- descriptif du posteComment transformeriez-vous vos compétences en gestionnaire de paie (F/H) en véritables atouts stratégiques ?En tant que professionnel(le) central(e) de l'administration des salaires, vous contribuerez au bon fonctionnement des processus de gestion de la paie au sein du cabinet.- Établir et vérifier avec précision les bulletins- Superviser l'ensemble du processus de paie en optimisant les procédures internes - Assurer les déclarations sdescriptif du posteComment transformeriez-vous vos compétences en gestionnaire de paie (F/H) en véritables atouts stratégiques ?En tant que professionnel(le) central(e) de l'administration des salaires, vous contribuerez au bon fonctionnement des processus de gestion de la paie au sein du cabinet.- Établir et vérifier avec précision les bulletins- Superviser l'ensemble du processus de paie en optimisant les procédures internes - Assurer les déclarations s
- descriptif du posteVous réalisez des procédures sur un périmètre défini en assurant la responsabilité de gestion et d'administration des contrats de travail et événements contractuels (Paie et éléments variables de Paie / Gestion des Temps / Formation et organisation des formations / Expatriation,…) Vous assurez la relation avec des salariés, les équipes RH généralistes et certains organismes externes notamment publics dans le cadre des obligations adminisdescriptif du posteVous réalisez des procédures sur un périmètre défini en assurant la responsabilité de gestion et d'administration des contrats de travail et événements contractuels (Paie et éléments variables de Paie / Gestion des Temps / Formation et organisation des formations / Expatriation,…) Vous assurez la relation avec des salariés, les équipes RH généralistes et certains organismes externes notamment publics dans le cadre des obligations adminis
- descriptif du posteRattaché à la responsable de paie , vos principales mission seront les suivantes : -contrôle des STC, - saisie des éléments variables, -calcul d'ICP ou ICCP, -contrôle charges, Le poste est basé à Rungis (94) pour une mission de 3 mois renouvelable.La rémunération est de 3500/3700€ brutprofil recherchéDe formation Bac+3 à Bac +5, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire.Une connaissance d'un ERP type Sdescriptif du posteRattaché à la responsable de paie , vos principales mission seront les suivantes : -contrôle des STC, - saisie des éléments variables, -calcul d'ICP ou ICCP, -contrôle charges, Le poste est basé à Rungis (94) pour une mission de 3 mois renouvelable.La rémunération est de 3500/3700€ brutprofil recherchéDe formation Bac+3 à Bac +5, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire.Une connaissance d'un ERP type S
- descriptif du posteComment valoriserez-vous vos compétences en tant que Gestionnaire de paie (F/H) dans notre établissement?Rejoignez notre cabinet familial en pleine croissance, et intégrez une équipe dynamique dédiée à la gestion de la paie pour divers clients. - Assurer la gestion et le suivi d'un portefeuille de 150 à 200 dossiers de TPE et PME - Établir les paies en respectant les normes en vigueur et en utilisant le logiciel Silae - Gérer les décladescriptif du posteComment valoriserez-vous vos compétences en tant que Gestionnaire de paie (F/H) dans notre établissement?Rejoignez notre cabinet familial en pleine croissance, et intégrez une équipe dynamique dédiée à la gestion de la paie pour divers clients. - Assurer la gestion et le suivi d'un portefeuille de 150 à 200 dossiers de TPE et PME - Établir les paies en respectant les normes en vigueur et en utilisant le logiciel Silae - Gérer les décla
- descriptif du posteMissions :En tant que référent(e) RH, vous avez la charge de la gestion administrative etopérationnelle des ressources humaines de l'entreprise.Activités :Paie :- Collecter et saisir les éléments variables de paie- Etablir les bulletins de paie et les contrôler- Réaliser des déclarations sociales (DSN, OD, DNA, DOETH, ...)Administration du personnel :- Effectuer les formalités administratives d'embauche ou de sortie (contrat, DSN, STC,cedescriptif du posteMissions :En tant que référent(e) RH, vous avez la charge de la gestion administrative etopérationnelle des ressources humaines de l'entreprise.Activités :Paie :- Collecter et saisir les éléments variables de paie- Etablir les bulletins de paie et les contrôler- Réaliser des déclarations sociales (DSN, OD, DNA, DOETH, ...)Administration du personnel :- Effectuer les formalités administratives d'embauche ou de sortie (contrat, DSN, STC,ce
