tenue des dossiers individuels du personnel : informatique et papier (SIRH/GTA/Paie). Calculer les indemnités de départ, dossiers pénibilités usines etc... Étadescriptif du posteRattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes:-Paie et Administration du personnel: Assurer le contrôle des absences et du système de pointage et s'assurer du transfert de la GTA vers la paie. Préparer, élaborer et contrôler la paie. Assurer la tenue des dossiers individuels du personnel : informatique et papier (SIRH/GTA/Paie). Calculer les indemnités de départ, dossiers pénibilités usines etc... Éta
- descriptif du posteRejoignez une équipe de 15 personnes (répartie sur 2 sites) où l'accompagnement, le développement professionnel et l'équilibre vie pro/perso sont au cœur de la culture d'entreprise.Rattaché(e) au Manager de l'équipe, vous intégrez un pôle dynamique et prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 bulletins pour une clientèle de PME diversifiée. Soutenu(e) par une équipe de juristes en droit social pour les dossiers complexes, vos missiondescriptif du posteRejoignez une équipe de 15 personnes (répartie sur 2 sites) où l'accompagnement, le développement professionnel et l'équilibre vie pro/perso sont au cœur de la culture d'entreprise.Rattaché(e) au Manager de l'équipe, vous intégrez un pôle dynamique et prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 bulletins pour une clientèle de PME diversifiée. Soutenu(e) par une équipe de juristes en droit social pour les dossiers complexes, vos mission
- descriptif du posteVous collectez et saisissez les données nécessaires à l'élaboration de 300 bulletins de paie.Vous appliquez et contrôlez les règles relatives à l'accord sur le temps de travail du site.Vous assurez le contrôle rigoureux de la paie pour l'ensemble de votre portefeuille.Vous effectuez les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE) avec réactivité.Vous prenez en charge la gestion administrative complète, de l'entrée à la sortie du collabordescriptif du posteVous collectez et saisissez les données nécessaires à l'élaboration de 300 bulletins de paie.Vous appliquez et contrôlez les règles relatives à l'accord sur le temps de travail du site.Vous assurez le contrôle rigoureux de la paie pour l'ensemble de votre portefeuille.Vous effectuez les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE) avec réactivité.Vous prenez en charge la gestion administrative complète, de l'entrée à la sortie du collabor
- descriptif du poste- Gérer les opérations et transactions quotidiennes de paie.- Conseiller sur les processus de paie et la réglementation en vigueur.- Garantir l'exactitude des données des employés par des contrôles réguliers.- Gérer les livraisons mensuelles et la planification annuelle des éléments spécifiques en respectant les délais, la qualité et les coûts.- Accompagner les employés, les managers et les partenaires RH via des communications globales,descriptif du poste- Gérer les opérations et transactions quotidiennes de paie.- Conseiller sur les processus de paie et la réglementation en vigueur.- Garantir l'exactitude des données des employés par des contrôles réguliers.- Gérer les livraisons mensuelles et la planification annuelle des éléments spécifiques en respectant les délais, la qualité et les coûts.- Accompagner les employés, les managers et les partenaires RH via des communications globales,
- descriptif du posteVous intégrez l'équipe paie, composée de 5 gestionnaires de Paie, et d'un Responsable Paie.A ce titre, vous prenez en charge les opérations courantes de paies sur un portefeuille de 10 établissements, soit environ 400-450 paies. Vous collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paies pour constituer les bulletins dans le respect du réglementaire de paie applicable. Vous établissez les charges sociales mensuelles, trimestridescriptif du posteVous intégrez l'équipe paie, composée de 5 gestionnaires de Paie, et d'un Responsable Paie.A ce titre, vous prenez en charge les opérations courantes de paies sur un portefeuille de 10 établissements, soit environ 400-450 paies. Vous collectez, contrôlez et saisissez les éléments variables de paies pour constituer les bulletins dans le respect du réglementaire de paie applicable. Vous établissez les charges sociales mensuelles, trimestri
