- descriptif du posteRattaché(e) à la Responsable Paie et au sein d'une équipe dédiée, vous travaillez en lien direct avec le service RH du siège et les directions d'établissements. Vous assurez la gestion autonome d'un portefeuille d'environ 400 à 500 paies réparties sur trois structures.Vos missions sont les suivantes :- Production de la paie : collecte, contrôle des éléments variables, établissement des bulletins de paie et réalisation des déclarations sodescriptif du posteRattaché(e) à la Responsable Paie et au sein d'une équipe dédiée, vous travaillez en lien direct avec le service RH du siège et les directions d'établissements. Vous assurez la gestion autonome d'un portefeuille d'environ 400 à 500 paies réparties sur trois structures.Vos missions sont les suivantes :- Production de la paie : collecte, contrôle des éléments variables, établissement des bulletins de paie et réalisation des déclarations so
- descriptif du posteAu sein d'une équipe à taille humaine (4 personnes) et rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille de 170 paies au sein d'un environnement multi-sociétés (9 structures). Vos responsabilités principales :Production de la Paie & Déclaratif :- Saisir et gérer les éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, etc.). - Établir et contrôler la DSN (déclarations de charges socialesdescriptif du posteAu sein d'une équipe à taille humaine (4 personnes) et rattaché(e) à la Responsable Paie, vous prenez en charge en toute autonomie un portefeuille de 170 paies au sein d'un environnement multi-sociétés (9 structures). Vos responsabilités principales :Production de la Paie & Déclaratif :- Saisir et gérer les éléments variables (absences, heures supplémentaires, primes, etc.). - Établir et contrôler la DSN (déclarations de charges sociales
- descriptif du postePrêt(e) à piloter des paies fiables en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Notre client vous propose d'accompagner ses clients dans la gestion sociale, en alliant expertise technique, conseil stratégique et proximité - Gérez en autonomie un portefeuille dédié de 150 à 250 bulletins de paie - Établissez les déclarations sociales et assurez un suivi rigoureux des dossiers clients - Rédigez les contrats de travail et pilotez les procéduresdescriptif du postePrêt(e) à piloter des paies fiables en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Notre client vous propose d'accompagner ses clients dans la gestion sociale, en alliant expertise technique, conseil stratégique et proximité - Gérez en autonomie un portefeuille dédié de 150 à 250 bulletins de paie - Établissez les déclarations sociales et assurez un suivi rigoureux des dossiers clients - Rédigez les contrats de travail et pilotez les procédures
- descriptif du posteVos Missions :Vous assurerez en autonomie la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour plusieurs filiales du groupe soumises à 1 convention collective.1. Gestion de la paie et des déclarations :- Gérer l'ensemble du processus de paie pour les collaborateurs du périmètre dédié.- Assurer le calcul des salaires, des primes et des avantages sociaux.- Établir les déclarations sociales et fiscales (DSN, etc.) liées à la paie.descriptif du posteVos Missions :Vous assurerez en autonomie la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour plusieurs filiales du groupe soumises à 1 convention collective.1. Gestion de la paie et des déclarations :- Gérer l'ensemble du processus de paie pour les collaborateurs du périmètre dédié.- Assurer le calcul des salaires, des primes et des avantages sociaux.- Établir les déclarations sociales et fiscales (DSN, etc.) liées à la paie.
