- descriptif du posteRattaché(e) directement à la Responsable du CSP Paie, votre rôle est avant tout orienté vers l'expertise technique et le support opérationnel. La dimension managériale vient en appui pour guider et accompagner l'équipe au quotidien. Vos missions principales :Support technique & conseil : Répondre aux sollicitations complexes des gestionnaires de paie et interlocuteurs RH. Contrôle & cotisations sociales : Veiller au suivi, au contrôledescriptif du posteRattaché(e) directement à la Responsable du CSP Paie, votre rôle est avant tout orienté vers l'expertise technique et le support opérationnel. La dimension managériale vient en appui pour guider et accompagner l'équipe au quotidien. Vos missions principales :Support technique & conseil : Répondre aux sollicitations complexes des gestionnaires de paie et interlocuteurs RH. Contrôle & cotisations sociales : Veiller au suivi, au contrôle
- descriptif du posteCe poste, basé à BORDEAUX est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim.En tant que Gestionnaire de Paie, vous participerez au bon déroulement de la paie, de l'embauche à la sortie d'un salarié. Vous aurez en charge un portefeuille de paie pour lequel vous assurerez : La gestion administrative (contrats, avenants...) La gestion des temps et le suivi des absences La gestion de la maladie et de la protection sociale La gestion ddescriptif du posteCe poste, basé à BORDEAUX est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'intérim.En tant que Gestionnaire de Paie, vous participerez au bon déroulement de la paie, de l'embauche à la sortie d'un salarié. Vous aurez en charge un portefeuille de paie pour lequel vous assurerez : La gestion administrative (contrats, avenants...) La gestion des temps et le suivi des absences La gestion de la maladie et de la protection sociale La gestion d
- descriptif du posteEn étroite collaboration avec le Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion opérationnelle de la paie pour notre EHPAD :Gestion de la paie : Établissement des bulletins de salaire (vacataires et salariés permanents) 80 à 130 bulletins par mois.Administration du personnel : Suivi des absences, éléments variables et gestion complète des dossiers de prévoyance.Transmission & Projets : Participation active à la phase de transition etdescriptif du posteEn étroite collaboration avec le Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion opérationnelle de la paie pour notre EHPAD :Gestion de la paie : Établissement des bulletins de salaire (vacataires et salariés permanents) 80 à 130 bulletins par mois.Administration du personnel : Suivi des absences, éléments variables et gestion complète des dossiers de prévoyance.Transmission & Projets : Participation active à la phase de transition et
- descriptif du postePrêt(e) à piloter la paie avec rigueur en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?• - Collectez et saisissez les éléments variables, contrôlez la cohérence des paies et vérifiez les cotisations sociales Établissez les DSN mensuelles et événementielles, en mobilisant idéalement vos compétences sur Silae - Assurez le suivi administratif des collaborateurs et collaboratrices, de l'embauche au départ, ainsi que des temps de travail et congésUndescriptif du postePrêt(e) à piloter la paie avec rigueur en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?• - Collectez et saisissez les éléments variables, contrôlez la cohérence des paies et vérifiez les cotisations sociales Établissez les DSN mensuelles et événementielles, en mobilisant idéalement vos compétences sur Silae - Assurez le suivi administratif des collaborateurs et collaboratrices, de l'embauche au départ, ainsi que des temps de travail et congésUn
- descriptif du posteCe poste, basé à CABRIERES D AVIGNON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois avec possibilité d'intégrationLa rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.Vos missions au quotidien :Gestion intégrale de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables (primes, heures supp', absences, acomptes, etc.).Établissement des bulletins : Production et vérification des paies dans le respecdescriptif du posteCe poste, basé à CABRIERES D AVIGNON est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois avec possibilité d'intégrationLa rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.Vos missions au quotidien :Gestion intégrale de la paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables (primes, heures supp', absences, acomptes, etc.).Établissement des bulletins : Production et vérification des paies dans le respec