- descriptif du posteQuelles défis stimulants en tant que Gestionnaire de paie (F/H) souhaitez-vous relever ?Dans le cadre de leurs missions principales, les candidat(e)s contribueront à gérer l'ensemble du processus de paie et des activités connexes - Superviser de manière autonome l'intégralité du processus de paie avec l'utilisation du logiciel SAGE, y compris la préparation, le contrôle et les éditions des bulletins - Intégrer et contrôler les variablesdescriptif du posteQuelles défis stimulants en tant que Gestionnaire de paie (F/H) souhaitez-vous relever ?Dans le cadre de leurs missions principales, les candidat(e)s contribueront à gérer l'ensemble du processus de paie et des activités connexes - Superviser de manière autonome l'intégralité du processus de paie avec l'utilisation du logiciel SAGE, y compris la préparation, le contrôle et les éditions des bulletins - Intégrer et contrôler les variables
- descriptif du posteQuelle perspective vous offre le poste de Gestionnaire de paie (F/H) dans votre carrière ?Vous jouerez un rôle essentiel en contribuant à la gestion précise et efficace des processus de paie et d'administration du personnel. - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant les informations nécessaires - Vérifier et saisir les informations relatives à la paie dans le logiciel, assurant la fiabilité des données - Assurer la pdescriptif du posteQuelle perspective vous offre le poste de Gestionnaire de paie (F/H) dans votre carrière ?Vous jouerez un rôle essentiel en contribuant à la gestion précise et efficace des processus de paie et d'administration du personnel. - Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant les informations nécessaires - Vérifier et saisir les informations relatives à la paie dans le logiciel, assurant la fiabilité des données - Assurer la p
- descriptif du posteRejoignez le cabinet dans le cadre d'un projet clé : la réinternalisation complète de la paie. Au sein d'une équipe de deux personnes, vous jouerez un rôle central dans la gestion de 550 paies au total.Votre mission sera d'assurer la production autonome de bulletins de paie mensuels et de devenir un conseiller(ère) de confiance pour les clients du cabinet sur toutes les questions de droit social.Vos Missions Principales : Votre rôle sedescriptif du posteRejoignez le cabinet dans le cadre d'un projet clé : la réinternalisation complète de la paie. Au sein d'une équipe de deux personnes, vous jouerez un rôle central dans la gestion de 550 paies au total.Votre mission sera d'assurer la production autonome de bulletins de paie mensuels et de devenir un conseiller(ère) de confiance pour les clients du cabinet sur toutes les questions de droit social.Vos Missions Principales : Votre rôle se
- descriptif du posteLe gestionnaire de paie gère l'administration et la paie du portefeuille qui lui est attribué. Vos principales missions sont les suivantes : - vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH, - vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale, - vous assurez le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre- vodescriptif du posteLe gestionnaire de paie gère l'administration et la paie du portefeuille qui lui est attribué. Vos principales missions sont les suivantes : - vous gérez un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH, - vous prenez en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale, - vous assurez le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre- vo
- descriptif du posteVos taches seront :Administration du Personnel :- la gestion des temps- la gestion des éléments variables de paie- l'administration du personnel : dossier d'embauche, mutuelle et prévoyance, visite médicale, congés, absences, attestations…- Gestion de l'intérim (gestion des besoins, commande de contrats…)- Assistanat RH : préparation de documents pour les réunions du CSE, aide administrative auxsalariés…Autres missions :- participation àdescriptif du posteVos taches seront :Administration du Personnel :- la gestion des temps- la gestion des éléments variables de paie- l'administration du personnel : dossier d'embauche, mutuelle et prévoyance, visite médicale, congés, absences, attestations…- Gestion de l'intérim (gestion des besoins, commande de contrats…)- Assistanat RH : préparation de documents pour les réunions du CSE, aide administrative auxsalariés…Autres missions :- participation à
