- descriptif du postePrêt(e) à piloter des paies fiables en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Notre client vous propose d'accompagner ses clients dans la gestion sociale, en alliant expertise technique, conseil stratégique et proximité - Gérez en autonomie un portefeuille dédié de 150 à 250 bulletins de paie - Établissez les déclarations sociales et assurez un suivi rigoureux des dossiers clients - Rédigez les contrats de travail et pilotez les procéduresdescriptif du postePrêt(e) à piloter des paies fiables en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Notre client vous propose d'accompagner ses clients dans la gestion sociale, en alliant expertise technique, conseil stratégique et proximité - Gérez en autonomie un portefeuille dédié de 150 à 250 bulletins de paie - Établissez les déclarations sociales et assurez un suivi rigoureux des dossiers clients - Rédigez les contrats de travail et pilotez les procédures
- descriptif du posteDésirez-vous faire évoluer votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (F/H) au sein d'un établissement dynamique?En qualité de gestionnaire de paie votre mission consistera principalement à gérer un portefeuille clients sur différentes conventions collectives et les tâches liées à l'administration du personnel au sein d'une équipe de 5 gestionnaires de paie.- Collecter et traiter les éléments variables de la paie- Etablir mensuellemdescriptif du posteDésirez-vous faire évoluer votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (F/H) au sein d'un établissement dynamique?En qualité de gestionnaire de paie votre mission consistera principalement à gérer un portefeuille clients sur différentes conventions collectives et les tâches liées à l'administration du personnel au sein d'une équipe de 5 gestionnaires de paie.- Collecter et traiter les éléments variables de la paie- Etablir mensuellem
- descriptif du posteRattaché(e) directement à la Responsable RH, vous devenez le/la garant(e) de la fiabilité de la paie et de l'ADP pour un périmètre France de 500 collaborateurs (13 sociétés, 3 conventions collectives).1. Gestion opérationnelle de la paie (Logiciel ANAEL) :- Contrôle et traitement : analyse des pointages, calcul et saisie des éléments variables (notamment les grilles de déplacements spécifiques).- Suivi des absences et événements : traitedescriptif du posteRattaché(e) directement à la Responsable RH, vous devenez le/la garant(e) de la fiabilité de la paie et de l'ADP pour un périmètre France de 500 collaborateurs (13 sociétés, 3 conventions collectives).1. Gestion opérationnelle de la paie (Logiciel ANAEL) :- Contrôle et traitement : analyse des pointages, calcul et saisie des éléments variables (notamment les grilles de déplacements spécifiques).- Suivi des absences et événements : traite
- descriptif du posteRattaché.e directement au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Chargée de Rémunération, vous prenez la responsabilité de l'établissement des contrats et de l'administration du personnel pour l'ensemble du groupe, tout en participant activement à la gestion de la paie et du reporting. Vos missions s'articulent autour de 4 piliers majeurs :Gestion de la Paie & Déclaratifs : Recueil et saisie des variablesdescriptif du posteRattaché.e directement au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Chargée de Rémunération, vous prenez la responsabilité de l'établissement des contrats et de l'administration du personnel pour l'ensemble du groupe, tout en participant activement à la gestion de la paie et du reporting. Vos missions s'articulent autour de 4 piliers majeurs :Gestion de la Paie & Déclaratifs : Recueil et saisie des variables
- descriptif du posteRattaché à la DRH, vous prendrez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Vos missions principales sont les suivantes: - le gestion du cycle de paie :Collecter et analyser l'ensemble des éléments variables de paie (temps de travail, CP, RTT, heures supplémentaires, primes, indemnités, acomptes, titres-restaurant, etc.).Préparer, contrôler et émettre les bulletins de paie.Contrôler les paramétrages légdescriptif du posteRattaché à la DRH, vous prendrez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Vos missions principales sont les suivantes: - le gestion du cycle de paie :Collecter et analyser l'ensemble des éléments variables de paie (temps de travail, CP, RTT, heures supplémentaires, primes, indemnités, acomptes, titres-restaurant, etc.).Préparer, contrôler et émettre les bulletins de paie.Contrôler les paramétrages lég
