- descriptif du posteRejoignez une équipe de 15 personnes (répartie sur 2 sites) où l'accompagnement, le développement professionnel et l'équilibre vie pro/perso sont au cœur de la culture d'entreprise.Rattaché(e) au Manager de l'équipe, vous intégrez un pôle dynamique et prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 bulletins pour une clientèle de PME diversifiée. Soutenu(e) par une équipe de juristes en droit social pour les dossiers complexes, vos missiondescriptif du posteRejoignez une équipe de 15 personnes (répartie sur 2 sites) où l'accompagnement, le développement professionnel et l'équilibre vie pro/perso sont au cœur de la culture d'entreprise.Rattaché(e) au Manager de l'équipe, vous intégrez un pôle dynamique et prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 bulletins pour une clientèle de PME diversifiée. Soutenu(e) par une équipe de juristes en droit social pour les dossiers complexes, vos mission
- descriptif du posteAfin d'accompagner sa croissance, HTL recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel.Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, tout en étant impliqué(e) activement dans des projets RH structurants et innovants.À ce titre, vos principales missions seront de :- Gérer l'ensemble du cycle de vie administdescriptif du posteAfin d'accompagner sa croissance, HTL recherche son(sa) futur(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel.Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble du cycle paie pour un portefeuille d'environ 300 collaborateurs, tout en étant impliqué(e) activement dans des projets RH structurants et innovants.À ce titre, vos principales missions seront de :- Gérer l'ensemble du cycle de vie administ
- descriptif du posteEn tant qu'Expert(e) Paie, votre mission principale sera d'apporter un second niveau de soutien technique aux équipes RH et à nos clients internes. Vous prendrez en charge les cas complexes remontés par les HR Admin, les analyserez et proposerez rapidement des résolutions efficaces, assurant le lien avec le troisième niveau de soutien si nécessaire.Votre rôle sera central dans le cycle de paie : vous effectuerez la saisie des données dedescriptif du posteEn tant qu'Expert(e) Paie, votre mission principale sera d'apporter un second niveau de soutien technique aux équipes RH et à nos clients internes. Vous prendrez en charge les cas complexes remontés par les HR Admin, les analyserez et proposerez rapidement des résolutions efficaces, assurant le lien avec le troisième niveau de soutien si nécessaire.Votre rôle sera central dans le cycle de paie : vous effectuerez la saisie des données de
- descriptif du posteAu sein de la DRH France, rattaché(e) à la Responsable paie au sein du CSP Paie, vous réalisez les différentes activités au sein du service paie en garantissant la bonne application des dispositions internes et de la législation en vigueur dans les délais impartis. Vous travaillez enbinôme ou trinôme avec un autre gestionnaire paie.Les missions: - Établir les bulletins de salaire des cadres et non cadres dans le respect du calendrier défdescriptif du posteAu sein de la DRH France, rattaché(e) à la Responsable paie au sein du CSP Paie, vous réalisez les différentes activités au sein du service paie en garantissant la bonne application des dispositions internes et de la législation en vigueur dans les délais impartis. Vous travaillez enbinôme ou trinôme avec un autre gestionnaire paie.Les missions: - Établir les bulletins de salaire des cadres et non cadres dans le respect du calendrier déf
- descriptif du posteDescription du poste :Rattaché(e) hiérarchiquement à l'un des HR Managers, vous intégrez une équipe RH dynamique pour piloter la gestion administrative et opérationnelle de trois entités juridiques distinctes.Vos missions principales :-Gestion de la paie de A à Z : Vous assurez la gestion complète de la paie pour le périmètre France, en collaboration étroite avec une équipe support basée en Inde.-Contrôle et conformité : Vous vérifiez ledescriptif du posteDescription du poste :Rattaché(e) hiérarchiquement à l'un des HR Managers, vous intégrez une équipe RH dynamique pour piloter la gestion administrative et opérationnelle de trois entités juridiques distinctes.Vos missions principales :-Gestion de la paie de A à Z : Vous assurez la gestion complète de la paie pour le périmètre France, en collaboration étroite avec une équipe support basée en Inde.-Contrôle et conformité : Vous vérifiez le
- descriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous évoluerez dans un contexte de grande entreprise où la rigueur est de mise. Le quotidien s'articule autour du logiciel ADP Decidium (DGE), un outil performant qui nécessite une approche méthodique.Nous avons conscience que chaque talent est unique et nous sommes ouverts à différents types de parcours pour enrichir l'équipe. Si vous disposez d'une expérience solide d'au moins trois ans en gedescriptif du posteSous la responsabilité du Responsable Paie, vous évoluerez dans un contexte de grande entreprise où la rigueur est de mise. Le quotidien s'articule autour du logiciel ADP Decidium (DGE), un outil performant qui nécessite une approche méthodique.Nous avons conscience que chaque talent est unique et nous sommes ouverts à différents types de parcours pour enrichir l'équipe. Si vous disposez d'une expérience solide d'au moins trois ans en ge
- descriptif du posteCe poste, basé à LIGUGE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois en intérim. Au cœur de la direction des ressources humaines, vous pilotez avec une grande rigueur la gestion des variables de paie en assurant la collecte et le contrôle des éléments tels que les primes de transport, les astreintes ou les heures supplémentaires. Votre sens de l'analyse vous permet de superviser la gestion des temps, incluant le suividescriptif du posteCe poste, basé à LIGUGE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois en intérim. Au cœur de la direction des ressources humaines, vous pilotez avec une grande rigueur la gestion des variables de paie en assurant la collecte et le contrôle des éléments tels que les primes de transport, les astreintes ou les heures supplémentaires. Votre sens de l'analyse vous permet de superviser la gestion des temps, incluant le suivi
- descriptif du posteAu sein du Service Paie composé de 3 collaborateurs et rattaché(e) à la Responsable Paie vous assurez le traitement de la paie d'un portefeuille dédié.A ce titre vos missions sont les suivantes :- Saisie et contrôle des éléments variables de paie,- Gestion des temps sur un logiciel de GTA,- Traitement des arrêts maladies, des IJSS, et relation avec les organismes de prévoyance et la CPAM,- Etablissement des soldes de tout compte,- Gestiodescriptif du posteAu sein du Service Paie composé de 3 collaborateurs et rattaché(e) à la Responsable Paie vous assurez le traitement de la paie d'un portefeuille dédié.A ce titre vos missions sont les suivantes :- Saisie et contrôle des éléments variables de paie,- Gestion des temps sur un logiciel de GTA,- Traitement des arrêts maladies, des IJSS, et relation avec les organismes de prévoyance et la CPAM,- Etablissement des soldes de tout compte,- Gestio
- descriptif du posteRattaché(e) à Direction des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 8 collaborateurs, vous assurez l'élaboration de la paie dans sa globalité en multi-sites dans un contexte dématérialisé.A ce titre, vous analysez les variables de paie issues du logiciel de gestion des temps : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes etc...et les saisissez dans le logiciel de paie. Vous contrôlez la saisie et élaborer ledescriptif du posteRattaché(e) à Direction des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 8 collaborateurs, vous assurez l'élaboration de la paie dans sa globalité en multi-sites dans un contexte dématérialisé.A ce titre, vous analysez les variables de paie issues du logiciel de gestion des temps : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes etc...et les saisissez dans le logiciel de paie. Vous contrôlez la saisie et élaborer le
- descriptif du posteSous l'impulsion de la stratégie RH et des objectifs de votre responsable, vous garantissez la fiabilité, la conformité et l'évolution des processus Paie et Gestion des Temps (Présence) pour le groupe France.Vos Missions Essentielles :Garantir la conformité et la fiabilité :Effectuer la veille législative Paie et intégrer les évolutions (légal, accords d'entreprise, déclarations sociales).Valider les paramétrages logiciels (tests/recettedescriptif du posteSous l'impulsion de la stratégie RH et des objectifs de votre responsable, vous garantissez la fiabilité, la conformité et l'évolution des processus Paie et Gestion des Temps (Présence) pour le groupe France.Vos Missions Essentielles :Garantir la conformité et la fiabilité :Effectuer la veille législative Paie et intégrer les évolutions (légal, accords d'entreprise, déclarations sociales).Valider les paramétrages logiciels (tests/recette