- descriptif du posteAu sein d'un centre d'appel, le correspondant MAEL renseigne les collaborateurs sur les éléments RH et paie. Il s'agit d'une permanence téléphonique RH et Paie, pour répondre aux questions de premier niveau.L' accueil en ligne des salariés (Salariés, Managers, RH), par téléphone ou par mail, et traitez la demande de bout en bout, de sa prise en compte jusqu'à la fourniture immédiate ou différée d'une réponse, en assurant le suivi tout audescriptif du posteAu sein d'un centre d'appel, le correspondant MAEL renseigne les collaborateurs sur les éléments RH et paie. Il s'agit d'une permanence téléphonique RH et Paie, pour répondre aux questions de premier niveau.L' accueil en ligne des salariés (Salariés, Managers, RH), par téléphone ou par mail, et traitez la demande de bout en bout, de sa prise en compte jusqu'à la fourniture immédiate ou différée d'une réponse, en assurant le suivi tout au
- descriptif du posteRattaché(e) directement à la Cheffe Comptable, vous occupez un poste stratégique à la croisée des ressources humaines et de la gestion financière. Votre mission principale consiste à assurer l'intégralité de la gestion administrative du personnel, depuis la rédaction des contrats de travail et des avenants jusqu'à la préparation des éléments sociaux complexes tels que le bilan social, les ruptures conventionnelles ou encore le calcul dedescriptif du posteRattaché(e) directement à la Cheffe Comptable, vous occupez un poste stratégique à la croisée des ressources humaines et de la gestion financière. Votre mission principale consiste à assurer l'intégralité de la gestion administrative du personnel, depuis la rédaction des contrats de travail et des avenants jusqu'à la préparation des éléments sociaux complexes tels que le bilan social, les ruptures conventionnelles ou encore le calcul de
- descriptif du posteNous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire de paie (F/H) dans le cadre d'un remplacement pouvant se prolonger sur plusieurs semaines. Vous êtes en charge d'assurer la mise en oeuvre, le contrôle et la fiabilité mensuelle de la paie sur un périmètre défini. Vous travaillez 35h par semaine en horaires flexibles, et votre rémunération de 16€/h est complétée par des tickets restaurant.profil recherchéTitulaire d'une formdescriptif du posteNous recherchons pour le compte de notre client un gestionnaire de paie (F/H) dans le cadre d'un remplacement pouvant se prolonger sur plusieurs semaines. Vous êtes en charge d'assurer la mise en oeuvre, le contrôle et la fiabilité mensuelle de la paie sur un périmètre défini. Vous travaillez 35h par semaine en horaires flexibles, et votre rémunération de 16€/h est complétée par des tickets restaurant.profil recherchéTitulaire d'une form
- descriptif du posteMissions :- Saisie des éléments variables de paie (ADP)- Gestion des ouvriers : traitement, classement et vérification des feuilles d'heures- Contrôle des données : vérification des kilomètres, des zones et corrections si nécessaire- Mise à jour des tableaux Excel et retraitement des heures- Pas de calcul de base de cotisation requis**Poste à pourvoir en urgence !**Contrat : 35h/semaine**Rémunération : 2 500 € - 2 600 € brut/moisprofil rdescriptif du posteMissions :- Saisie des éléments variables de paie (ADP)- Gestion des ouvriers : traitement, classement et vérification des feuilles d'heures- Contrôle des données : vérification des kilomètres, des zones et corrections si nécessaire- Mise à jour des tableaux Excel et retraitement des heures- Pas de calcul de base de cotisation requis**Poste à pourvoir en urgence !**Contrat : 35h/semaine**Rémunération : 2 500 € - 2 600 € brut/moisprofil r