- descriptif du posteMissions principales :Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie ainsi que de la gestion administrative du personnel pour votre périmètre.1. Production et Gestion de la Paie- Traiter et produire la paie dans le respect du calendrier et des règles établies.- Gérer le processus global : entrées des collaborateurs, éléments variables de paie (EV) et soldes de tout compte (Sdescriptif du posteMissions principales :Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité de la paie ainsi que de la gestion administrative du personnel pour votre périmètre.1. Production et Gestion de la Paie- Traiter et produire la paie dans le respect du calendrier et des règles établies.- Gérer le processus global : entrées des collaborateurs, éléments variables de paie (EV) et soldes de tout compte (S
- descriptif du posteRéaliser les paies mensuelles du périmètre confié (Convention collective Nationale de laMétallurgie) Réaliser le traitement des charges mensuelles, trimestrielles via la DSN Gérer la maladie et la prévoyance (contrôle des droits, subrogation et constitution desdossiers) Gérer l'épargne salariale (calcul de participation, intéressement) Rédiger les cahiers des charges et réaliser la recette des évolutions règlementaires dupérimètre confiédescriptif du posteRéaliser les paies mensuelles du périmètre confié (Convention collective Nationale de laMétallurgie) Réaliser le traitement des charges mensuelles, trimestrielles via la DSN Gérer la maladie et la prévoyance (contrôle des droits, subrogation et constitution desdossiers) Gérer l'épargne salariale (calcul de participation, intéressement) Rédiger les cahiers des charges et réaliser la recette des évolutions règlementaires dupérimètre confié
- descriptif du posteVos Missions :Vous assurerez en autonomie la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour plusieurs filiales du groupe soumises à 1 convention collective.1. Gestion de la paie et des déclarations :- Gérer l'ensemble du processus de paie pour les collaborateurs du périmètre dédié.- Assurer le calcul des salaires, des primes et des avantages sociaux.- Établir les déclarations sociales et fiscales (DSN, etc.) liées à la paie.descriptif du posteVos Missions :Vous assurerez en autonomie la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour plusieurs filiales du groupe soumises à 1 convention collective.1. Gestion de la paie et des déclarations :- Gérer l'ensemble du processus de paie pour les collaborateurs du périmètre dédié.- Assurer le calcul des salaires, des primes et des avantages sociaux.- Établir les déclarations sociales et fiscales (DSN, etc.) liées à la paie.
- descriptif du posteAu sein de l'équipe RH, rattaché(é) au Responsable Paie et Administration du personnel, vous réalisez l'ensemble des opérations d'administration du personnel et de paie sur un portefeuille de plusieurs établissements, ainsi que les déclarations sociales afférentes. Vous assurez le suivi du dossier du salarié, de son entrée à sa sortie de l'Association.Vous aurez notamment pour missions de :- Assurer la gestion administrative de l'embauchdescriptif du posteAu sein de l'équipe RH, rattaché(é) au Responsable Paie et Administration du personnel, vous réalisez l'ensemble des opérations d'administration du personnel et de paie sur un portefeuille de plusieurs établissements, ainsi que les déclarations sociales afférentes. Vous assurez le suivi du dossier du salarié, de son entrée à sa sortie de l'Association.Vous aurez notamment pour missions de :- Assurer la gestion administrative de l'embauch
- descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable RH, vous avez pour principales missions la saisie de 150 bulletins de salaire ainsi que la rédaction des contrats de travail et de la saisies diverses.profil recherchéIssu(e) d'une formation en Gestion de Paie et/ou justifiant d'expériences réussies sur des missions similaires.Rigueur, organisation, goût des chiffres seront attendus pour ce poste.Poste en temps plein 35h du lundi au vendredi.à proposdescriptif du posteSous la responsabilité du Responsable RH, vous avez pour principales missions la saisie de 150 bulletins de salaire ainsi que la rédaction des contrats de travail et de la saisies diverses.profil recherchéIssu(e) d'une formation en Gestion de Paie et/ou justifiant d'expériences réussies sur des missions similaires.Rigueur, organisation, goût des chiffres seront attendus pour ce poste.Poste en temps plein 35h du lundi au vendredi.à propos