- descriptif du postela réception et la saisie des éléments envoyés par les régions- les saisies (embauches, sorties, absences et autres EVP)- les chargements de fichiers et le contrôle d'intégration de ces fichiers- la validation des saisies effectuées par les CPR (workflows)- le suivi des AT, Prévoyance et Maladie- la gestion des paies particulières- la préparation des STC- la gestion des acomptes / avances / prêts- l'inscription des matricules en recyclagdescriptif du postela réception et la saisie des éléments envoyés par les régions- les saisies (embauches, sorties, absences et autres EVP)- les chargements de fichiers et le contrôle d'intégration de ces fichiers- la validation des saisies effectuées par les CPR (workflows)- le suivi des AT, Prévoyance et Maladie- la gestion des paies particulières- la préparation des STC- la gestion des acomptes / avances / prêts- l'inscription des matricules en recyclag
- descriptif du posteLe Stage : Ta Mission, si tu l'acceptesPour notre Back-Office interne, on cherche LA perle rare pour un stage de Paie et RH. Attention : pas d'apprentissage, c'est un vrai stage de minimum 3 mois (4 mois, c'est le jackpot !) entre mai et août 2026.Tes pouvoirs quotidiens (en mode super-héros RH) :- Talent Tracker : Tu deviens l'ange gardien des dossiers de nos intérimaires. Rien ne t'échappe.- Maître des Contrats : C'est toi qui donnes vdescriptif du posteLe Stage : Ta Mission, si tu l'acceptesPour notre Back-Office interne, on cherche LA perle rare pour un stage de Paie et RH. Attention : pas d'apprentissage, c'est un vrai stage de minimum 3 mois (4 mois, c'est le jackpot !) entre mai et août 2026.Tes pouvoirs quotidiens (en mode super-héros RH) :- Talent Tracker : Tu deviens l'ange gardien des dossiers de nos intérimaires. Rien ne t'échappe.- Maître des Contrats : C'est toi qui donnes v
- descriptif du posteLe Stage : Ta Mission, si tu l'acceptesPour notre Back-Office interne, on cherche LA perle rare pour un stage de Paie et RH. Attention : pas d'apprentissage, c'est un vrai stage de minimum 3 mois (4 mois, c'est le jackpot !) entre mai et août 2026.Tes pouvoirs quotidiens (en mode super-héros RH) :- Talent Tracker : Tu deviens l'ange gardien des dossiers de nos intérimaires. Rien ne t'échappe.- Maître des Contrats : C'est toi qui donnes vdescriptif du posteLe Stage : Ta Mission, si tu l'acceptesPour notre Back-Office interne, on cherche LA perle rare pour un stage de Paie et RH. Attention : pas d'apprentissage, c'est un vrai stage de minimum 3 mois (4 mois, c'est le jackpot !) entre mai et août 2026.Tes pouvoirs quotidiens (en mode super-héros RH) :- Talent Tracker : Tu deviens l'ange gardien des dossiers de nos intérimaires. Rien ne t'échappe.- Maître des Contrats : C'est toi qui donnes v
- descriptif du posteCe poste, basé à VELIZY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim d'un mois renouvelable.Vous aurez en charge toutes les tâches liées au traitement de la paie et post-paie des collaborateurs du périmètre qui vous sera accordé.Vous serez également l'interlocuteur privilégié du gestionnaire administratif du personnel pour toutes les demandes d'informations ou interrogations relatives à la paie.Plus précisément, vos missions serodescriptif du posteCe poste, basé à VELIZY est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim d'un mois renouvelable.Vous aurez en charge toutes les tâches liées au traitement de la paie et post-paie des collaborateurs du périmètre qui vous sera accordé.Vous serez également l'interlocuteur privilégié du gestionnaire administratif du personnel pour toutes les demandes d'informations ou interrogations relatives à la paie.Plus précisément, vos missions sero
- descriptif du posteAu sein du Centre de Services Partagés RH France, votre mission sera, pour plusieurs des entités légales du Groupe: - D'assurer la gestion administrative des dossiers des salariés en lien avec les absences maladie, paternité, maternité, temps partiel thérapeutique, invalidité et risques professionnels dans le respect des règles entreprises et de la législation - D'apporter réponses et conseils aux employés, managers et HRBPs, relatifs adescriptif du posteAu sein du Centre de Services Partagés RH France, votre mission sera, pour plusieurs des entités légales du Groupe: - D'assurer la gestion administrative des dossiers des salariés en lien avec les absences maladie, paternité, maternité, temps partiel thérapeutique, invalidité et risques professionnels dans le respect des règles entreprises et de la législation - D'apporter réponses et conseils aux employés, managers et HRBPs, relatifs a