- descriptif du posteVous intégrez une équipe dynamique pour prendre en charge l'intégralité du processus de paie privée.Vous assurez la gestion de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.Vous devenez l'interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative à leur rémunération.Vous justifiez d'une expérience solide de 3 ans ou plus sur un poste similaire.Vous possédez un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT ou équivdescriptif du posteVous intégrez une équipe dynamique pour prendre en charge l'intégralité du processus de paie privée.Vous assurez la gestion de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs.Vous devenez l'interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative à leur rémunération.Vous justifiez d'une expérience solide de 3 ans ou plus sur un poste similaire.Vous possédez un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT ou équiv
- descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie, vous gérez en totale autonomie un portefeuille de 360 paies de A à Z (2 conventions collectives) et l'administration du personnel.Paie (Logiciel SAGE & Horoquartz) : Collecte des temps, saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, déclarations DSN (mensuelles/événementielles) et passation des OD de paie en comptabilité.Administration du Personnel & Intérim : Rédaction des contrats et avenants,descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie, vous gérez en totale autonomie un portefeuille de 360 paies de A à Z (2 conventions collectives) et l'administration du personnel.Paie (Logiciel SAGE & Horoquartz) : Collecte des temps, saisie des variables, calcul et contrôle des bulletins, déclarations DSN (mensuelles/événementielles) et passation des OD de paie en comptabilité.Administration du Personnel & Intérim : Rédaction des contrats et avenants,
- descriptif du posteAu sein de l'équipe RH, rattaché(é) au Responsable Paie et Administration du personnel, vous réalisez l'ensemble des opérations d'administration du personnel et de paie sur un portefeuille de plusieurs établissements, ainsi que les déclarations sociales afférentes. Vous assurez le suivi du dossier du salarié, de son entrée à sa sortie de l'Association.Vous aurez notamment pour missions de :- Assurer la gestion administrative de l'embauchdescriptif du posteAu sein de l'équipe RH, rattaché(é) au Responsable Paie et Administration du personnel, vous réalisez l'ensemble des opérations d'administration du personnel et de paie sur un portefeuille de plusieurs établissements, ainsi que les déclarations sociales afférentes. Vous assurez le suivi du dossier du salarié, de son entrée à sa sortie de l'Association.Vous aurez notamment pour missions de :- Assurer la gestion administrative de l'embauch
- descriptif du posteAu sein du pôle Ressources Humaines et en binôme avec une collègue, vous assurez la gestion globale de la paie et de l'administration du personnel. Vos missions principales incluent la collecte des éléments variables de paie (entrées/sorties, absences, congés, arrêts maladie), la mise en œuvre des procédures de paie, ainsi que le contrôle et la télétransmission des déclarations sociales (DSN). Vous gérez également le suivi des absences,descriptif du posteAu sein du pôle Ressources Humaines et en binôme avec une collègue, vous assurez la gestion globale de la paie et de l'administration du personnel. Vos missions principales incluent la collecte des éléments variables de paie (entrées/sorties, absences, congés, arrêts maladie), la mise en œuvre des procédures de paie, ainsi que le contrôle et la télétransmission des déclarations sociales (DSN). Vous gérez également le suivi des absences,
- descriptif du posteDésirez-vous faire évoluer votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (F/H) au sein d'un établissement dynamique?En qualité de gestionnaire de paie votre mission consistera principalement à gérer un portefeuille clients sur différentes conventions collectives et les tâches liées à l'administration du personnel au sein d'une équipe de 5 gestionnaires de paie.- Collecter et traiter les éléments variables de la paie- Etablir mensuellemdescriptif du posteDésirez-vous faire évoluer votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (F/H) au sein d'un établissement dynamique?En qualité de gestionnaire de paie votre mission consistera principalement à gérer un portefeuille clients sur différentes conventions collectives et les tâches liées à l'administration du personnel au sein d'une équipe de 5 gestionnaires de paie.- Collecter et traiter les éléments variables de la paie- Etablir mensuellem