- descriptif du posteassurer la gestion administrative du personnel.assurer la production de bulletins de paie:préparer et saisir les éléments de paie via le système informatique spécialisé (contrôler le temps de travail, les tranches d'absence, les régimes de rémunération, les données de paie, les indemnités journalières, primes...)participer aux déclarations sociales obligatoires relatives à la paie et aux virements,calculer les soldes de tout compte et prdescriptif du posteassurer la gestion administrative du personnel.assurer la production de bulletins de paie:préparer et saisir les éléments de paie via le système informatique spécialisé (contrôler le temps de travail, les tranches d'absence, les régimes de rémunération, les données de paie, les indemnités journalières, primes...)participer aux déclarations sociales obligatoires relatives à la paie et aux virements,calculer les soldes de tout compte et pr
- descriptif du posteVos missions en équipe avec une autre gestionnaire de paie : - gestion des éléments de paie sur SILAE (recuperation des éléments variables) et établissement des bulletins en lien avec le siège du groupe pour les charges- soldes tout comptes , acomptes , notes de frais Administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur ( vérification documents d'identités, contrats , avenants, suivi des visites médicales, des arrêts madescriptif du posteVos missions en équipe avec une autre gestionnaire de paie : - gestion des éléments de paie sur SILAE (recuperation des éléments variables) et établissement des bulletins en lien avec le siège du groupe pour les charges- soldes tout comptes , acomptes , notes de frais Administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur ( vérification documents d'identités, contrats , avenants, suivi des visites médicales, des arrêts ma
- descriptif du posteAu sein du pôle paie, qui comprend le Directeur des Ressources Humaines, un Responsable paie et trois Gestionnaires de paie, vos missions seront les suivantes :- Gestion administrative : Assurer toutes les formalités administratives liées aux salariés, du suivi des arrêts de travail à la gestion de la prévoyance.- Élaboration de la paie : Gérer de A à Z la paie de 300 collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte.- Déclarations socidescriptif du posteAu sein du pôle paie, qui comprend le Directeur des Ressources Humaines, un Responsable paie et trois Gestionnaires de paie, vos missions seront les suivantes :- Gestion administrative : Assurer toutes les formalités administratives liées aux salariés, du suivi des arrêts de travail à la gestion de la prévoyance.- Élaboration de la paie : Gérer de A à Z la paie de 300 collaborateurs ainsi que les soldes de tout compte.- Déclarations soci
- descriptif du posteAu sein du service social composé de 5 personnes vous prenez en charge un portefeuille de clients multi-conventionnel. Vous établissez les bulletins de salaires, vous réalisez la gestion administrative :Dpae, Dsn, les déclarations de charges sociales soldes de tout compte. Vous pouvez être amené(e) à participer avec la juriste de droit social à l'élaboration des contrats de travail ainsi que les renouvellements . Vous accompagnez les clidescriptif du posteAu sein du service social composé de 5 personnes vous prenez en charge un portefeuille de clients multi-conventionnel. Vous établissez les bulletins de salaires, vous réalisez la gestion administrative :Dpae, Dsn, les déclarations de charges sociales soldes de tout compte. Vous pouvez être amené(e) à participer avec la juriste de droit social à l'élaboration des contrats de travail ainsi que les renouvellements . Vous accompagnez les cli
- descriptif du posteQuelle opportunité unique pourrait vous offrir le poste de Gestionnaire de paie (F/H) ?Dans le cadre d'une mission clé au sein de l'équipe RH, vous contribuerez à la gestion efficace des processus de paie chez BNP Paribas.- Gérer avec précision l'enregistrement des événements administratifs dans le système de paie HR Access- Participer activement aux opérations de contrôle de la paie pour assurer exactitude et conformité- Assurer un suppdescriptif du posteQuelle opportunité unique pourrait vous offrir le poste de Gestionnaire de paie (F/H) ?Dans le cadre d'une mission clé au sein de l'équipe RH, vous contribuerez à la gestion efficace des processus de paie chez BNP Paribas.- Gérer avec précision l'enregistrement des événements administratifs dans le système de paie HR Access- Participer activement aux opérations de contrôle de la paie pour assurer exactitude et conformité- Assurer un supp