- descriptif du posteIntégré au pôle social du cabinet d'expertise comptable, votre rôle consiste à assurer la paie et l'administration du personnel sur les activités qui vous sont confiées.A ce titre, vous assurez la récolte des éléments variables auprès des clients et vous traitez les données de paie de la saisie jusqu'à l'établissement du bulletin de salaire pour environ 300 paies. Vous gérez la DSN mensuelle en veillant au respect des délais et des cas pdescriptif du posteIntégré au pôle social du cabinet d'expertise comptable, votre rôle consiste à assurer la paie et l'administration du personnel sur les activités qui vous sont confiées.A ce titre, vous assurez la récolte des éléments variables auprès des clients et vous traitez les données de paie de la saisie jusqu'à l'établissement du bulletin de salaire pour environ 300 paies. Vous gérez la DSN mensuelle en veillant au respect des délais et des cas p
- descriptif du posteNous recherchons un Gestionnaire de Paie F/H pour prendre en charge la gestion complète d'un portefeuille de 300 paies mensuelles. Vous serez le garant de la fiabilité des bulletins de salaire et de l'exactitude des déclarations sociales.Production de la paie : Vous élaborerez, contrôlerez et validerez environ 300 bulletins de paie par mois sur le logiciel ADP Link.Veille et optimisation : Vous effectuerez une veille réglementaire constadescriptif du posteNous recherchons un Gestionnaire de Paie F/H pour prendre en charge la gestion complète d'un portefeuille de 300 paies mensuelles. Vous serez le garant de la fiabilité des bulletins de salaire et de l'exactitude des déclarations sociales.Production de la paie : Vous élaborerez, contrôlerez et validerez environ 300 bulletins de paie par mois sur le logiciel ADP Link.Veille et optimisation : Vous effectuerez une veille réglementaire consta
- descriptif du posteDirectement rattaché au Directeur Financier et en binôme, vous assurez les missions suivantes:- gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN- administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail- développement RH: intégration, accompagnement managersCette liste n'est pas limitative et le poste peut évoluer en fonction de vos appétences. En effet, si vous souhaitez aborderdescriptif du posteDirectement rattaché au Directeur Financier et en binôme, vous assurez les missions suivantes:- gestion de la paie des salariés: environ 110 bulletins jusqu'aux DSN- administration du personnel: contrats de travail, déclarations maladie, certificats de travail- développement RH: intégration, accompagnement managersCette liste n'est pas limitative et le poste peut évoluer en fonction de vos appétences. En effet, si vous souhaitez aborder
- descriptif du posteLes missions confiées sont uniquement en paie avec la gestion entre 300 et 500 paies/gestionnaire paie, il n'y a pas d'administration du personnel, pas de contact direct avec les salariés, juste avec le correspondant paie RH du site géré.Vous devez être à l'aise sur :-La DSN mensuelle et évènementielle,-Le calcul des STC et impact des charges sociales associées (calcul des indemnités de licenciement pour tous motifs, rupture conventionndescriptif du posteLes missions confiées sont uniquement en paie avec la gestion entre 300 et 500 paies/gestionnaire paie, il n'y a pas d'administration du personnel, pas de contact direct avec les salariés, juste avec le correspondant paie RH du site géré.Vous devez être à l'aise sur :-La DSN mensuelle et évènementielle,-Le calcul des STC et impact des charges sociales associées (calcul des indemnités de licenciement pour tous motifs, rupture conventionn
- descriptif du posteAu sein d'un pôle paie dynamique, vous prenez la responsabilité en toute autonomie d'un périmètre multi-sociétés représentant environ 350 à 400 collaborateurs.En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des sites de votre périmètre, vos missions sont les suivantes :Production de la paie : Collecter et saisir les éléments variables auprès des différents sites, établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des procéduresdescriptif du posteAu sein d'un pôle paie dynamique, vous prenez la responsabilité en toute autonomie d'un périmètre multi-sociétés représentant environ 350 à 400 collaborateurs.En tant qu'interlocuteur(trice) privilégié(e) des sites de votre périmètre, vos missions sont les suivantes :Production de la paie : Collecter et saisir les éléments variables auprès des différents sites, établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect des procédures