- descriptif du posteCe poste, basé à BORDEAUX est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim.En tant que Gestionnaire de Paie, vous participerez au bon déroulement de la paie, de l'embauche à la sortie d'un salarié. Vous aurez en charge un portefeuille de paie pour lequel vous assurerez : La gestion administrative (contrats, avenants...) La gestion des temps et le suivi des absences La gestion de la maladie et de la protection sociale La gestion ddescriptif du posteCe poste, basé à BORDEAUX est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim.En tant que Gestionnaire de Paie, vous participerez au bon déroulement de la paie, de l'embauche à la sortie d'un salarié. Vous aurez en charge un portefeuille de paie pour lequel vous assurerez : La gestion administrative (contrats, avenants...) La gestion des temps et le suivi des absences La gestion de la maladie et de la protection sociale La gestion d
- descriptif du posteLe poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint:- Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle- Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…- Contrôler les bulletins de paies- Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés- Gérer les fins de contrat et les oblidescriptif du posteLe poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint:- Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle- Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…- Contrôler les bulletins de paies- Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés- Gérer les fins de contrat et les obli
- descriptif du posteAu sein de l'équipe ADP composée de 4 personnes, vous prenez en charge les missions suivantes :- Gestion du temps de travail et des absences des salaries- Suivi des dossiers de prévoyance- Élaboration de tableaux de synthèse- Collecte des éléments variables de paie, contrôle et saisie- Gestion avec le service comptable du suivi des paies- Conseil et accompagnement des salariés- Élaboration des reportings nécessaire- Autres activité nécesdescriptif du posteAu sein de l'équipe ADP composée de 4 personnes, vous prenez en charge les missions suivantes :- Gestion du temps de travail et des absences des salaries- Suivi des dossiers de prévoyance- Élaboration de tableaux de synthèse- Collecte des éléments variables de paie, contrôle et saisie- Gestion avec le service comptable du suivi des paies- Conseil et accompagnement des salariés- Élaboration des reportings nécessaire- Autres activité néces
- descriptif du posteVos missionsGérer l'intégralité du processus de paie pour un portefeuille de salariés du secteur industriel.Établir et contrôler la DSN (mensuelle et événementielle).Effectuer le calcul, le contrôle et le virement des charges sociales (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance).Assurer la gestion administrative du personnel liée à la paie (entrées/sorties, soldes de tout compte, attestations).profil recherchéFormation : Diplôme de niveau Bdescriptif du posteVos missionsGérer l'intégralité du processus de paie pour un portefeuille de salariés du secteur industriel.Établir et contrôler la DSN (mensuelle et événementielle).Effectuer le calcul, le contrôle et le virement des charges sociales (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance).Assurer la gestion administrative du personnel liée à la paie (entrées/sorties, soldes de tout compte, attestations).profil recherchéFormation : Diplôme de niveau B
- descriptif du posteSouhaitez-vous piloter des missions essentielles en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Vous assurerez la fiabilité des processus administratifs individuels, des obligations déclaratives et de l'accompagnement des équipes internes - Collecter, contrôler et intégrer les données individuelles, suivre les absences, la prévoyance, les départs et les justificatifs comptables - Participer aux contrôles internes et externes, préparer les élémedescriptif du posteSouhaitez-vous piloter des missions essentielles en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Vous assurerez la fiabilité des processus administratifs individuels, des obligations déclaratives et de l'accompagnement des équipes internes - Collecter, contrôler et intégrer les données individuelles, suivre les absences, la prévoyance, les départs et les justificatifs comptables - Participer aux contrôles internes et externes, préparer les éléme