- descriptif du posteAu sein du service paie, vous assistez l'équipe en place dans la réalisation, le contrôle et le suivi de la paie des filiales. Au quotidien, vous assurez la production de la paie, collectez les variables, participez à l'établissement des soldes de tout compte et gérez les affiliations aux mutuelles. Vous prenez également part au contrôle des paies via les logiciels dédiés, traitez les déclarations sociales et suivez les données RH, en lidescriptif du posteAu sein du service paie, vous assistez l'équipe en place dans la réalisation, le contrôle et le suivi de la paie des filiales. Au quotidien, vous assurez la production de la paie, collectez les variables, participez à l'établissement des soldes de tout compte et gérez les affiliations aux mutuelles. Vous prenez également part au contrôle des paies via les logiciels dédiés, traitez les déclarations sociales et suivez les données RH, en li
- descriptif du posteLe poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint:- Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle- Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…- Contrôler les bulletins de paies- Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés- Gérer les fins de contrat et les oblidescriptif du posteLe poste est rattaché hiérarchiquement au Responsable Paie et fonctionnellement au Responsable Paie Adjoint:- Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte au contrôle- Collecter / Contrôler les données de temps de travail, cycles horaires, congés, absences, éléments variables…- Contrôler les bulletins de paies- Gérer les arrêts de travail et prévoyance en lien avec les organismes concernés- Gérer les fins de contrat et les obli
- descriptif du posteL'Assistant(e) RH / Paie assure la gestion administrative quotidienne du personnel ainsi que la préparation et la fiabilisation deséléments variables de paie. Il/elle veille à l'exactitude des dossiers salariés, au respect des obligations légales et apporte unsupport opérationnel aux collaborateurs et au service RH.Activités principales :¿ Gestion administrative du personnel.Assurer le suivi des visites médicales, absences, arrêts maladidescriptif du posteL'Assistant(e) RH / Paie assure la gestion administrative quotidienne du personnel ainsi que la préparation et la fiabilisation deséléments variables de paie. Il/elle veille à l'exactitude des dossiers salariés, au respect des obligations légales et apporte unsupport opérationnel aux collaborateurs et au service RH.Activités principales :¿ Gestion administrative du personnel.Assurer le suivi des visites médicales, absences, arrêts maladi
- descriptif du posteVos missions consistent en la production de la paie selon le fichier des Activités et du Calendrier de Paies. Vous êtes responsable de la gestion des Entrées / Traitements des EV de Paies / STC. De plus, vous gérez le process : absences Sécurité Sociale, enregistrement des arrêts maladie sous l'outil T&A. Vous avez en charge l'ajustement des cas particuliers en lien avec CEGEDIM & Salariés. Vous contrôlez des droits maintien de salairesdescriptif du posteVos missions consistent en la production de la paie selon le fichier des Activités et du Calendrier de Paies. Vous êtes responsable de la gestion des Entrées / Traitements des EV de Paies / STC. De plus, vous gérez le process : absences Sécurité Sociale, enregistrement des arrêts maladie sous l'outil T&A. Vous avez en charge l'ajustement des cas particuliers en lien avec CEGEDIM & Salariés. Vous contrôlez des droits maintien de salaires
- descriptif du posteAu sein du service Paie, vous serez en charge des missions principales suivantes :- Production de la paie selon le fichier des Activités et du Calendrier de Paies-Gestion des Entrées / Traitements des EV de Paies / STC-Gestion du Process : Absences Sécurité Sociale-Enregistrement des arrêts maladie sous l'outil T&A-Ajustement des cas particuliers en lien avec CEGEDIM & Salariés-Contrôle des droits maintien de salaires en paie-Gestion dudescriptif du posteAu sein du service Paie, vous serez en charge des missions principales suivantes :- Production de la paie selon le fichier des Activités et du Calendrier de Paies-Gestion des Entrées / Traitements des EV de Paies / STC-Gestion du Process : Absences Sécurité Sociale-Enregistrement des arrêts maladie sous l'outil T&A-Ajustement des cas particuliers en lien avec CEGEDIM & Salariés-Contrôle des droits maintien de salaires en paie-Gestion du