- descriptif du posteRattaché(e) directement à la Cheffe Comptable, vous occupez un poste stratégique à la croisée des ressources humaines et de la gestion financière. Votre mission principale consiste à assurer l'intégralité de la gestion administrative du personnel, depuis la rédaction des contrats de travail et des avenants jusqu'à la préparation des éléments sociaux complexes tels que le bilan social, les ruptures conventionnelles ou encore le calcul dedescriptif du posteRattaché(e) directement à la Cheffe Comptable, vous occupez un poste stratégique à la croisée des ressources humaines et de la gestion financière. Votre mission principale consiste à assurer l'intégralité de la gestion administrative du personnel, depuis la rédaction des contrats de travail et des avenants jusqu'à la préparation des éléments sociaux complexes tels que le bilan social, les ruptures conventionnelles ou encore le calcul de
- descriptif du posteQuelle perspective de carrière captivante vous inspire-t-elle dans le rôle de Gestionnaire de paie (F/H) ?En tant que spécialiste de la gestion des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'administration des services de paie et des affaires juridiques de notre client- Élaborer et traiter avec précision l'ensemble des fiches de paie pour un effectif de 300 à 350 collaborateurs - Effectuer les déclarations sociales obligatoiredescriptif du posteQuelle perspective de carrière captivante vous inspire-t-elle dans le rôle de Gestionnaire de paie (F/H) ?En tant que spécialiste de la gestion des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'administration des services de paie et des affaires juridiques de notre client- Élaborer et traiter avec précision l'ensemble des fiches de paie pour un effectif de 300 à 350 collaborateurs - Effectuer les déclarations sociales obligatoire
- descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie, vous accompagnez l'équipe dans la gestion opérationnelle et administrative des paies :- Production et contrôle de la paie sur plusieurs établissements.- Gestion des mouvements du personnel : entrées, sorties, et suivi des dossiers administratifs.- Suivi des absences : traitement des arrêts de travail (sécurité sociale, prévoyance).- Gestion des déclarations : DSN et suivi des mutuelles.- Participation audescriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie, vous accompagnez l'équipe dans la gestion opérationnelle et administrative des paies :- Production et contrôle de la paie sur plusieurs établissements.- Gestion des mouvements du personnel : entrées, sorties, et suivi des dossiers administratifs.- Suivi des absences : traitement des arrêts de travail (sécurité sociale, prévoyance).- Gestion des déclarations : DSN et suivi des mutuelles.- Participation au
- descriptif du posteCe poste, basé à LA MADELEINE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois (voir renouvelable)La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience, au alentour de 35KeEn tant que gestionnaire de paie, votre mission principale consiste à assurer la production intégrale du cycle de paie pour un portefeuille dédié tout en garantissant la fiabilité des déclarations sociales via la DSN. Vous intervenez en vdescriptif du posteCe poste, basé à LA MADELEINE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois (voir renouvelable)La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience, au alentour de 35KeEn tant que gestionnaire de paie, votre mission principale consiste à assurer la production intégrale du cycle de paie pour un portefeuille dédié tout en garantissant la fiabilité des déclarations sociales via la DSN. Vous intervenez en v
- descriptif du posteAu sein du service paie , vous serez rattaché à la responsable paie , vos missions principales seront les suivantes:- Création des dossiers salariés de l'entrée du nouveau collaborateur à sa sortie des effectifs (env. 700 paies) :Formalités administratives d'embaucheContrôle des pointages et préparation de la paieMise à jour des dossiers salariésSaisie arrêt et pensionGestion des dossiers de prévoyanceRapprochement des IJSSLe poste est bdescriptif du posteAu sein du service paie , vous serez rattaché à la responsable paie , vos missions principales seront les suivantes:- Création des dossiers salariés de l'entrée du nouveau collaborateur à sa sortie des effectifs (env. 700 paies) :Formalités administratives d'embaucheContrôle des pointages et préparation de la paieMise à jour des dossiers salariésSaisie arrêt et pensionGestion des dossiers de prévoyanceRapprochement des IJSSLe poste est b