- descriptif du postePrêt(e) à faire rayonner vos talents de Gestionnaire de paie (F/H) au cœur d'une mission clé ?Vous assurez une gestion administrative et sociale rigoureuse, tout en contribuant activement à la fiabilité des processus et à l'accompagnement des équipes permanentes - Gérer l'ensemble des éléments administratifs liés aux collaborateurs permanents - Contrôler les données, garantir leur conformité et fiabiliser les échéances mensuelles - Assurdescriptif du postePrêt(e) à faire rayonner vos talents de Gestionnaire de paie (F/H) au cœur d'une mission clé ?Vous assurez une gestion administrative et sociale rigoureuse, tout en contribuant activement à la fiabilité des processus et à l'accompagnement des équipes permanentes - Gérer l'ensemble des éléments administratifs liés aux collaborateurs permanents - Contrôler les données, garantir leur conformité et fiabiliser les échéances mensuelles - Assur
- descriptif du posteSous la responsabilité du Référent Technique et du Responsable Développement du Service, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour un portefeuille de 30 entreprises, soit un total de 340 paies mensuelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de 5 personnes dans un environnement stimulant.Vos missions :- Collecter et analyser les données variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, edescriptif du posteSous la responsabilité du Référent Technique et du Responsable Développement du Service, vous serez en charge de la gestion complète de la paie pour un portefeuille de 30 entreprises, soit un total de 340 paies mensuelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe de 5 personnes dans un environnement stimulant.Vos missions :- Collecter et analyser les données variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, e
- descriptif du posteVos missions principalesAu sein d'une équipe à l'excellente ambiance de travail, vous prenez en charge le périmètre suivant (environ 50 % paie / 50 % administration du personnel) :Gestion de la paie (100 collaborateurs) répartis sur différentes filiales (structures de 5 à 30 personnes) : collecte des éléments variables et contrôle des bulletins de salaire sur le logiciel ADP.Administration du personnel : rédaction des contrats de travaildescriptif du posteVos missions principalesAu sein d'une équipe à l'excellente ambiance de travail, vous prenez en charge le périmètre suivant (environ 50 % paie / 50 % administration du personnel) :Gestion de la paie (100 collaborateurs) répartis sur différentes filiales (structures de 5 à 30 personnes) : collecte des éléments variables et contrôle des bulletins de salaire sur le logiciel ADP.Administration du personnel : rédaction des contrats de travail
- descriptif du posteSouhaitez-vous valoriser votre expertise en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Vous assurerez la gestion complète de la paie et des obligations sociales pour plusieurs sociétés - Vous établirez les paies de 160 salarié·es réparti·es sur quatre sociétés - Vous gérerez les formalités administratives et sociales liées aux dossiers de paie - Vous établirez et contrôlerez les DSN, déclarations, cotisations et relations avec les organismes sdescriptif du posteSouhaitez-vous valoriser votre expertise en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Vous assurerez la gestion complète de la paie et des obligations sociales pour plusieurs sociétés - Vous établirez les paies de 160 salarié·es réparti·es sur quatre sociétés - Vous gérerez les formalités administratives et sociales liées aux dossiers de paie - Vous établirez et contrôlerez les DSN, déclarations, cotisations et relations avec les organismes s
- descriptif du posteComment aimeriez-vous transformer vos compétences financières en devenant assistant paie (F/H) ?Rejoignez une équipe dynamique pour gérer et assurer le suivi des processus essentiels liés aux arrêts de travail des collaborateurs- Rassembler, analyser et rapprocher les éléments relatifs aux arrêts de travail de tous les salariés du groupe- Recueillir les informations en interne et établir les déclarations liées aux arrêts de travail des cdescriptif du posteComment aimeriez-vous transformer vos compétences financières en devenant assistant paie (F/H) ?Rejoignez une équipe dynamique pour gérer et assurer le suivi des processus essentiels liés aux arrêts de travail des collaborateurs- Rassembler, analyser et rapprocher les éléments relatifs aux arrêts de travail de tous les salariés du groupe- Recueillir les informations en interne et établir les déclarations liées aux arrêts de travail des c