- descriptif du posteRattaché à la direction RH, vous intégrez une équipe paie dynamique répartie sur plusieurs sites en France. Dans le contexte d'un renfort d'activité lié à un grand projet d'implémentation, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille multi-entités représentant environ 500 bulletins de paie par mois avec un haut niveau d'autonomie. Votre mission englobe la gestion intégrale du processus, de l'entrée à la sortie des collaborateurs. Vdescriptif du posteRattaché à la direction RH, vous intégrez une équipe paie dynamique répartie sur plusieurs sites en France. Dans le contexte d'un renfort d'activité lié à un grand projet d'implémentation, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille multi-entités représentant environ 500 bulletins de paie par mois avec un haut niveau d'autonomie. Votre mission englobe la gestion intégrale du processus, de l'entrée à la sortie des collaborateurs. V
- descriptif du posteRattaché(e) à l'équipe Paie & RH, vous prenez en charge la gestion opérationnelle de la paie pour le nouveau périmètre rattaché : Gestion de la paie courante : Saisie, intégration et contrôle des Éléments Variables de Paie (EVP). Gestion du risque santé : Traitement global des absences, arrêts maladie, AT/MP, suivi des attestations, IJSS et dossiers de prévoyance. Gestion des départs : Établissement complet des Soldes de Tout Comptdescriptif du posteRattaché(e) à l'équipe Paie & RH, vous prenez en charge la gestion opérationnelle de la paie pour le nouveau périmètre rattaché : Gestion de la paie courante : Saisie, intégration et contrôle des Éléments Variables de Paie (EVP). Gestion du risque santé : Traitement global des absences, arrêts maladie, AT/MP, suivi des attestations, IJSS et dossiers de prévoyance. Gestion des départs : Établissement complet des Soldes de Tout Compt
- descriptif du posteAu sein d'un périmètre multi-entités et sous la responsabilité du Responsable Paie/ADP, vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux : Gestion de la Paie & Déclarations sociales:Assurer la co-production de la paie pour 6 entités régies par 3 conventions collectives distinctes (~600 bulletins par mois sur l'outil Silaé). Réaliser la collecte, la saisie et le contrôle des variables de paie jusqu'à l'émission et l'exactitude des bdescriptif du posteAu sein d'un périmètre multi-entités et sous la responsabilité du Responsable Paie/ADP, vos missions s'articulent autour de 4 axes principaux : Gestion de la Paie & Déclarations sociales:Assurer la co-production de la paie pour 6 entités régies par 3 conventions collectives distinctes (~600 bulletins par mois sur l'outil Silaé). Réaliser la collecte, la saisie et le contrôle des variables de paie jusqu'à l'émission et l'exactitude des b
- descriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie Adjoint, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre.Vos responsabilités sont les suivantes:1. Gestion de la paie (Production et contrôle):- Paie et Variables : gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.- Conformitédescriptif du posteRattaché(e) au Responsable Paie Adjoint, vous êtes le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l'administration du personnel sur votre périmètre.Vos responsabilités sont les suivantes:1. Gestion de la paie (Production et contrôle):- Paie et Variables : gérer l'intégralité d'un portefeuille de paie. Collecter, analyser et saisir les éléments variables (pointages, absences, congés, incidents...) dans le SIRH.- Conformité
- descriptif du posteMissions principalesGestion du portefeuille de paie : Saisie des éléments, pilotage des traitements, contrôle et fiabilité des bulletins en lien avec les RRH et assistantes RH.Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, absences, congés et gestion des temps.Information aux salariés : Réponses aux demandes sur la paie, les contrats et la prévoyance.Conformité & Transversalité : Application du droit du travail et ddescriptif du posteMissions principalesGestion du portefeuille de paie : Saisie des éléments, pilotage des traitements, contrôle et fiabilité des bulletins en lien avec les RRH et assistantes RH.Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, absences, congés et gestion des temps.Information aux salariés : Réponses aux demandes sur la paie, les contrats et la prévoyance.Conformité & Transversalité : Application du droit du travail et d