- descriptif du posteRattaché(e) à la direction générale du Groupe,vous assurez le bon fonctionnement des trois entreprises du groupe.Vous gérez les formalités d'embauche.Vous établissez les contrats de travail et les documents de fin de contrat.Vous garantissez la tenue et le suivi administratif des dossiers du personnel.Vous traitez le courrier administratif.Vous affiliez et mettez en place la portabilité auprès des organismes de prévoyance et santé.Vous idescriptif du posteRattaché(e) à la direction générale du Groupe,vous assurez le bon fonctionnement des trois entreprises du groupe.Vous gérez les formalités d'embauche.Vous établissez les contrats de travail et les documents de fin de contrat.Vous garantissez la tenue et le suivi administratif des dossiers du personnel.Vous traitez le courrier administratif.Vous affiliez et mettez en place la portabilité auprès des organismes de prévoyance et santé.Vous i
- descriptif du posteRejoignez une équipe soudée au sein d'un environnement agréable.Composée de 5 personnes, vous intégrez l'équipe et prenez en charge un périmètre de paie dédié.Vos missions :- Assurer la saisie des paies et le contrôle rigoureux des bulletins pour un périmètre défini.- Garantir la bonne application de 2 conventions collectives distinctes.- Agir en tant que référent(e) et support auprès des agences, en les accompagnant sur leurs problématidescriptif du posteRejoignez une équipe soudée au sein d'un environnement agréable.Composée de 5 personnes, vous intégrez l'équipe et prenez en charge un périmètre de paie dédié.Vos missions :- Assurer la saisie des paies et le contrôle rigoureux des bulletins pour un périmètre défini.- Garantir la bonne application de 2 conventions collectives distinctes.- Agir en tant que référent(e) et support auprès des agences, en les accompagnant sur leurs problémati
- descriptif du posteSous la responsabilité du responsable d'activité paie et intégré(e) à une équipe dédiée au Centre de Services Partagés (CSP), vous contribuerez activement à la production et au contrôle de la paie, en garantissant la conformité des process et la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux interlocuteurs internes.A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :Assurer la production et le suivi de la paie de votre périmètredescriptif du posteSous la responsabilité du responsable d'activité paie et intégré(e) à une équipe dédiée au Centre de Services Partagés (CSP), vous contribuerez activement à la production et au contrôle de la paie, en garantissant la conformité des process et la qualité du service rendu aux collaborateurs et aux interlocuteurs internes.A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :Assurer la production et le suivi de la paie de votre périmètre
- descriptif du posteAu sein du service Paie organisé en Centre de Services Partagés, vous rejoignez une équipe de 6 personnes pour assurer la gestion administrative des dossiers des salariés en lien avec les absences et apporter réponses et conseils aux employés, managers et partenaires RH.Voici les missions qui vous seront confiées :- Réceptionner et clarifier les arrêts de travail et autres courriers en lien avec les CPAM,- Traiter les dossiers paternitédescriptif du posteAu sein du service Paie organisé en Centre de Services Partagés, vous rejoignez une équipe de 6 personnes pour assurer la gestion administrative des dossiers des salariés en lien avec les absences et apporter réponses et conseils aux employés, managers et partenaires RH.Voici les missions qui vous seront confiées :- Réceptionner et clarifier les arrêts de travail et autres courriers en lien avec les CPAM,- Traiter les dossiers paternité
- descriptif du posteRattaché(e) au Département Paie Groupe, votre rôle est de garantir une paie fiable et conforme pour un périmètre dédié, tout en respectant les échéances et la qualité de service attendue.Au quotidien, vos responsabilités s'articulent autour de trois axes :Production et Conformité de la Paie :- Créer et assurer le suivi des dossiers individuels sur le logiciel de paie.- Saisir les éléments variables et gérer le cycle complet : production,descriptif du posteRattaché(e) au Département Paie Groupe, votre rôle est de garantir une paie fiable et conforme pour un périmètre dédié, tout en respectant les échéances et la qualité de service attendue.Au quotidien, vos responsabilités s'articulent autour de trois axes :Production et Conformité de la Paie :- Créer et assurer le suivi des dossiers individuels sur le logiciel de paie.- Saisir les éléments variables et gérer le cycle complet : production,
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tout sur les offres d'emploi gestionnaire de paie
Sur cette page, vous découvrirez un aperçu des offres d'emploi de gestionnaire de paie. Vous trouverez ici le poste de gestionnaire de paie que vous recherchez. Randstad vous permet de comparer et de filtrer les offres d'emploi de gestionnaire de paie en fonction du secteur d'activité, du lieu, du niveau d'expérience requis, ainsi que du type et de la durée du contrat proposé.