- descriptif du posteVos missions :- En binôme direct avec la Responsable, vous prenez en charge la gestion opérationnelle de la paie du périmètre attribué :* Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, congés, heures spécifiques, etc.).* Établissement et suivi des bulletins de paie dans le respect de la réglementation et des accords internes.* Gestion de l'administration du personnel liée à la paie (attestations, déclarations courdescriptif du posteVos missions :- En binôme direct avec la Responsable, vous prenez en charge la gestion opérationnelle de la paie du périmètre attribué :* Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (absences, congés, heures spécifiques, etc.).* Établissement et suivi des bulletins de paie dans le respect de la réglementation et des accords internes.* Gestion de l'administration du personnel liée à la paie (attestations, déclarations cour
- descriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable RH/Paie du site, vous intégrez une équipe dynamique pour prendre en charge un portefeuille de collaborateurs. Vos missions principales :Gestion intégrale de la paie : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie. Gestion des départs : établissement et suivi des soldes de tout compte. Suivi administratif du personnel : arrêt maladie, congé maternité, attestation et déclarations assodescriptif du posteRattaché(e) directement au Responsable RH/Paie du site, vous intégrez une équipe dynamique pour prendre en charge un portefeuille de collaborateurs. Vos missions principales :Gestion intégrale de la paie : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie. Gestion des départs : établissement et suivi des soldes de tout compte. Suivi administratif du personnel : arrêt maladie, congé maternité, attestation et déclarations asso
- descriptif du posteAu sein d'un service RH, vous êtes rattaché au RRH, en trinôme pour la gestion de la paie d'un volume global de 400 collaborateurs et d'une seule convention.Votre mission :la paie et l'administration du personnel dont : recueil et vérification des variables des commerciaux, gestion et contrôle de la paie de A à Z jusqu'aux DSN, paiement des cotisations sociales, les acompte, Avance, Facture, Opposition, la gestion de la Mutuelle, la proddescriptif du posteAu sein d'un service RH, vous êtes rattaché au RRH, en trinôme pour la gestion de la paie d'un volume global de 400 collaborateurs et d'une seule convention.Votre mission :la paie et l'administration du personnel dont : recueil et vérification des variables des commerciaux, gestion et contrôle de la paie de A à Z jusqu'aux DSN, paiement des cotisations sociales, les acompte, Avance, Facture, Opposition, la gestion de la Mutuelle, la prod
- descriptif du posteVos missions au quotidienIntégré(e) au sein d'un pôle social à taille humaine et bienveillant, vous prenez progressivement en charge un portefeuille de clients variés (artisans, commerçants, PME/TPE locales) :Production des bulletins : Collecte des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins de paie dans le respect des délais et des conventions collectives.Gestion administrative du personnel : De l'entrée à la sortie du sdescriptif du posteVos missions au quotidienIntégré(e) au sein d'un pôle social à taille humaine et bienveillant, vous prenez progressivement en charge un portefeuille de clients variés (artisans, commerçants, PME/TPE locales) :Production des bulletins : Collecte des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins de paie dans le respect des délais et des conventions collectives.Gestion administrative du personnel : De l'entrée à la sortie du s
- descriptif du posteVos missions principales1. Gestion et production de la paie (~ 400 bulletins)Collecte et traitement : Renseigner, analyser et saisir l'ensemble des éléments variables (heures supplémentaires, primes spécifiques au travail posté, congés, arrêt maladie, acomptes).Élaboration et contrôle : Produire et contrôler les bulletins de paie non-cadres dans le respect de la réglementation, de la convention de la métallurgie et des règles internes.Padescriptif du posteVos missions principales1. Gestion et production de la paie (~ 400 bulletins)Collecte et traitement : Renseigner, analyser et saisir l'ensemble des éléments variables (heures supplémentaires, primes spécifiques au travail posté, congés, arrêt maladie, acomptes).Élaboration et contrôle : Produire et contrôler les bulletins de paie non-cadres dans le respect de la réglementation, de la convention de la métallurgie et des règles internes.Pa
- descriptif du posteSouhaitez-vous piloter les missions stratégiques d'un poste de Gestionnaire de paie (F/H) ?Vous contribuerez à la gestion administrative et au pilotage des activités RH, en lien avec la responsable ou le responsable RH - Vous gérerez les dossiers des salarié·es, les contrats et les absences, en assurant les échanges avec les organismes sociaux et la médecine du travail - Vous élaborerez les états périodiques et tableaux de bord RH, analydescriptif du posteSouhaitez-vous piloter les missions stratégiques d'un poste de Gestionnaire de paie (F/H) ?Vous contribuerez à la gestion administrative et au pilotage des activités RH, en lien avec la responsable ou le responsable RH - Vous gérerez les dossiers des salarié·es, les contrats et les absences, en assurant les échanges avec les organismes sociaux et la médecine du travail - Vous élaborerez les états périodiques et tableaux de bord RH, analy