- descriptif du posteComment transformeriez-vous vos compétences en gestionnaire de paie (F/H) en véritables atouts stratégiques ?En tant que professionnel(le) central(e) de l'administration des salaires, vous contribuerez au bon fonctionnement des processus de gestion de la paie au sein du cabinet.- Établir et vérifier avec précision les bulletins- Superviser l'ensemble du processus de paie en optimisant les procédures internes - Assurer les déclarations sdescriptif du posteComment transformeriez-vous vos compétences en gestionnaire de paie (F/H) en véritables atouts stratégiques ?En tant que professionnel(le) central(e) de l'administration des salaires, vous contribuerez au bon fonctionnement des processus de gestion de la paie au sein du cabinet.- Établir et vérifier avec précision les bulletins- Superviser l'ensemble du processus de paie en optimisant les procédures internes - Assurer les déclarations s
- descriptif du posteRéaliser les paies mensuelles du périmètre confié (Convention collective Nationale de laMétallurgie) Réaliser le traitement des charges mensuelles, trimestrielles via la DSN Gérer la maladie et la prévoyance (contrôle des droits, subrogation et constitution desdossiers) Gérer l'épargne salariale (calcul de participation, intéressement) Rédiger les cahiers des charges et réaliser la recette des évolutions règlementaires dupérimètre confiédescriptif du posteRéaliser les paies mensuelles du périmètre confié (Convention collective Nationale de laMétallurgie) Réaliser le traitement des charges mensuelles, trimestrielles via la DSN Gérer la maladie et la prévoyance (contrôle des droits, subrogation et constitution desdossiers) Gérer l'épargne salariale (calcul de participation, intéressement) Rédiger les cahiers des charges et réaliser la recette des évolutions règlementaires dupérimètre confié
- descriptif du poste1. Gestion de la paie :- Préparer, établir et contrôler les bulletins de salaire sur le logiciel Sage Paie.- Collecter et vérifier les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc. - Établir, contrôler et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN). - Assurer le suivi des cotisations et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mdescriptif du poste1. Gestion de la paie :- Préparer, établir et contrôler les bulletins de salaire sur le logiciel Sage Paie.- Collecter et vérifier les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie, etc. - Établir, contrôler et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN). - Assurer le suivi des cotisations et les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, m
- descriptif du posteRattaché au DG et au Responsable Paie basé à l'étranger, vous prenez en charge en toute autonomie la gestion de la paie et l'administration du personnel pour un périmètre d'une centaine de collaborateurs. À ce titre, vous collectez, contrôlez et saisissez l'ensemble des éléments variables de paie ainsi que les temps de travail au sein du SIRH et de l'outil GTA. Vous assurez l'interface avec le prestataire externe pour l'édition des bulledescriptif du posteRattaché au DG et au Responsable Paie basé à l'étranger, vous prenez en charge en toute autonomie la gestion de la paie et l'administration du personnel pour un périmètre d'une centaine de collaborateurs. À ce titre, vous collectez, contrôlez et saisissez l'ensemble des éléments variables de paie ainsi que les temps de travail au sein du SIRH et de l'outil GTA. Vous assurez l'interface avec le prestataire externe pour l'édition des bulle
- descriptif du posteLe poste est basé dans le 19 arrondissement de Paris, pour une durée de trois mois à pourvoir dès que possible.Contrat : Mission d'intérim de 3 moisDémarrage : Dès que possibleTemps de travail : 35 h / semaineRémunération : 36 000 € brut annuelVos missions principalesIntégré au service Paie, vous intervenez en support sur la gestion des soldes de tout compte (STC) et la relation avec les anciens collaborateurs :Traiter les tickets et soldescriptif du posteLe poste est basé dans le 19 arrondissement de Paris, pour une durée de trois mois à pourvoir dès que possible.Contrat : Mission d'intérim de 3 moisDémarrage : Dès que possibleTemps de travail : 35 h / semaineRémunération : 36 000 € brut annuelVos missions principalesIntégré au service Paie, vous intervenez en support sur la gestion des soldes de tout compte (STC) et la relation avec les anciens collaborateurs :Traiter les tickets et sol