- descriptif du posteDans le cadre de ce poste, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion du processus de paie au sein de l'organisation- Assurer la saisie et le contrôle des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) - Superviser le suivi des horaires de travail des salariés ainsi que leurs congés et absences - Utiliser efficacement les outils informatiques de paie, notamment SILAE, pour optimiser les processus administratifsDécouvrez les conditions pour votredescriptif du posteDans le cadre de ce poste, vous serez chargé(e) d'assurer la gestion du processus de paie au sein de l'organisation- Assurer la saisie et le contrôle des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) - Superviser le suivi des horaires de travail des salariés ainsi que leurs congés et absences - Utiliser efficacement les outils informatiques de paie, notamment SILAE, pour optimiser les processus administratifsDécouvrez les conditions pour votre
- descriptif du posteVous intégrez dans le cadre d'un gros surcroit d'activité le service paie d'une grande entreprise du BTP.Vous travaillez sous l'autorité la responsable Paie.Vous travaillez en équipe avec deux autres gestionnaires paie.Le service paie gère en totale autonomie 400 paies sur des profils Ouvrier, ETAM et Cadre.Vous gérez et produisez la paie de A à Z.Les logiciels utilisés sont ADP et Horokiosque pour la gestion des temps.Le temps de travaidescriptif du posteVous intégrez dans le cadre d'un gros surcroit d'activité le service paie d'une grande entreprise du BTP.Vous travaillez sous l'autorité la responsable Paie.Vous travaillez en équipe avec deux autres gestionnaires paie.Le service paie gère en totale autonomie 400 paies sur des profils Ouvrier, ETAM et Cadre.Vous gérez et produisez la paie de A à Z.Les logiciels utilisés sont ADP et Horokiosque pour la gestion des temps.Le temps de travai
- descriptif du posteRattaché(e) directement à la direction, vous gérez de manière autonome l'intégralité du cycle RH et paie qui regroupent un effectif de 49 collaborateurs. Vos missions incluent notamment :La gestion de la paie : Vous êtes responsable de l'établissement des 49 bulletins de paie sur le logiciel Silaé, et assurez le suivi des déclarations sociales et de la prévoyance.L'administration du personnel : Vous gérez le cycle de vie du collaborateurdescriptif du posteRattaché(e) directement à la direction, vous gérez de manière autonome l'intégralité du cycle RH et paie qui regroupent un effectif de 49 collaborateurs. Vos missions incluent notamment :La gestion de la paie : Vous êtes responsable de l'établissement des 49 bulletins de paie sur le logiciel Silaé, et assurez le suivi des déclarations sociales et de la prévoyance.L'administration du personnel : Vous gérez le cycle de vie du collaborateur
- descriptif du posteEn tant que Référent(e) Paie et Ressources Humaines, vous êtes le pilier de la gestion administrative et opérationnelle RH de l'entreprise. Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de vie des salariés, de l'entrée à la sortie, en assurant une gestion rigoureuse et un soutien constant auprès des équipes.Vos principales responsabilités s'articulent autour des axes suivants :Gestion de la PaieVous collectez, saisissez et contrôlez les élémdescriptif du posteEn tant que Référent(e) Paie et Ressources Humaines, vous êtes le pilier de la gestion administrative et opérationnelle RH de l'entreprise. Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de vie des salariés, de l'entrée à la sortie, en assurant une gestion rigoureuse et un soutien constant auprès des équipes.Vos principales responsabilités s'articulent autour des axes suivants :Gestion de la PaieVous collectez, saisissez et contrôlez les élém
- descriptif du posteRattaché à la Direction financière et vous rejoignez un service composé de deux autres gestionnaires de paie.Vous prenez en charge la gestion intégrale d'un portefeuille de 500 bulletins (multi sites).Vos missions sont les suivantes:-Création des dossiers des nouveaux salariés.-Établissement des déclarations d'embauche, des contrats et avenants.-Etablissement intégrale des bulletins: contrôle et saisie des variables communiqués par les mdescriptif du posteRattaché à la Direction financière et vous rejoignez un service composé de deux autres gestionnaires de paie.Vous prenez en charge la gestion intégrale d'un portefeuille de 500 bulletins (multi sites).Vos missions sont les suivantes:-Création des dossiers des nouveaux salariés.-Établissement des déclarations d'embauche, des contrats et avenants.-Etablissement intégrale des bulletins: contrôle et saisie des variables communiqués par les m