- descriptif du posteSous la supervision de la Responsable Paie et ADP, et en lien avec une seconde Gestionnaire, vous pilotez un périmètre d'environ 300 paies sous 2 conventions.1. Pilotage de la Paie (Outil : ADP Decidium en co-production):- Production : Collecte, saisie et analyse des éléments variables.- Contrôle : Vérification de la conformité des bulletins et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle).- Cycle de vie : Gestion complète des départdescriptif du posteSous la supervision de la Responsable Paie et ADP, et en lien avec une seconde Gestionnaire, vous pilotez un périmètre d'environ 300 paies sous 2 conventions.1. Pilotage de la Paie (Outil : ADP Decidium en co-production):- Production : Collecte, saisie et analyse des éléments variables.- Contrôle : Vérification de la conformité des bulletins et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle).- Cycle de vie : Gestion complète des départ
- descriptif du posteComment le poste de Gestionnaire de paie (F/H) peut-il enrichir votre carrière professionnelle ?Ce poste exige une gestion précise et rigoureuse des processus de paie et des obligations sociales conformément aux réglementations en vigueur - Élaborer les bulletins de paie en respectant strictement les procédures internes et les délais requis - Assurer la conformité des déclarations sociales et le suivi des comptes auprès des parties predescriptif du posteComment le poste de Gestionnaire de paie (F/H) peut-il enrichir votre carrière professionnelle ?Ce poste exige une gestion précise et rigoureuse des processus de paie et des obligations sociales conformément aux réglementations en vigueur - Élaborer les bulletins de paie en respectant strictement les procédures internes et les délais requis - Assurer la conformité des déclarations sociales et le suivi des comptes auprès des parties pre
- descriptif du posteAu sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie,en tant que gestionnaire paie, vous êtes en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM.Vous êtes en charge de la DSN en autonomie.Cette mission d'intérim de 4 mois (potentiellement prolongeable) est à pourvoir rapidement à la LA DEFENSE (92)profil recherchéDe formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 2 années en tant qudescriptif du posteAu sein d'un centre de service partagé et de l'équipe paie,en tant que gestionnaire paie, vous êtes en charge de la paie sur une population d'environ 250-300 salariés, sur le logiciel ADP DECIDIUM.Vous êtes en charge de la DSN en autonomie.Cette mission d'intérim de 4 mois (potentiellement prolongeable) est à pourvoir rapidement à la LA DEFENSE (92)profil recherchéDe formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 2 années en tant qu
- descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre. Vos responsabilités sont les suivantes:1. Gestion de la paie (Production et contrôle):- Paie et Variables : Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.- Codescriptif du posteRattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre. Vos responsabilités sont les suivantes:1. Gestion de la paie (Production et contrôle):- Paie et Variables : Gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.- Co
- descriptif du posteQuelle opportunité unique pourrait vous offrir le poste de Gestionnaire de paie (F/H) ?Dans le cadre d'une mission clé au sein de l'équipe RH, vous contribuerez à la gestion efficace des processus de paie chez BNP Paribas.- Gérer avec précision l'enregistrement des événements administratifs dans le système de paie HR Access- Participer activement aux opérations de contrôle de la paie pour assurer exactitude et conformité- Assurer un suppdescriptif du posteQuelle opportunité unique pourrait vous offrir le poste de Gestionnaire de paie (F/H) ?Dans le cadre d'une mission clé au sein de l'équipe RH, vous contribuerez à la gestion efficace des processus de paie chez BNP Paribas.- Gérer avec précision l'enregistrement des événements administratifs dans le système de paie HR Access- Participer activement aux opérations de contrôle de la paie pour assurer exactitude et conformité- Assurer un supp
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tout sur les offres d'emploi gestionnaire de paie
Sur cette page, vous découvrirez un aperçu des offres d'emploi de gestionnaire de paie. Vous trouverez ici le poste de gestionnaire de paie que vous recherchez. Randstad vous permet de comparer et de filtrer les offres d'emploi de gestionnaire de paie en fonction du secteur d'activité, du lieu, du niveau d'expérience requis, ainsi que du type et de la durée du contrat proposé.