- descriptif du posteEn lien direct avec la DRH, vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble du périmètre en toute autonomie.Vos missions principales :Gestion du cycle de paie : Saisie et contrôle des variables, élaboration et vérification des bulletins, gestion des DSN mensuelles et événementielles.Administration du personnel : De l'entrée à la sortie du salarié (contrats, avenants, STC, portadescriptif du posteEn lien direct avec la DRH, vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie et de l'administration du personnel pour l'ensemble du périmètre en toute autonomie.Vos missions principales :Gestion du cycle de paie : Saisie et contrôle des variables, élaboration et vérification des bulletins, gestion des DSN mensuelles et événementielles.Administration du personnel : De l'entrée à la sortie du salarié (contrats, avenants, STC, porta
- descriptif du posteRattaché(e) au Responsable RH, vous intervenez en véritable "couteau suisse" sur un périmètre multi-sites :- Administration du Personnel : Rédaction et suivi des contrats de travail (volume environ 100 Contrats / mois).- Production de la Paie (A à Z) : Saisie des éléments variables, contrôle, analyse des bulletins et gestion de la DSN.- Paies techniques : Prise en compte des spécificités du secteur (temps partiels, travail de nuit, joursdescriptif du posteRattaché(e) au Responsable RH, vous intervenez en véritable "couteau suisse" sur un périmètre multi-sites :- Administration du Personnel : Rédaction et suivi des contrats de travail (volume environ 100 Contrats / mois).- Production de la Paie (A à Z) : Saisie des éléments variables, contrôle, analyse des bulletins et gestion de la DSN.- Paies techniques : Prise en compte des spécificités du secteur (temps partiels, travail de nuit, jours
- descriptif du posteAu sein du service des Ressources Humaines, vous êtes en charges de la réalisation de la paie pour les cadres et etam (volume total du service 500 paies).Les tâches clés comprennent notamment la saisie des données variables de paie, l'intégration et la gestion des éléments liés aux maladies aux accidents du travail AT et aux congés payés CP. Vous travaillerez sur le logiciel de gestion AS400.Le poste est basé sur un rythme de 35 heures hdescriptif du posteAu sein du service des Ressources Humaines, vous êtes en charges de la réalisation de la paie pour les cadres et etam (volume total du service 500 paies).Les tâches clés comprennent notamment la saisie des données variables de paie, l'intégration et la gestion des éléments liés aux maladies aux accidents du travail AT et aux congés payés CP. Vous travaillerez sur le logiciel de gestion AS400.Le poste est basé sur un rythme de 35 heures h
- descriptif du posteParticiper au traitement de la paye- Elaborer la paye du ou des périmètres désignés- Calculer les indemnités de départs et les éléments constitutifs du solde de tout compte, réaliser les documents afférents- Gérer les analyses post paie et les traitements associés- Contrôler les compteurs et corriger ou, le cas échéant, faire corriger les anomalies détectées- Apporter son support aux managers et aux collaborateurs- Contribuer à la réalisdescriptif du posteParticiper au traitement de la paye- Elaborer la paye du ou des périmètres désignés- Calculer les indemnités de départs et les éléments constitutifs du solde de tout compte, réaliser les documents afférents- Gérer les analyses post paie et les traitements associés- Contrôler les compteurs et corriger ou, le cas échéant, faire corriger les anomalies détectées- Apporter son support aux managers et aux collaborateurs- Contribuer à la réalis
- descriptif du posteIntégré(e) à une équipe de 3 personnes sur le site de Caen et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous gérez en autonomie un portefeuille d'environ 300 paies réparties sur plusieurs entités et conventions collectives.Vos missions s'articulent autour de deux axes :1. Gestion de la paie et déclarations socialesSaisie, établissement et contrôle des bulletins de salaires sur l'ERP dédié (Anael).Déclaration et contrôle des cotisationsdescriptif du posteIntégré(e) à une équipe de 3 personnes sur le site de Caen et sous la responsabilité du Responsable Paie, vous gérez en autonomie un portefeuille d'environ 300 paies réparties sur plusieurs entités et conventions collectives.Vos missions s'articulent autour de deux axes :1. Gestion de la paie et déclarations socialesSaisie, établissement et contrôle des bulletins de salaires sur l'ERP dédié (Anael).Déclaration et contrôle des cotisations