- descriptif du posteComment souhaitez-vous transformer votre expertise en paie en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Rejoignez une équipe dynamique pour assurer une gestion précise et efficace des processus de paie et de déclaration sociale au sein de l'entreprise. - Réaliser la déclaration sociale nominative mensuelle avec rigueur - Assurer le suivi des traitements et des versements de cotisations, incluant URSSAF et retraite - Identifier et corriger ldescriptif du posteComment souhaitez-vous transformer votre expertise en paie en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Rejoignez une équipe dynamique pour assurer une gestion précise et efficace des processus de paie et de déclaration sociale au sein de l'entreprise. - Réaliser la déclaration sociale nominative mensuelle avec rigueur - Assurer le suivi des traitements et des versements de cotisations, incluant URSSAF et retraite - Identifier et corriger l
- descriptif du posteSous la direction du responsable de service, vous êtes en charge de la mise à jour du logiciel de paies, de la saisie des éléments fixes et variables de paie, du suivi des absences, du contrôle des saisies dans le respect du calendrier et des échanges imposées. Vous réalisez le suivi administratif, des événements salariés. Vous répondez aux questions des salariés.profil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et vous possédez une pdescriptif du posteSous la direction du responsable de service, vous êtes en charge de la mise à jour du logiciel de paies, de la saisie des éléments fixes et variables de paie, du suivi des absences, du contrôle des saisies dans le respect du calendrier et des échanges imposées. Vous réalisez le suivi administratif, des événements salariés. Vous répondez aux questions des salariés.profil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et vous possédez une p
- descriptif du posteComment apporter votre expertise au cœur des missions d'un(e) Gestionnaire de charges e de facturation (F/H) ?En tant que gestionnaire , vous jouerez un rôle clé dans la gestion efficace et précise des budgets et des charges récupérables de l'organisation.- Établir et suivre les budgets des loyers et des charges récupérables, tout en assurant leur mise à jour dans le logiciel de gestion- Superviser l'ensemble des factures récupérables hodescriptif du posteComment apporter votre expertise au cœur des missions d'un(e) Gestionnaire de charges e de facturation (F/H) ?En tant que gestionnaire , vous jouerez un rôle clé dans la gestion efficace et précise des budgets et des charges récupérables de l'organisation.- Établir et suivre les budgets des loyers et des charges récupérables, tout en assurant leur mise à jour dans le logiciel de gestion- Superviser l'ensemble des factures récupérables ho
- descriptif du posteVos missionsEn tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous serez en charge :-Gestion administrative et contractuelle-Suivi et administration des contrats de travail et événements associés (avenants, fins de contrats, etc.)-Gestion de la paie et des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires).-Suivi de la gestion des temps et activités.-Organisation et suivi des formations.-Gestion des dossiers d'edescriptif du posteVos missionsEn tant que Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel, vous serez en charge :-Gestion administrative et contractuelle-Suivi et administration des contrats de travail et événements associés (avenants, fins de contrats, etc.)-Gestion de la paie et des éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires).-Suivi de la gestion des temps et activités.-Organisation et suivi des formations.-Gestion des dossiers d'e
- descriptif du posteVous rejoignez le service Paie de 15 personnes, rattaché(e) au Responsable Paie, vous êtes en charge d'un portefeuille d'environ 250-300 paies (employés et ouvriers).Voici vos missions :- Gestion administrative du salarié de l'entrée à la sortie (DPAE, contrats, affiliations, événements de vie, prévoyance…)- Traitement complet de la paie- Suivi, contrôle et traitement des cotisations sociales et DSN- Analyse des provisions en paie- Suividescriptif du posteVous rejoignez le service Paie de 15 personnes, rattaché(e) au Responsable Paie, vous êtes en charge d'un portefeuille d'environ 250-300 paies (employés et ouvriers).Voici vos missions :- Gestion administrative du salarié de l'entrée à la sortie (DPAE, contrats, affiliations, événements de vie, prévoyance…)- Traitement complet de la paie- Suivi, contrôle et traitement des cotisations sociales et DSN- Analyse des provisions en paie- Suivi