- descriptif du posteRattaché.e directement au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Chargée de Rémunération, vous prenez la responsabilité de l'établissement des contrats et de l'administration du personnel pour l'ensemble du groupe, tout en participant activement à la gestion de la paie et du reporting. Vos missions s'articulent autour de 4 piliers majeurs :Gestion de la Paie & Déclaratifs : Recueil et saisie des variablesdescriptif du posteRattaché.e directement au Directeur des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la Chargée de Rémunération, vous prenez la responsabilité de l'établissement des contrats et de l'administration du personnel pour l'ensemble du groupe, tout en participant activement à la gestion de la paie et du reporting. Vos missions s'articulent autour de 4 piliers majeurs :Gestion de la Paie & Déclaratifs : Recueil et saisie des variables
- descriptif du posteEn charge d'un portefeuille clients majoritairement TPE, et au sein du pôle social, vous prenez en charge :Collecte des variables de paies et réalisation des bulletinsSuivi des envois de DSN, du paiement des charges socialesDéclaratif en rapport Ecoute, conseil et accompagnement des clients sur l'administration du personnelFormalités d'embauche, conseil, rédaction des contratsAssistance à la rupture ou à la fin de contratObjectif d'automdescriptif du posteEn charge d'un portefeuille clients majoritairement TPE, et au sein du pôle social, vous prenez en charge :Collecte des variables de paies et réalisation des bulletinsSuivi des envois de DSN, du paiement des charges socialesDéclaratif en rapport Ecoute, conseil et accompagnement des clients sur l'administration du personnelFormalités d'embauche, conseil, rédaction des contratsAssistance à la rupture ou à la fin de contratObjectif d'autom
- descriptif du posteRattaché à la DRH, vous prendrez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Vos missions principales sont les suivantes: - le gestion du cycle de paie :Collecter et analyser l'ensemble des éléments variables de paie (temps de travail, CP, RTT, heures supplémentaires, primes, indemnités, acomptes, titres-restaurant, etc.).Préparer, contrôler et émettre les bulletins de paie.Contrôler les paramétrages légdescriptif du posteRattaché à la DRH, vous prendrez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Vos missions principales sont les suivantes: - le gestion du cycle de paie :Collecter et analyser l'ensemble des éléments variables de paie (temps de travail, CP, RTT, heures supplémentaires, primes, indemnités, acomptes, titres-restaurant, etc.).Préparer, contrôler et émettre les bulletins de paie.Contrôler les paramétrages lég
- descriptif du posteRattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines au sein d'une équipe à taille humaine (3 collaboratrices), vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel pour votre périmètre.Vos missions principales :Gestion de la paie : établir l'ensemble des bulletins de salaire en environnement multi-conventionnel (notamment la convention du BTP) et déceler toute anomalie.Administration dudescriptif du posteRattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines au sein d'une équipe à taille humaine (3 collaboratrices), vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel pour votre périmètre.Vos missions principales :Gestion de la paie : établir l'ensemble des bulletins de salaire en environnement multi-conventionnel (notamment la convention du BTP) et déceler toute anomalie.Administration du
- descriptif du posteComment transformeriez-vous vos compétences en gestionnaire de paie (F/H) en véritables atouts stratégiques ?En tant que professionnel(le) central(e) de l'administration des salaires, vous contribuerez au bon fonctionnement des processus de gestion de la paie au sein du cabinet.- Établir et vérifier avec précision les bulletins- Superviser l'ensemble du processus de paie en optimisant les procédures internes - Assurer les déclarations sdescriptif du posteComment transformeriez-vous vos compétences en gestionnaire de paie (F/H) en véritables atouts stratégiques ?En tant que professionnel(le) central(e) de l'administration des salaires, vous contribuerez au bon fonctionnement des processus de gestion de la paie au sein du cabinet.- Établir et vérifier avec précision les bulletins- Superviser l'ensemble du processus de paie en optimisant les procédures internes - Assurer les déclarations s