- descriptif du posteRattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines au sein d'une équipe à taille humaine (3 collaboratrices), vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel pour votre périmètre.Vos missions principales :Gestion de la paie : établir l'ensemble des bulletins de salaire en environnement multi-conventionnel (notamment la convention du BTP) et déceler toute anomalie.Administration dudescriptif du posteRattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines au sein d'une équipe à taille humaine (3 collaboratrices), vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel pour votre périmètre.Vos missions principales :Gestion de la paie : établir l'ensemble des bulletins de salaire en environnement multi-conventionnel (notamment la convention du BTP) et déceler toute anomalie.Administration du
- descriptif du posteComment transformeriez-vous vos compétences en gestionnaire de paie (F/H) en véritables atouts stratégiques ?En tant que professionnel(le) central(e) de l'administration des salaires, vous contribuerez au bon fonctionnement des processus de gestion de la paie au sein du cabinet.- Établir et vérifier avec précision les bulletins- Superviser l'ensemble du processus de paie en optimisant les procédures internes - Assurer les déclarations sdescriptif du posteComment transformeriez-vous vos compétences en gestionnaire de paie (F/H) en véritables atouts stratégiques ?En tant que professionnel(le) central(e) de l'administration des salaires, vous contribuerez au bon fonctionnement des processus de gestion de la paie au sein du cabinet.- Établir et vérifier avec précision les bulletins- Superviser l'ensemble du processus de paie en optimisant les procédures internes - Assurer les déclarations s
- descriptif du posteVos missions au quotidien :- Traitement de la paie : Gestion en toute autonomie d'un portefeuille de 300 à 350 bulletins de salaire (Convention Collective 51).- Administration du personnel : Suivi complet des dossiers collaborateurs, de leur intégration (DPAE, contrats) jusqu'à leur sortie (solde de tout compte, portabilité).- Développement RH : Prise en charge de la gestion et du suivi du plan de formation.- Outils : Utilisation quotididescriptif du posteVos missions au quotidien :- Traitement de la paie : Gestion en toute autonomie d'un portefeuille de 300 à 350 bulletins de salaire (Convention Collective 51).- Administration du personnel : Suivi complet des dossiers collaborateurs, de leur intégration (DPAE, contrats) jusqu'à leur sortie (solde de tout compte, portabilité).- Développement RH : Prise en charge de la gestion et du suivi du plan de formation.- Outils : Utilisation quotidi
- descriptif du posteAu sein d'un périmètre multi-entités et sous la responsabilité du Responsable Paie/ADP, vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux : Gestion de la Paie & Déclarations sociales:Assurer la co-production de la paie pour 6 entités régies par 3 conventions collectives distinctes (~600 bulletins par mois sur l'outil Silaé). Réaliser la collecte, la saisie et le contrôle des variables de paie jusqu'à l'émission et l'exactitude des bdescriptif du posteAu sein d'un périmètre multi-entités et sous la responsabilité du Responsable Paie/ADP, vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux : Gestion de la Paie & Déclarations sociales:Assurer la co-production de la paie pour 6 entités régies par 3 conventions collectives distinctes (~600 bulletins par mois sur l'outil Silaé). Réaliser la collecte, la saisie et le contrôle des variables de paie jusqu'à l'émission et l'exactitude des b
- descriptif du posteVos missions au quotidien :- Traitement de la paie : Gestion en toute autonomie d'un portefeuille de 300 à 350 bulletins de salaire (Convention Collective 51).- Administration du personnel : Suivi complet des dossiers collaborateurs, de leur intégration (DPAE, contrats) jusqu'à leur sortie (solde de tout compte, portabilité).- Développement RH : Prise en charge de la gestion et du suivi du plan de formation.- Outils : Utilisation quotididescriptif du posteVos missions au quotidien :- Traitement de la paie : Gestion en toute autonomie d'un portefeuille de 300 à 350 bulletins de salaire (Convention Collective 51).- Administration du personnel : Suivi complet des dossiers collaborateurs, de leur intégration (DPAE, contrats) jusqu'à leur sortie (solde de tout compte, portabilité).- Développement RH : Prise en charge de la gestion et du suivi du plan de formation.- Outils : Utilisation quotidi