- descriptif du posteLa mission proposée consistera à apporter son support aux gestionnaires de paie notamment sur la gestion de leur portefeuille paie (maladie, subrogation …).Le (la) gestionnaire paie sera en contact avec :- Les gestionnaires de paie du CSP RH- Le service comptabilité d'Arkema France- Les services RH des sites d'Arkema France (20 sites répartis sur la France)- Les CPAMCe poste, basé à PIERRE BENITE est à pourvoir dans le cadre d'une missiodescriptif du posteLa mission proposée consistera à apporter son support aux gestionnaires de paie notamment sur la gestion de leur portefeuille paie (maladie, subrogation …).Le (la) gestionnaire paie sera en contact avec :- Les gestionnaires de paie du CSP RH- Le service comptabilité d'Arkema France- Les services RH des sites d'Arkema France (20 sites répartis sur la France)- Les CPAMCe poste, basé à PIERRE BENITE est à pourvoir dans le cadre d'une missio
- descriptif du posteAttendus :Gestion des mouvements de personnel (embauches, mutations, départs)Gestion des variables de paie (absences, éléments variables…)Établissement des attestations liées à la paie (Attestation France Travail, certificat travail, solde de tout compte, attestation maladie, prévoyance…)profil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 3 années d'expérience.Connaissance de HRaccess, et multi convention collectives (descriptif du posteAttendus :Gestion des mouvements de personnel (embauches, mutations, départs)Gestion des variables de paie (absences, éléments variables…)Établissement des attestations liées à la paie (Attestation France Travail, certificat travail, solde de tout compte, attestation maladie, prévoyance…)profil recherchéVous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 3 années d'expérience.Connaissance de HRaccess, et multi convention collectives (
- descriptif du posteQuels défis palpitants aimeriez-vous relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?En tant que membre essentiel de l'équipe, vous contribuerez à l'administration complète et au bon fonctionnement des processus de paie et des ressources humaines - Piloter en autonomie un portefeuille paie et administratif de plus de 350 collaboratrices et collaborateurs - Gérer le traitement des éléments variables en collectant, analysant les informatiodescriptif du posteQuels défis palpitants aimeriez-vous relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?En tant que membre essentiel de l'équipe, vous contribuerez à l'administration complète et au bon fonctionnement des processus de paie et des ressources humaines - Piloter en autonomie un portefeuille paie et administratif de plus de 350 collaboratrices et collaborateurs - Gérer le traitement des éléments variables en collectant, analysant les informatio
- descriptif du posteRattaché(e) à l'équipe de production paie, vous jouerez un rôle de soutien technique et opérationnel, tout en participant activement aux projets transverses. Vos missions principales seront les suivantes :Support et expertise technique : Vous gérerez et suivrez les tickets d'incidents (support de niveau 1 & 2). Vous rédigerez et mettrez à jour les procédures, tout en formant les assistantes paie.Production et contrôle : Vous effectuerezdescriptif du posteRattaché(e) à l'équipe de production paie, vous jouerez un rôle de soutien technique et opérationnel, tout en participant activement aux projets transverses. Vos missions principales seront les suivantes :Support et expertise technique : Vous gérerez et suivrez les tickets d'incidents (support de niveau 1 & 2). Vous rédigerez et mettrez à jour les procédures, tout en formant les assistantes paie.Production et contrôle : Vous effectuerez
- descriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le/la garant(e) de la fiabilité et de la sécurisation de l'ensemble de des processus paie et d'administration du personnel. Les missions principales seront les suivantes :Paie :Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.Établissement des bulletins de salaire et gestion des charges sociales.Veille constante sur l'évolution de la législation socialedescriptif du posteRattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le/la garant(e) de la fiabilité et de la sécurisation de l'ensemble de des processus paie et d'administration du personnel. Les missions principales seront les suivantes :Paie :Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.Établissement des bulletins de salaire et gestion des charges sociales.Veille constante sur l'évolution de la législation sociale