- descriptif du posteRattaché au service des ressources humaines, vous intervenez sur un périmètre mixte paie et administration du personnel.Vos principales missions consistent à participer à la délivrance d'une paie pour une population force de vente :- Participer au traitement des éléments variables des temps et activités :- Traiter les anomalies relatives au pointage remonté dans le système de paie.- Garantir le calcul et la validation des bulletins de sadescriptif du posteRattaché au service des ressources humaines, vous intervenez sur un périmètre mixte paie et administration du personnel.Vos principales missions consistent à participer à la délivrance d'une paie pour une population force de vente :- Participer au traitement des éléments variables des temps et activités :- Traiter les anomalies relatives au pointage remonté dans le système de paie.- Garantir le calcul et la validation des bulletins de sa
- descriptif du posteRattaché(e) au Responsable du service Contrôle-Conseil, vous êtes l'interlocuteur privilégié des entreprises et de leurs représentants (experts-comptables, avocats, gestionnaires de paie) pour les accompagner dans l'application de la réglementation sociale. Véritable partenaire de terrain, vous intervenez dans une logique alliant contrôle, conseil et prévention. Vos missions principales :- Réaliser des interventions et des contrôles surdescriptif du posteRattaché(e) au Responsable du service Contrôle-Conseil, vous êtes l'interlocuteur privilégié des entreprises et de leurs représentants (experts-comptables, avocats, gestionnaires de paie) pour les accompagner dans l'application de la réglementation sociale. Véritable partenaire de terrain, vous intervenez dans une logique alliant contrôle, conseil et prévention. Vos missions principales :- Réaliser des interventions et des contrôles sur
- descriptif du posteVos missions au quotidien :- Traitement de la paie : Gestion en toute autonomie d'un portefeuille de 300 à 350 bulletins de salaire (Convention Collective 51).- Administration du personnel : Suivi complet des dossiers collaborateurs, de leur intégration (DPAE, contrats) jusqu'à leur sortie (solde de tout compte, portabilité).- Développement RH : Prise en charge de la gestion et du suivi du plan de formation.- Outils : Utilisation quotididescriptif du posteVos missions au quotidien :- Traitement de la paie : Gestion en toute autonomie d'un portefeuille de 300 à 350 bulletins de salaire (Convention Collective 51).- Administration du personnel : Suivi complet des dossiers collaborateurs, de leur intégration (DPAE, contrats) jusqu'à leur sortie (solde de tout compte, portabilité).- Développement RH : Prise en charge de la gestion et du suivi du plan de formation.- Outils : Utilisation quotidi
- descriptif du postePrêt(e) à piloter des paies fiables en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Vous assurez une gestion administrative fiable et confidentielle des données sociales, tout en accompagnant les équipes dans le respect des obligations légales - Gérez un portefeuille d'environ 380 bulletins, de la collecte des éléments variables à leur établissement et contrôle - Coordonnez les entrées, sorties, contrats, attestations, absences et calculs de findescriptif du postePrêt(e) à piloter des paies fiables en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Vous assurez une gestion administrative fiable et confidentielle des données sociales, tout en accompagnant les équipes dans le respect des obligations légales - Gérez un portefeuille d'environ 380 bulletins, de la collecte des éléments variables à leur établissement et contrôle - Coordonnez les entrées, sorties, contrats, attestations, absences et calculs de fin
- descriptif du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service paie & SIRH composé de huit personnes qui traite aujourd'hui environ 1800 bulletins de salaire par mois minimum sur une quinzaine de sociétés.Rattaché directement au Responsable de paie, vous assurez le traitement de la paie de plusieurs entités dont la principale Convention collective est celle du bâtiment.Les missions et les activités du poste :Vérifier, corrigerdescriptif du posteAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service paie & SIRH composé de huit personnes qui traite aujourd'hui environ 1800 bulletins de salaire par mois minimum sur une quinzaine de sociétés.Rattaché directement au Responsable de paie, vous assurez le traitement de la paie de plusieurs entités dont la principale Convention collective est celle du bâtiment.Les missions et les activités du poste :Vérifier, corriger