- descriptif du posteLe poste:-aide à la préparation de la paie:contrôle et saisie du variable-suivi de la gestion du temps-correction d'anomalies- suivi des visites médicales-déclaration d'embauche-gestion de la mutuelle ,prévoyance et saisie des dossiers.profil recherchéVous êtes junior avec l'envie de monter en compétences.Vous êtes investi(e) et souhaitez lancer votre carrière ce poste est pour vous.Vous avez de bonnes notions concernant les logiciels Sidescriptif du posteLe poste:-aide à la préparation de la paie:contrôle et saisie du variable-suivi de la gestion du temps-correction d'anomalies- suivi des visites médicales-déclaration d'embauche-gestion de la mutuelle ,prévoyance et saisie des dossiers.profil recherchéVous êtes junior avec l'envie de monter en compétences.Vous êtes investi(e) et souhaitez lancer votre carrière ce poste est pour vous.Vous avez de bonnes notions concernant les logiciels Si
- descriptif du posteVotre objectif principal sera de contribuer à une importante action de régularisation et de recouvrement des arrêts maladie en souffrance sur les exercices 2024 et 2025 afin d'éviter la forclusion des dossiers.Vos missions quotidiennes :Gestion & Recouvrement des IJSS : Rapprocher et traiter les dossiers auprès de la CPAM et des organismes concernés afin d'assurer le recouvrement des indemnités journalières pré-comptées, payées et subrogdescriptif du posteVotre objectif principal sera de contribuer à une importante action de régularisation et de recouvrement des arrêts maladie en souffrance sur les exercices 2024 et 2025 afin d'éviter la forclusion des dossiers.Vos missions quotidiennes :Gestion & Recouvrement des IJSS : Rapprocher et traiter les dossiers auprès de la CPAM et des organismes concernés afin d'assurer le recouvrement des indemnités journalières pré-comptées, payées et subrog
- descriptif du posteVos missionsRattaché(e) au pôle Paie / RH dans un contexte d'évolution des outils et processus, vous prenez en charge un périmètre complexe (multi-accords, horaires d'équipe) :Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, avenants, attestations, certificats de travail et suivi des dossiers individuels dans le respect du droit du travail.Gestion des temps et des activités (GTA) : suivi des plannings, gestion des congés etdescriptif du posteVos missionsRattaché(e) au pôle Paie / RH dans un contexte d'évolution des outils et processus, vous prenez en charge un périmètre complexe (multi-accords, horaires d'équipe) :Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, avenants, attestations, certificats de travail et suivi des dossiers individuels dans le respect du droit du travail.Gestion des temps et des activités (GTA) : suivi des plannings, gestion des congés et
- descriptif du posteVous rejoignez une équipe RH dynamique de 25 personnes au sein de l'unité chargée de la gestion des personnels de l'Établissement. Votre périmètre sera dédié au suivi d'environ 220 agents Contractuels de Droit Public (CDP).Vous assurez l'ensemble des actes de gestion individuelle (administrative et financière). Vos missions se divisent en deux axes majeurs : - Administration du Personnel : Vous rédigez les contrats et les avenants, suidescriptif du posteVous rejoignez une équipe RH dynamique de 25 personnes au sein de l'unité chargée de la gestion des personnels de l'Établissement. Votre périmètre sera dédié au suivi d'environ 220 agents Contractuels de Droit Public (CDP).Vous assurez l'ensemble des actes de gestion individuelle (administrative et financière). Vos missions se divisent en deux axes majeurs : - Administration du Personnel : Vous rédigez les contrats et les avenants, sui
- descriptif du posteAu sein du service RH, vous prenez en charge la gestion complète d'une population de 200 salariés, de leur intégration jusqu'à leur départ.Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :- Administration du personnel : Gestion administrative de A à Z (DPAE, contrats, avenants, suivi des absences, mutuelle, etc.).- Gestion de la Paie : Traitement, contrôle et validation des bulletins de paie.- Déclaratif : Établissement etdescriptif du posteAu sein du service RH, vous prenez en charge la gestion complète d'une population de 200 salariés, de leur intégration jusqu'à leur départ.Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :- Administration du personnel : Gestion administrative de A à Z (DPAE, contrats, avenants, suivi des absences, mutuelle, etc.).- Gestion de la Paie : Traitement, contrôle et validation des bulletins de paie.- Déclaratif : Établissement et
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tout sur les offres d'emploi gestionnaire de paie
Sur cette page, vous découvrirez un aperçu des offres d'emploi de gestionnaire de paie. Vous trouverez ici le poste de gestionnaire de paie que vous recherchez. Randstad vous permet de comparer et de filtrer les offres d'emploi de gestionnaire de paie en fonction du secteur d'activité, du lieu, du niveau d'expérience requis, ainsi que du type et de la durée du contrat proposé.