- descriptif du posteAu sein du service RH, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie pour environ 200 salariés répartis sur trois entités distinctes, évoluant dans le secteur industriel. À ce titre, vous assurez l'établissement des bulletins de salaire dans leur intégralité, en intégrant les spécificités du secteur : gestion des heures de nuit majorées, des primes, des absences, des arrêts de travail et autres éléments variables. Vous êtes égaledescriptif du posteAu sein du service RH, vous prenez en charge l'ensemble du processus de paie pour environ 200 salariés répartis sur trois entités distinctes, évoluant dans le secteur industriel. À ce titre, vous assurez l'établissement des bulletins de salaire dans leur intégralité, en intégrant les spécificités du secteur : gestion des heures de nuit majorées, des primes, des absences, des arrêts de travail et autres éléments variables. Vous êtes égale
- descriptif du posteQuel défi captivant souhaitez-vous relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?En tant que professionnel(le) dédié(e) à l'administration de la rémunération, vous assurerez la gestion efficace et précise des processus de paie d'une organisation. - Assurer la préparation, le calcul et la validation de 300 bulletins de paie mensuels - Gérer l'application et le respect des 3 conventions collectives dans le traitement de la paie - Coordescriptif du posteQuel défi captivant souhaitez-vous relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?En tant que professionnel(le) dédié(e) à l'administration de la rémunération, vous assurerez la gestion efficace et précise des processus de paie d'une organisation. - Assurer la préparation, le calcul et la validation de 300 bulletins de paie mensuels - Gérer l'application et le respect des 3 conventions collectives dans le traitement de la paie - Coor
- descriptif du posteSouhaitez-vous exercer votre expertise en tant que Gestionnaire de paie et ADP (F/H) chez notre client ?Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion des éléments de paie et de l'administration du personnel. - Collecter, analyser et traiter avec précision les éléments variables de paie tout en rectifiant d'éventuelles anomalies - Veiller à la conformité en contrôlant scrupuleusement ladescriptif du posteSouhaitez-vous exercer votre expertise en tant que Gestionnaire de paie et ADP (F/H) chez notre client ?Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez responsable de la gestion des éléments de paie et de l'administration du personnel. - Collecter, analyser et traiter avec précision les éléments variables de paie tout en rectifiant d'éventuelles anomalies - Veiller à la conformité en contrôlant scrupuleusement la
- descriptif du posteAu sein d'un cabinet à taille humaine et sous la supervision du Responsable Social, vous prenez en charge un portefeuille multi-conventionnel composé de TPE/PME locales.Vos missions principales :Élaboration des bulletins de paie (environ 250/mois)Gestion administrative des entrées/sorties (contrats, affiliations, soldes de tout compte…)Établissement des déclarations sociales (DSN mensuelles et événements)Conseil de premier niveau auprèsdescriptif du posteAu sein d'un cabinet à taille humaine et sous la supervision du Responsable Social, vous prenez en charge un portefeuille multi-conventionnel composé de TPE/PME locales.Vos missions principales :Élaboration des bulletins de paie (environ 250/mois)Gestion administrative des entrées/sorties (contrats, affiliations, soldes de tout compte…)Établissement des déclarations sociales (DSN mensuelles et événements)Conseil de premier niveau auprès
- descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie et Administration du Personnel, vous intégrez une équipe de 3 autres chargés ADP .Vos missions principales seront les suivantes :1. L'administration du personnel :- Gestion des contrats de travail, avenants, DPAE…- Suivi des entrées, des mutations et des sorties du personnel- Affiliation mutuelle, prévoyance- Suivi des absences- Préparation des attestations diverses- Gestion des procédures de dédescriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie et Administration du Personnel, vous intégrez une équipe de 3 autres chargés ADP .Vos missions principales seront les suivantes :1. L'administration du personnel :- Gestion des contrats de travail, avenants, DPAE…- Suivi des entrées, des mutations et des sorties du personnel- Affiliation mutuelle, prévoyance- Suivi des absences- Préparation des attestations diverses- Gestion des procédures de dé
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explorez plus de 25 emplois
tout sur les offres d'emploi gestionnaire de paie
Sur cette page, vous découvrirez un aperçu des offres d'emploi de gestionnaire de paie. Vous trouverez ici le poste de gestionnaire de paie que vous recherchez. Randstad vous permet de comparer et de filtrer les offres d'emploi de gestionnaire de paie en fonction du secteur d'activité, du lieu, du niveau d'expérience requis, ainsi que du type et de la durée du contrat proposé.
