Page 3 - 78 offres d'emploi : gestionnaire de paie

descriptif du posteRattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre d'environ 250 collaborateurs. Votre rôle sera central et polyvalent, couvrant :La production de la paie :- Saisie, contrôle et validation des éléments variables de paie.- Établissement et vérification des 250 bulletins de salaire sur le logiciel ADP.- Gestion des déclarations sociales (DSN).- Calcul et gestion des soldes de tout compte.L'administratio

descriptif du posteComment pourriez-vous enrichir votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Au sein d'une équipe dynamique, vous assurerez la coordination des processus de paie et la conformité réglementaire en matière de gestion salariale - Élaborer les déclarations sociales nominatives (DSN) tout en garantissant leur exactitude et leur respect des échéances - Travailler sur le logiciel SAP afin de gérer efficacement l'ensemble des opérations

descriptif du posteBasé(e) sur le site d'Ollioules, vous serez chargé(e) de :- Réaliser des procédures sur un périmètre défini (de salariés ou d'activités) en assurant la responsabilité de gestion et d'administration des contrats de travail et événements contractuels ; paie et éléments variables de paie ; gestion des temps ; formation et organisation des formations ; expatriation etc.- Assurer la relation avec des salariés, les équipes RH généralistes et c

descriptif du posteQuels défis stimulants souhaitez-vous relever en tant que Gestionnaire de paie (F/H) ?Dans le cadre de ses fonctions, vous assurerez le traitement global et précis de la paie ainsi que des déclarations sociales tout en respectant les normes légales et internes- Garantir la collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie, ainsi que l'établissement des bulletins de salaire - Superviser les déclarations sociales mensuelle

descriptif du poste- Assurer la gestion administrative/logistique des formations : gestion des plannings avec le client/intervenants, feuilles d'émargement, gestion des documents. Assurer la relation avec les clients et intervenants/formateurs, suivi des dossiers administratifs rh, etc.- Gérer l'administration du personnel et la préparation de la paie : documents d'embauche, de fin de contrat, éléments variables de paie, etc.- Ré

descriptif du posteRattaché (e) au CSP paie, vous gérez un portefeuille de plusieurs établissements nationaux. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - collecte et saisie des éléments de paie- suivi des absences- gestion des acomptes- classement et archivage - établissement des soldes de tout compte- contrôle des bulletinsLes éléments du posteContrat : mission intérimaire Durée hebdomadaire : 35 heuresTélétravail possible après maîtrise des processA

descriptif du posteComment envisagez-vous d'optimiser la gestion de paie en tant que Gestionnaire de paie/RH (F/H) ?En tant que partie intégrante de l'équipe, vous assumerez la gestion complète des processus de paie pour plusieurs entreprises. - Gérer la saisie précise et ponctuelle des variables de paie. - Assurer le traitement des salaires pour un effectif de 120 personnes. - Superviser les tâches administratives, incluant la vérification des contrats et

descriptif du posteQuelles stratégies innovantes adopterez-vous en tant que Gestionnaire de paie et administration du personnel (F/H) ?Rejoignez une organisation dynamique pour piloter et optimiser les processus de paie et administration du personnel tout en assurant la conformité réglementaire. - Piloter la gestion complète de la paie sur Sage Paie - Assurer la gestion des temps sur Horoquartz - Établir et suivre les contrats de travail de l'ensemble du p

descriptif du posteRattaché(e) au responsable du service paie, vous êtes chargé(e) des missions suivantes : - Gestion de la Paie : Sur un périmètre d'environ 350 paies pour le personnel retail, vous êtes responsable de la collecte des données et du contrôle de leur cohérence avant traitement. Vous assurerez la saisie des variables et des données, tout en gérant le suivi des acomptes et des avis à tiers détenteur. Vous serez chargé(e) du contrôle des saisie

descriptif du posteDésirez-vous faire évoluer votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (F/H) au sein d'un établissement dynamique?En qualité de gestionnaire de paie votre mission consistera principalement à gérer un portefeuille clients sur différentes conventions collectives et les tâches liées à l'administration du personnel au sein d'une équipe de 8 gestionnaires de paie.- Collecter et traiter les éléments variables de la paie- Etablir mensuellem

descriptif du posteDans le cadre de cette mission, vous allez :- Saisir des données administratifs diverses- Interagir avec différents organismes externes- Gérer les entrées et les sorties des salariés - Suivre les évolution de contrat - Supporter au mieux les gestionnaire de paie du service.Ce poste, basé à HOLTZHEIM est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 8 mois, renouvelableLa rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expé

descriptif du posteRejoignez une équipe, composée de 5 personnes, au sein d'un environnement agréable où vous prenez en charge un périmètre de paie dédié.Vos missions :- Assurer la saisie des paies et le contrôle rigoureux des bulletins pour un périmètre défini.- Garantir la bonne application de 2 conventions collectives distinctes.- Agir en tant que référent(e) et support auprès des agences, en les accompagnant sur leurs problématiques et questions quotid

descriptif du posteAu sein d'un pôle de 6 comptables et en lien avec les gestionnaires de paie, vous prenez en charge la gestion comptable de plusieurs associations. Votre quotidien sera rythmé par des missions variées :- Gestion courante : Tenue complète de la comptabilité (achats, ventes, banque, caisse) et rapprochements bancaires.- Trésorerie & Règlements : Préparation des virements fournisseurs, gestion des chèques et établissement de la synthèse de t

descriptif du posteVos missions principales :En tant que pilier du service, vous prendrez en charge le management d'une équipe de deux Gestionnaires de Paie et assurerez la supervision complète du processus de paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de 800 collaborateurs répartis sur 14 sociétés et relevant de 3 conventions collectives différentes.Vos responsabilités incluront :Management d'équipe : Animer, accompagner et développer les

descriptif du posteRattaché(e) au DRH, vous supervisez l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel de l'entreprise. Vos missions principales consistent à :- Encadrer, former et animer une équipe composée de 3 gestionnaires de paie- Organiser la continuité du service et gérer les remplacements en cas d'absence- Accompagner le développement des compétences de l'équipe- Garantir la production fiable et conforme de l'ensemble des paies-

descriptif du posteRattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous assurerez l'administration du personnel en réalisant les tâches suivantes (liste non limitative) :Rédaction de contrats de travail (incluant la saisie des contrats et l'administration du personnel).Saisie et gestion des éléments de paie.Gestion et saisie de l'absentéismeGestion du personnel intérimaire (recueil des demandes, suivi des dossiers).Réception et contrôle des factures (notam

descriptif du posteRattaché(e) au service Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative et la fiabilité de la paie pour un périmètre de collaborateurs. Vos missions principales sont :Gestion de la Paie : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables (primes de poste, heures supplémentaires, indemnités) dans le respect du calendrier de paie.Gestion des Temps (GTA) : Suivi quotidien des pointages, traitement des anomalies, gestion des abs

descriptif du posteRattaché(e) au service des Ressources Humaines, vous assurerez l'administration du personnel en réalisant les tâches suivantes (liste non limitative) :Rédaction de contrats de travail (incluant la saisie des contrats et l'administration du personnel).Saisie et gestion des éléments de paie.Gestion et saisie de l'absentéismeGestion du personnel intérimaire (recueil des demandes, suivi des dossiers).Réception et contrôle des factures (notam