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postes de gestionnaire de paie : les différents types de contrats
Cherchez-vous un poste intérimaire ou préférez-vous un emploi en CDI ? Les offres d'emploi de gestionnaire de paie se déclinent en plusieurs types de contrats :
- Les emplois de gestionnaire de paie en intérim : un certain nombre de postes de gestionnaire de paie proposés en France sont en contrat de travail temporaire (CTT), également appelé contrat d'intérim. Cela signifie que vous travaillez pour une entreprise pendant une période donnée, mais que vous n'êtes pas directement rémunéré par celle-ci. Votre salaire vous est versé par l'intermédiaire de Randstad. Vous disposez néanmoins des mêmes droits que tout autre salarié.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDD : de multiples postes de gestionnaire de paie relèvent de contrats à durée déterminée (CDD). Ce type de mission temporaire vous donne l'opportunité d'élargir vos compétences et votre expérience sans pour autant être engagé avec une entreprise sur le long terme.
- Les emplois de gestionnaire de paie en CDI : en choisissant ce type de contrat de travail sans limitation de durée, vous pourrez occuper le poste jusqu'à votre départ en retraite ou votre démission. Vous serez un salarié de l'entreprise et bénéficierez à ce titre d'une protection plus solide et d'une stabilité professionnelle renforcée. Il existe également des offres d'emploi en CDI intérimaire, qui combinent la flexibilité de l'intérim et la sûreté d'un CDI classique.
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à propos du métier de gestionnaire de paie
Les gestionnaires de paie supervisent l'ensemble des activités liées à la rémunération des salariés d'une structure. À ce poste, vous travaillez généralement dans un département des ressources humaines ou dans un service comptable. Alternativement, vous exercez pour le compte de diverses entreprises au sein d'un cabinet de conseil. Vous élaborez les bulletins de paie en collectant toutes les données nécessaires au calcul des salaires du personnel. Pour éviter toute irrégularité, vous tenez à jour le registre des heures travaillées par chaque salarié. Vous transmettez les déclarations sociales et fiscales aux organismes concernés. Du fait de vos connaissances en droit, vous prodiguez également des conseils juridiques aux employés et aux managers. Dans une entreprise de taille modeste, d'autres formalités administratives requièrent votre intervention. Vous déployez parfois des actions de formation et vous vous impliquez dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. Vous êtes à l'aise avec les logiciels comptables et les chiffres, et vous êtes à la recherche d'un emploi de gestionnaire de paie ? Randstad vous aide à trouver le poste qui vous convient. Vous aimeriez en savoir plus sur ce métier ? Consultez la fiche métier de gestionnaire de paie.
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quel est le salaire d'un gestionnaire de paie ?
Vous trouverez plus d'informations sur le salaire d'un gestionnaire de paie en consultant la fiche métier qui lui est consacrée. Vous pouvez également avoir une idée des revenus d'un gestionnaire de paie en vous référant à la liste des offres d'emploi. Pour ce faire, il vous suffit de cliquer sur le descriptif du poste.
comment répondre à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous trouverez ici toutes les informations dont vous avez besoin pour postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie. Votre future carrière se trouve à portée de clic !
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comment postuler à une offre d'emploi de gestionnaire de paie ?
Vous avez trouvé une offre d'emploi de gestionnaire de paie qui vous intéresse ? Il est très facile de déposer votre candidature. Dans la liste des postes de gestionnaire de paie disponibles, vous pouvez cliquer sur l'annonce à laquelle vous souhaitez postuler et soumettre votre candidature à l'aide du bouton « postuler » situé en haut à droite de la page. Une fois que vous êtes connecté à votre compte Randstad, vos coordonnées se rempliront automatiquement. Vous n'avez pas encore de compte ? Aucun problème : il vous suffit de saisir manuellement vos coordonnées.
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