- descriptif du postePourquoi ce poste est fait pour vous ?Plus que des compétences techniques, nous recherchons une vraie sensibilité humaine : un profil enthousiaste, structuré et à l'écoute, capable de vulgariser la matière sociale pour accompagner les clients locaux avec empathie.Vos missions principalesSous la responsabilité du Responsable Paie et RH, vous gérez votre portefeuille en toute autonomie : - Gestion de la paie : Production complète des bulldescriptif du postePourquoi ce poste est fait pour vous ?Plus que des compétences techniques, nous recherchons une vraie sensibilité humaine : un profil enthousiaste, structuré et à l'écoute, capable de vulgariser la matière sociale pour accompagner les clients locaux avec empathie.Vos missions principalesSous la responsabilité du Responsable Paie et RH, vous gérez votre portefeuille en toute autonomie : - Gestion de la paie : Production complète des bull
- descriptif du posteAu sein d'un périmètre multi-entités et sous la responsabilité du Responsable Paie/ADP, vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux : Gestion de la Paie & Déclarations sociales:Assurer la co-production de la paie pour 6 entités régies par 3 conventions collectives distinctes (~600 bulletins par mois sur l'outil Silaé). Réaliser la collecte, la saisie et le contrôle des variables de paie jusqu'à l'émission et l'exactitude des bdescriptif du posteAu sein d'un périmètre multi-entités et sous la responsabilité du Responsable Paie/ADP, vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux : Gestion de la Paie & Déclarations sociales:Assurer la co-production de la paie pour 6 entités régies par 3 conventions collectives distinctes (~600 bulletins par mois sur l'outil Silaé). Réaliser la collecte, la saisie et le contrôle des variables de paie jusqu'à l'émission et l'exactitude des b
- descriptif du posteAu sein d'un environnement de paie externalisée (Managed Services), vous assurez le suivi et le contrôle de la paie pour un portefeuille d'environ 900 collaborateurs.Cycle de vie du collaborateur : gestion des embauches, sorties, suspensions, mutations, promotions et saisie des données contractuelles.Éléments variables et paie : préparation, contrôle et saisie des EVP dans le respect du calendrier ; suivi des indemnités, primes, absencesdescriptif du posteAu sein d'un environnement de paie externalisée (Managed Services), vous assurez le suivi et le contrôle de la paie pour un portefeuille d'environ 900 collaborateurs.Cycle de vie du collaborateur : gestion des embauches, sorties, suspensions, mutations, promotions et saisie des données contractuelles.Éléments variables et paie : préparation, contrôle et saisie des EVP dans le respect du calendrier ; suivi des indemnités, primes, absences
- descriptif du posteVos missions au quotidien :- Traitement de la paie : Gestion en toute autonomie d'un portefeuille de 300 à 350 bulletins de salaire (Convention Collective 51).- Administration du personnel : Suivi complet des dossiers collaborateurs, de leur intégration (DPAE, contrats) jusqu'à leur sortie (solde de tout compte, portabilité).- Développement RH : Prise en charge de la gestion et du suivi du plan de formation.- Outils : Utilisation quotididescriptif du posteVos missions au quotidien :- Traitement de la paie : Gestion en toute autonomie d'un portefeuille de 300 à 350 bulletins de salaire (Convention Collective 51).- Administration du personnel : Suivi complet des dossiers collaborateurs, de leur intégration (DPAE, contrats) jusqu'à leur sortie (solde de tout compte, portabilité).- Développement RH : Prise en charge de la gestion et du suivi du plan de formation.- Outils : Utilisation quotidi
- descriptif du posteSouhaitez-vous valoriser vos compétences en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Au sein d'un établissement associatif, vous garantirez l'administration fiable et conforme de la paie ainsi que des obligations sociales - Vous établirez et contrôlerez environ 1 800 bulletins annuels en veillant à l'exactitude des éléments variables - Vous appliquerez les dispositions conventionnelles CCN 51 ou CCN 66 et la réglementation sociale en vigueurdescriptif du posteSouhaitez-vous valoriser vos compétences en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Au sein d'un établissement associatif, vous garantirez l'administration fiable et conforme de la paie ainsi que des obligations sociales - Vous établirez et contrôlerez environ 1 800 bulletins annuels en veillant à l'exactitude des éléments variables - Vous appliquerez les dispositions conventionnelles CCN 51 ou CCN 66 et la réglementation sociale en vigueur
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tout sur les offres d'emploi gestionnaire de paie
Sur cette page, vous découvrirez un aperçu des offres d'emploi de gestionnaire de paie. Vous trouverez ici le poste de gestionnaire de paie que vous recherchez. Randstad vous permet de comparer et de filtrer les offres d'emploi de gestionnaire de paie en fonction du secteur d'activité, du lieu, du niveau d'expérience requis, ainsi que du type et de la durée du contrat proposé.