- descriptif du posteRattaché(e) à l'équipe Paie & RH, vous prenez en charge la gestion opérationnelle de la paie pour le nouveau périmètre rattaché : Gestion de la paie courante : Saisie, intégration et contrôle des Éléments Variables de Paie (EVP). Gestion du risque santé : Traitement global des absences, arrêts maladie, AT/MP, suivi des attestations, IJSS et dossiers de prévoyance. Gestion des départs : Établissement complet des Soldes de Tout Comptdescriptif du posteRattaché(e) à l'équipe Paie & RH, vous prenez en charge la gestion opérationnelle de la paie pour le nouveau périmètre rattaché : Gestion de la paie courante : Saisie, intégration et contrôle des Éléments Variables de Paie (EVP). Gestion du risque santé : Traitement global des absences, arrêts maladie, AT/MP, suivi des attestations, IJSS et dossiers de prévoyance. Gestion des départs : Établissement complet des Soldes de Tout Compt
- descriptif du posteRattaché(e) directement à la Responsable Paie et intégré(e) au sein d'une équipe de 7 techniciennes, vous assurez en toute autonomie la gestion d'un portefeuille de 250 à 300 bulletins de paie dans un contexte multi-sites et multi-conventions (notamment la CCN 51).Vos missions principales :- Production & Contrôle des paies : Assurer la production rigoureuse, l'audit et la vérification des bulletins dans le respect des échéances calendairdescriptif du posteRattaché(e) directement à la Responsable Paie et intégré(e) au sein d'une équipe de 7 techniciennes, vous assurez en toute autonomie la gestion d'un portefeuille de 250 à 300 bulletins de paie dans un contexte multi-sites et multi-conventions (notamment la CCN 51).Vos missions principales :- Production & Contrôle des paies : Assurer la production rigoureuse, l'audit et la vérification des bulletins dans le respect des échéances calendair
- descriptif du posteDirectement rattaché au service Ressources Humaines, vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie et l'administration du personnel pour les équipes du site. Vos missions principales consistent à collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie, préparer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et des accords d'entreprise, ainsi qu'assurer le suivi des absences, des congés et des arrêtsdescriptif du posteDirectement rattaché au service Ressources Humaines, vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie et l'administration du personnel pour les équipes du site. Vos missions principales consistent à collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie, préparer et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et des accords d'entreprise, ainsi qu'assurer le suivi des absences, des congés et des arrêts
- descriptif du posteEn binôme au sein du pôle, vous prenez en charge la gestion globale de la paie et du suivi administratif RH pour un périmètre de 380 bulletins de paie :Paie & DSN :Calcul, contrôle et établissement des paies. Paramétrage du logiciel de paie EIG (maîtrise du logiciel indispensable).Contrôle et transmission des DSN et des charges sociales. Gestion des soldes de tout compte et documents de sortie. Suivi des arrêts maladie et des indemdescriptif du posteEn binôme au sein du pôle, vous prenez en charge la gestion globale de la paie et du suivi administratif RH pour un périmètre de 380 bulletins de paie :Paie & DSN :Calcul, contrôle et établissement des paies. Paramétrage du logiciel de paie EIG (maîtrise du logiciel indispensable).Contrôle et transmission des DSN et des charges sociales. Gestion des soldes de tout compte et documents de sortie. Suivi des arrêts maladie et des indem
- descriptif du posteQuels défis passionnants réserve le poste de Collaborateur social (F/H) pour vous ?Dans le cadre de cette fonction essentielle, vous serez responsable du bon déroulement des opérations liées à la gestion du personnel.- Gérer l'intégralité du processus de traitement des paies en s'assurant de leur exactitude et conformité. - Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir le respect des législations en vigueur. - Conseiller etdescriptif du posteQuels défis passionnants réserve le poste de Collaborateur social (F/H) pour vous ?Dans le cadre de cette fonction essentielle, vous serez responsable du bon déroulement des opérations liées à la gestion du personnel.- Gérer l'intégralité du processus de traitement des paies en s'assurant de leur exactitude et conformité. - Assurer une veille juridique et sociale afin de garantir le respect des législations en vigueur. - Conseiller et
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tout sur les offres d'emploi gestionnaire de paie
Sur cette page, vous découvrirez un aperçu des offres d'emploi de gestionnaire de paie. Vous trouverez ici le poste de gestionnaire de paie que vous recherchez. Randstad vous permet de comparer et de filtrer les offres d'emploi de gestionnaire de paie en fonction du secteur d'activité, du lieu, du niveau d'expérience requis, ainsi que du type et de la durée du contrat proposé.