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postes de gestionnaire de paie : les différents types de contrats
Cherchez-vous un poste intérimaire ou préférez-vous un emploi en CDI ? Les offres d'emploi de gestionnaire de paie se déclinent en plusieurs types de contrats :
- Les emplois de gestionnaire de paie en intérim : un certain nombre de postes de gestionnaire de paie proposés en France sont en contrat de travail temporaire (CTT), également appelé contrat d'intérim. Cela signifie que vous travaillez pour une entreprise pendant une période donnée, mais que vous n'êtes pas directement rémunéré par celle-ci. Votre salaire vous est versé par l'intermédiaire de Randstad. Vous disposez néanmoins des mêmes droits que tout autre salarié.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDD : de multiples postes de gestionnaire de paie relèvent de contrats à durée déterminée (CDD). Ce type de mission temporaire vous donne l'opportunité d'élargir vos compétences et votre expérience sans pour autant être engagé avec une entreprise sur le long terme.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDI : en choisissant ce type de contrat de travail sans limitation de durée, vous pourrez occuper le poste jusqu'à votre départ en retraite ou votre démission. Vous serez un salarié de l'entreprise et bénéficierez à ce titre d'une protection plus solide et d'une stabilité professionnelle renforcée. Il existe également des offres d'emploi en CDI intérimaire, qui combinent la flexibilité de l'intérim et la sûreté d'un CDI classique.
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à propos du métier de gestionnaire de paie
Les gestionnaires de paie supervisent l'ensemble des activités liées à la rémunération des salariés d'une structure. À ce poste, vous travaillez généralement dans un département des ressources humaines ou dans un service comptable. Alternativement, vous exercez pour le compte de diverses entreprises au sein d'un cabinet de conseil. Vous élaborez les bulletins de paie en collectant toutes les données nécessaires au calcul des salaires du personnel. Pour éviter toute irrégularité, vous tenez à jour le registre des heures travaillées par chaque salarié. Vous transmettez les déclarations sociales et fiscales aux organismes concernés. Du fait de vos connaissances en droit, vous prodiguez également des conseils juridiques aux employés et aux managers. Dans une entreprise de taille modeste, d'autres formalités administratives requièrent votre intervention. Vous déployez parfois des actions de formation et vous vous impliquez dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. Vous êtes à l'aise avec les logiciels comptables et les chiffres, et vous êtes à la recherche d'un emploi de gestionnaire de paie ? Randstad vous aide à trouver le poste qui vous convient. Vous aimeriez en savoir plus sur ce métier ? Consultez la fiche métier de gestionnaire de paie.
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quel est le salaire d'un gestionnaire de paie ?
Vous trouverez plus d'informations sur le salaire d'un gestionnaire de paie en consultant la fiche métier qui lui est consacrée. Vous pouvez également avoir une idée des revenus d'un gestionnaire de paie en vous référant à la liste des offres d'emploi. Pour ce faire, il vous suffit de cliquer sur le descriptif du poste.
comment répondre à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin pour postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie. Votre future carrière se trouve à portée de clic !
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comment postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous avez trouvé une offre d'emploi de gestionnaire de paie qui vous intéresse ? Il est très facile de déposer votre candidature. Dans la liste des postes de gestionnaire de paie disponibles, vous pouvez cliquer sur l'annonce à laquelle vous souhaitez postuler et soumettre votre candidature à l'aide du bouton « postuler » situé en haut à droite de la page. Une fois que vous êtes connecté à votre compte Randstad, vos coordonnées se rempliront automatiquement. Vous n'avez pas encore de compte ? Aucun problème : il vous suffit de saisir manuellement vos coordonnées.
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