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postes de gestionnaire de paie : les différents types de contrats
Cherchez-vous un poste intérimaire ou préférez-vous un emploi en CDI ? Les offres d'emploi de gestionnaire de paie se déclinent en plusieurs types de contrats :
- Les emplois de gestionnaire de paie en intérim : un certain nombre de postes de gestionnaire de paie proposés en France sont en contrat de travail temporaire (CTT), également appelé contrat d'intérim. Cela signifie que vous travaillez pour une entreprise pendant une période donnée, mais que vous n'êtes pas directement rémunéré par celle-ci. Votre salaire vous est versé par l'intermédiaire de Randstad. Vous disposez néanmoins des mêmes droits que tout autre salarié.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDD : de multiples postes de gestionnaire de paie relèvent de contrats à durée déterminée (CDD). Ce type de mission temporaire vous donne l'opportunité d'élargir vos compétences et votre expérience sans pour autant être engagé avec une entreprise sur le long terme.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDI : en choisissant ce type de contrat de travail sans limitation de durée, vous pourrez occuper le poste jusqu'à votre départ en retraite ou votre démission. Vous serez un salarié de l'entreprise et bénéficierez à ce titre d'une protection plus solide et d'une stabilité professionnelle renforcée. Il existe également des offres d'emploi en CDI intérimaire, qui combinent la flexibilité de l'intérim et la sûreté d'un CDI classique.
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à propos du métier de gestionnaire de paie
Les gestionnaires de paie supervisent l'ensemble des activités liées à la rémunération des salariés d'une structure. À ce poste, vous travaillez généralement dans un département des ressources humaines ou dans un service comptable. Alternativement, vous exercez pour le compte de diverses entreprises au sein d'un cabinet de conseil. Vous élaborez les bulletins de paie en collectant toutes les données nécessaires au calcul des salaires du personnel. Pour éviter toute irrégularité, vous tenez à jour le registre des heures travaillées par chaque salarié. Vous transmettez les déclarations sociales et fiscales aux organismes concernés. Du fait de vos connaissances en droit, vous prodiguez également des conseils juridiques aux employés et aux managers. Dans une entreprise de taille modeste, d'autres formalités administratives requièrent votre intervention. Vous déployez parfois des actions de formation et vous vous impliquez dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. Vous êtes à l'aise avec les logiciels comptables et les chiffres, et vous êtes à la recherche d'un emploi de gestionnaire de paie ? Randstad vous aide à trouver le poste qui vous convient. Vous aimeriez en savoir plus sur ce métier ? Consultez la fiche métier de gestionnaire de paie.
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quel est le salaire d'un gestionnaire de paie ?
Vous trouverez plus d'informations sur le salaire d'un gestionnaire de paie en consultant la fiche métier qui lui est consacrée. Vous pouvez également avoir une idée des revenus d'un gestionnaire de paie en vous référant à la liste des offres d'emploi. Pour ce faire, il vous suffit de cliquer sur le descriptif du poste.
comment répondre à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin pour postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie. Votre future carrière se trouve à portée de clic !
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comment postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous avez trouvé une offre d'emploi de gestionnaire de paie qui vous intéresse ? Il est très facile de déposer votre candidature. Dans la liste des postes de gestionnaire de paie disponibles, vous pouvez cliquer sur l'annonce à laquelle vous souhaitez postuler et soumettre votre candidature à l'aide du bouton « postuler » situé en haut à droite de la page. Une fois que vous êtes connecté à votre compte Randstad, vos coordonnées se rempliront automatiquement. Vous n'avez pas encore de compte ? Aucun problème : il vous suffit de saisir manuellement vos coordonnées.
Consultez notre guide complet des différents modes de candidature et postulez comme vous le souhaitez !
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est-ce que randstad propose des conseils pour trouver un emploi de gestionnaire de paie ?
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