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postes de gestionnaire de paie : les différents types de contrats
Cherchez-vous un poste intérimaire ou préférez-vous un emploi en CDI ? Les offres d'emploi de gestionnaire de paie se déclinent en plusieurs types de contrats :
- Les emplois de gestionnaire de paie en intérim : un certain nombre de postes de gestionnaire de paie proposés en France sont en contrat de travail temporaire (CTT), également appelé contrat d'intérim. Cela signifie que vous travaillez pour une entreprise pendant une période donnée, mais que vous n'êtes pas directement rémunéré par celle-ci. Votre salaire vous est versé par l'intermédiaire de Randstad. Vous disposez néanmoins des mêmes droits que tout autre salarié.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDD : de multiples postes de gestionnaire de paie relèvent de contrats à durée déterminée (CDD). Ce type de mission temporaire vous donne l'opportunité d'élargir vos compétences et votre expérience sans pour autant être engagé avec une entreprise sur le long terme.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDI : en choisissant ce type de contrat de travail sans limitation de durée, vous pourrez occuper le poste jusqu'à votre départ en retraite ou votre démission. Vous serez un salarié de l'entreprise et bénéficierez à ce titre d'une protection plus solide et d'une stabilité professionnelle renforcée. Il existe également des offres d'emploi en CDI intérimaire, qui combinent la flexibilité de l'intérim et la sûreté d'un CDI classique.
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à propos du métier de gestionnaire de paie
Les gestionnaires de paie supervisent l'ensemble des activités liées à la rémunération des salariés d'une structure. À ce poste, vous travaillez généralement dans un département des ressources humaines ou dans un service comptable. Alternativement, vous exercez pour le compte de diverses entreprises au sein d'un cabinet de conseil. Vous élaborez les bulletins de paie en collectant toutes les données nécessaires au calcul des salaires du personnel. Pour éviter toute irrégularité, vous tenez à jour le registre des heures travaillées par chaque salarié. Vous transmettez les déclarations sociales et fiscales aux organismes concernés. Du fait de vos connaissances en droit, vous prodiguez également des conseils juridiques aux employés et aux managers. Dans une entreprise de taille modeste, d'autres formalités administratives requièrent votre intervention. Vous déployez parfois des actions de formation et vous vous impliquez dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. Vous êtes à l'aise avec les logiciels comptables et les chiffres, et vous êtes à la recherche d'un emploi de gestionnaire de paie ? Randstad vous aide à trouver le poste qui vous convient. Vous aimeriez en savoir plus sur ce métier ? Consultez la fiche métier de gestionnaire de paie.
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quel est le salaire d'un gestionnaire de paie ?
Vous trouverez plus d'informations sur le salaire d'un gestionnaire de paie en consultant la fiche métier qui lui est consacrée. Vous pouvez également avoir une idée des revenus d'un gestionnaire de paie en vous référant à la liste des offres d'emploi. Pour ce faire, il vous suffit de cliquer sur le descriptif du poste.
comment répondre à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin pour postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie. Votre future carrière se trouve à portée de clic !
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comment postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous avez trouvé une offre d'emploi de gestionnaire de paie qui vous intéresse ? Il est très facile de déposer votre candidature. Dans la liste des postes de gestionnaire de paie disponibles, vous pouvez cliquer sur l'annonce à laquelle vous souhaitez postuler et soumettre votre candidature à l'aide du bouton « postuler » situé en haut à droite de la page. Une fois que vous êtes connecté à votre compte Randstad, vos coordonnées se rempliront automatiquement. Vous n'avez pas encore de compte ? Aucun problème : il vous suffit de saisir manuellement vos coordonnées.
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est-ce que randstad propose des conseils pour trouver un emploi de gestionnaire de paie ?
Chez Randstad, nous proposons des conseils personnalisés pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi. Trouvez l'agence d'intérim la plus proche de chez vous et contactez nos consultants spécialisés.
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