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postes de gestionnaire de paie : les différents types de contrats
Cherchez-vous un poste intérimaire ou préférez-vous un emploi en CDI ? Les offres d'emploi de gestionnaire de paie se déclinent en plusieurs types de contrats :
- Les emplois de gestionnaire de paie en intérim : un certain nombre de postes de gestionnaire de paie proposés en France sont en contrat de travail temporaire (CTT), également appelé contrat d'intérim. Cela signifie que vous travaillez pour une entreprise pendant une période donnée, mais que vous n'êtes pas directement rémunéré par celle-ci. Votre salaire vous est versé par l'intermédiaire de Randstad. Vous disposez néanmoins des mêmes droits que tout autre salarié.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDD : de multiples postes de gestionnaire de paie relèvent de contrats à durée déterminée (CDD). Ce type de mission temporaire vous donne l'opportunité d'élargir vos compétences et votre expérience sans pour autant être engagé avec une entreprise sur le long terme.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDI : en choisissant ce type de contrat de travail sans limitation de durée, vous pourrez occuper le poste jusqu'à votre départ en retraite ou votre démission. Vous serez un salarié de l'entreprise et bénéficierez à ce titre d'une protection plus solide et d'une stabilité professionnelle renforcée. Il existe également des offres d'emploi en CDI intérimaire, qui combinent la flexibilité de l'intérim et la sûreté d'un CDI classique.
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à propos du métier de gestionnaire de paie
Les gestionnaires de paie supervisent l'ensemble des activités liées à la rémunération des salariés d'une structure. À ce poste, vous travaillez généralement dans un département des ressources humaines ou dans un service comptable. Alternativement, vous exercez pour le compte de diverses entreprises au sein d'un cabinet de conseil. Vous élaborez les bulletins de paie en collectant toutes les données nécessaires au calcul des salaires du personnel. Pour éviter toute irrégularité, vous tenez à jour le registre des heures travaillées par chaque salarié. Vous transmettez les déclarations sociales et fiscales aux organismes concernés. Du fait de vos connaissances en droit, vous prodiguez également des conseils juridiques aux employés et aux managers. Dans une entreprise de taille modeste, d'autres formalités administratives requièrent votre intervention. Vous déployez parfois des actions de formation et vous vous impliquez dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. Vous êtes à l'aise avec les logiciels comptables et les chiffres, et vous êtes à la recherche d'un emploi de gestionnaire de paie ? Randstad vous aide à trouver le poste qui vous convient. Vous aimeriez en savoir plus sur ce métier ? Consultez la fiche métier de gestionnaire de paie.
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quel est le salaire d'un gestionnaire de paie ?
Vous trouverez plus d'informations sur le salaire d'un gestionnaire de paie en consultant la fiche métier qui lui est consacrée. Vous pouvez également avoir une idée des revenus d'un gestionnaire de paie en vous référant à la liste des offres d'emploi. Pour ce faire, il vous suffit de cliquer sur le descriptif du poste.
comment répondre à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin pour postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie. Votre future carrière se trouve à portée de clic !
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comment postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous avez trouvé une offre d'emploi de gestionnaire de paie qui vous intéresse ? Il est très facile de déposer votre candidature. Dans la liste des postes de gestionnaire de paie disponibles, vous pouvez cliquer sur l'annonce à laquelle vous souhaitez postuler et soumettre votre candidature à l'aide du bouton « postuler » situé en haut à droite de la page. Une fois que vous êtes connecté à votre compte Randstad, vos coordonnées se rempliront automatiquement. Vous n'avez pas encore de compte ? Aucun problème : il vous suffit de saisir manuellement vos coordonnées.
Consultez notre guide complet des différents modes de candidature et postulez comme vous le souhaitez !
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est-ce que randstad propose des conseils pour trouver un emploi de gestionnaire de paie ?
Chez Randstad, nous proposons des conseils personnalisés pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi. Trouvez l'agence d'intérim la plus proche de chez vous et contactez nos consultants spécialisés.
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