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postes de gestionnaire de paie : les différents types de contrats
Cherchez-vous un poste intérimaire ou préférez-vous un emploi en CDI ? Les offres d'emploi de gestionnaire de paie se déclinent en plusieurs types de contrats :
- Les emplois de gestionnaire de paie en intérim : un certain nombre de postes de gestionnaire de paie proposés en France sont en contrat de travail temporaire (CTT), également appelé contrat d'intérim. Cela signifie que vous travaillez pour une entreprise pendant une période donnée, mais que vous n'êtes pas directement rémunéré par celle-ci. Votre salaire vous est versé par l'intermédiaire de Randstad. Vous disposez néanmoins des mêmes droits que tout autre salarié.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDD : de multiples postes de gestionnaire de paie relèvent de contrats à durée déterminée (CDD). Ce type de mission temporaire vous donne l'opportunité d'élargir vos compétences et votre expérience sans pour autant être engagé avec une entreprise sur le long terme.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDI : en choisissant ce type de contrat de travail sans limitation de durée, vous pourrez occuper le poste jusqu'à votre départ en retraite ou votre démission. Vous serez un salarié de l'entreprise et bénéficierez à ce titre d'une protection plus solide et d'une stabilité professionnelle renforcée. Il existe également des offres d'emploi en CDI intérimaire, qui combinent la flexibilité de l'intérim et la sûreté d'un CDI classique.
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à propos du métier de gestionnaire de paie
Les gestionnaires de paie supervisent l'ensemble des activités liées à la rémunération des salariés d'une structure. À ce poste, vous travaillez généralement dans un département des ressources humaines ou dans un service comptable. Alternativement, vous exercez pour le compte de diverses entreprises au sein d'un cabinet de conseil. Vous élaborez les bulletins de paie en collectant toutes les données nécessaires au calcul des salaires du personnel. Pour éviter toute irrégularité, vous tenez à jour le registre des heures travaillées par chaque salarié. Vous transmettez les déclarations sociales et fiscales aux organismes concernés. Du fait de vos connaissances en droit, vous prodiguez également des conseils juridiques aux employés et aux managers. Dans une entreprise de taille modeste, d'autres formalités administratives requièrent votre intervention. Vous déployez parfois des actions de formation et vous vous impliquez dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. Vous êtes à l'aise avec les logiciels comptables et les chiffres, et vous êtes à la recherche d'un emploi de gestionnaire de paie ? Randstad vous aide à trouver le poste qui vous convient. Vous aimeriez en savoir plus sur ce métier ? Consultez la fiche métier de gestionnaire de paie.
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quel est le salaire d'un gestionnaire de paie ?
Vous trouverez plus d'informations sur le salaire d'un gestionnaire de paie en consultant la fiche métier qui lui est consacrée. Vous pouvez également avoir une idée des revenus d'un gestionnaire de paie en vous référant à la liste des offres d'emploi. Pour ce faire, il vous suffit de cliquer sur le descriptif du poste.
comment répondre à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin pour postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie. Votre future carrière se trouve à portée de clic !
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comment postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous avez trouvé une offre d'emploi de gestionnaire de paie qui vous intéresse ? Il est très facile de déposer votre candidature. Dans la liste des postes de gestionnaire de paie disponibles, vous pouvez cliquer sur l'annonce à laquelle vous souhaitez postuler et soumettre votre candidature à l'aide du bouton « postuler » situé en haut à droite de la page. Une fois que vous êtes connecté à votre compte Randstad, vos coordonnées se rempliront automatiquement. Vous n'avez pas encore de compte ? Aucun problème : il vous suffit de saisir manuellement vos coordonnées.
Consultez notre guide complet des différents modes de candidature et postulez comme vous le souhaitez !
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est-ce que randstad propose des conseils pour trouver un emploi de gestionnaire de paie ?
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